Misschien ben je een paar jaar in je carrière met slechts een paar banen onder je riem. Misschien ben je een ervaren professional die op zoek is naar een vrij grote carrièreverandering. Of misschien ben je meteen vanaf de middelbare school in het leger gegaan en ben je nu op zoek naar je eerste civiele baan.
Ongeacht je specifieke omstandigheden, heb je te maken met een al te vaak voorkomend probleem: je weet precies voor welke banen je zou willen solliciteren, maar het grootste deel van je werkervaring tot nu toe lijkt volkomen irrelevant.
Geloof me, vrijwel iedereen is daar geweest. Ik herinner me dat ik door openingen zocht toen ik net klaar was met school - met werkervaring die gelijk stond aan een parttime pizzar serveerster en iemand die al het gromwerk bij een advocatenkantoor deed - en gefrustreerd raakte door het feit dat ik nooit in staat om mezelf indrukwekkend (of relevant) genoeg te laten lijken om zelfs mijn voet door de deur te krijgen.
Ja, het kan enigszins ontmoedigend zijn. Maar als je tot nu toe hebt gereageerd door te huilen, te vloeken of te overwegen je computer uit het raam te gooien, is het tijd voor een serieuze verandering.
Gelukkig zijn er een paar verschillende tactieken en strategieën die je kunt gebruiken om zelfs de schijnbaar meest niet-gerelateerde ervaring meer toepasbaar te maken voor de functie waarvoor je solliciteert. Volg deze zes stappen en je bent gewapend met een cv waardoor je eruit ziet als een no-brainer fit.
1. Bestudeer de functiebeschrijving
Laten we eerst beginnen met het voor de hand liggende. Voordat u zich kunt concentreren op het afstemmen van uw informatie op een bepaalde rol, moet u eerst een duidelijk idee hebben van wat het bedrijf precies zoekt.
Dit betekent dat u de taakomschrijving met een fijne kam moet doorlezen. Print het uit en pak een markeerstift als het je helpt!
Ik weet dat functiebeschrijvingen een beetje overweldigend kunnen aanvoelen, vooral als je hersenen gewoon geobsedeerd zijn door alle manieren waarop je niet gekwalificeerd bent. Dus, om dit gemakkelijker te maken, pak een notitieblok en richt u op het identificeren van alleen deze twee belangrijke elementen: de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze functie en de vereiste kernvaardigheden.
Als je eenmaal die moeren en bouten hebt ingezoomd, heb je een veel betere greep op hoe je je eigen informatie kunt aanpassen en aanpassen om geschikter te zijn.
2. Denk buiten je titel
Nu is het tijd om je eigen ervaring koud en diep te bekijken. Welke functies had u tot nu toe en welke plichten waren aan die rollen verbonden?
Wanneer je dit doet, is het maar al te gemakkelijk om helemaal op te gaan in je titel en alleen de kernfuncties van je positie. Maar beperk jezelf niet en beperk je lens tot alleen de belangrijkste dingen. In plaats van terug te denken aan wat u dag in dag uit deed, kunt u uw focus verleggen om projecten of taken te identificeren - zelfs als ze klein lijken - die verband houden met de functie waarvoor u solliciteert.
Jenny Foss, een oude recruiter en loopbaancoach, is een goed voorbeeld. "Misschien ben je een officemanager die marketingcoördinator wil worden, " legt ze uit, "naast je administratieve verantwoordelijkheden, beheer je de Twitter-feed van je bedrijf en help je bij de coördinatie van beurzen. Dat is marketing! Dus zorg ervoor dat je de marketingactiviteiten benadrukt die je doet - of in andere functies hebt gedaan - zelfs als het niet je primaire taak was. '
IS UW CV KLAAR OM AAN EEN VERHURENMANAGER TE TONEN?
Geweldig! Nu zou je moeten zien wie er inhuurt, zodat je het kunt rondsturen.
Meer dan 10.000 openingen op deze manier
3. Focus op problemen en resultaten
Natuurlijk moet je CV je belangrijkste vaardigheden en eerdere ervaringen delen. Maar in plaats van het uitdelen van opsommingstekens die eruit zien alsof ze rechtstreeks uit een functiebeschrijving zijn gekopieerd, legt u het grootste deel van uw nadruk op de resultaten die u hebt bereikt - in plaats van alleen uw verantwoordelijkheden.
"Elk bedrijf wil mensen die problemen kunnen oplossen", legt Rajiv Nathan, Muse Career Coach en oprichter van RajNATION Innovation uit, "vermeld niet alleen uw ervaring. Schrijf ook op welke problemen je hebt opgelost of welke resultaten je hebt verkregen vanwege die ervaring. '
Hoewel je vaardigheden misschien niet noodzakelijkerwijs kunnen worden vertaald, is succes dat zeker wel. Zorg er dus voor dat u voldoende benadrukt dat u problemen met succes kunt aanpakken en resultaten kunt produceren - dat is indrukwekkend, ongeacht branche of positie.
4. Maak een speciale sectie
Laten we eerlijk zijn - cv's zijn ontworpen om gemakkelijk te lezen te zijn, wat betekent dat ze ook enigszins beperkend kunnen zijn. Je kunt vaak het gevoel hebben dat je probeert een carrière-verhaal dat een roman verdient in een document van één pagina op te proppen.
Hoewel veel van de traditionele regels nog steeds van toepassing zijn, wees niet bang om te spelen met de structuur en het formaat om iets te vinden dat het beste bij je carrière past.
In een artikel over het vertellen van een boeiend carrièreverhaal, beveelt Muse-auteur Erica Foss aan om een speciale sectie "kwalificaties" toe te voegen aan de bovenkant van je document, die de aandacht vestigt op de specifieke vaardigheden die het meest relevant zijn voor de taak die je wilt.
"Op deze manier bezit je je verhaal en laat je de wervingsmanager zien dat je hebt nagedacht over de manier waarop je verschillende ervaringen overeenkomen met de functie, " legt Foss uit in haar artikel.
5. Denk aan de "Markeer Reel Rule"
Oke, de "hoogtepunt reel regel" is eigenlijk geen echte regel. Maar ik denk dat het zo zou moeten zijn - daarom heb ik het net verzonnen.
Wat betekent dit precies? Om het simpel te zeggen, je CV hoeft niet je hele levensverhaal te vertellen. In plaats daarvan is het hele punt van je document om je te concentreren op de belangrijkste stukken die laten zien waarom je een no-brainer bent die geschikt is voor een bepaalde rol.
Weersta de drang om elke kleine plicht, project of vaardigheid die je maar kunt bedenken op te sommen en beperk je aandacht tot alleen de meest indrukwekkende of de meest relevante.
"Niet alles wat je ooit hebt gedaan, hoeft niet op je cv te worden geplaatst, " voegt Erica Foss in hetzelfde artikel over het vertellen van een carrière-verhaal toe, "als je solliciteert naar een klantgerichte positie, markeer je tijd in de detailhandel, als een server in een restaurant, en laat dat parttime zomeroptreden achter waar je alleen nog maar papieren papierwerk deed. '
6. Deel uw succes
Ja, het aanpassen van je CV is onmiskenbaar belangrijk om je ervaring zo relevant mogelijk te laten lijken. Maar rangschik relevantie niet altijd boven uw meest indrukwekkende prestaties. Je wilt niet dat je verlangen er perfect uitziet om je te beperken tot alleen de dingen die duidelijk en naadloos de functiebeschrijving aanvullen.
Ben je al in de war? Niet doen. Onthoud in plaats daarvan gewoon deze gouden regel: hoewel u relevant wilt lijken, wilt u ook indrukwekkend zijn.
Sla dus niet die prestigieuze medaille over die u in het leger hebt gekregen of die belangrijke presentatie die u hebt gegeven, gewoon omdat ze niet direct in overeenstemming zijn met de functiebeschrijving. Het inhuren van managers kan uw succes en prestaties nog steeds herkennen (en er van onder de indruk zijn!), Zelfs als ze een beetje out of the box zijn.
Het lijkt een uitdaging om je ervaring relevant te laten lijken voor de functie waarvoor je solliciteert - vooral als je van bedrijfstak verandert of een sporadische loopbaangeschiedenis hebt. Maar het is een onmiskenbaar belangrijk onderdeel van het proces.
“Niemand gaat afleiden hoe of waarom je volkomen logisch bent voor een bepaalde rol. Het is jouw taak om het voor recruiters en aanwervende managers super eenvoudig te maken om snel de punten te verbinden tussen 'Dit is wat we nodig hebben' en 'Dit is wat een kandidaat door onze deuren kan lopen en leveren, ' "concludeert Jenny Foss, " Hoe gemakkelijker je maakt dit, hoe groter de kans dat ze je zullen uitnodigen voor een interview. ”
