De meeste sollicitatiegesprekken passen in een bepaalde mal. U legt de positie en de bedrijfsmissie uit, stelt een paar vragen en beslist of de vaardigheden van de kandidaat in uw organisatie passen.
Maar is er nog iets dat je tijdens het interviewproces kunt doen om te bepalen wie echt bij je team past? Voor meer informatie hebben we 10 succesvolle ondernemers gevraagd hun open sollicitatievragen te stellen - vragen die de goede appels van de slechte afsnijden. Dit is wat ze elke keer vragen om ervoor te zorgen dat ze de juiste mannen en vrouwen uitkiezen voor de klus.
1. Wat wil je van deze ervaring?
Ik zoek naar antwoorden die persoonlijk en authentiek aanvoelen en meer zijn dan 'loopbaanontwikkeling'. Zodra ik het gevoel heb dat ik een goede kandidaat voor me heb, laat deze vraag me nadenken over projecten die hij of zij leuk vindt. Als mensen gelukkig zijn op het werk en houden van wat ze doen, zijn ze productiever, blijven ze langer en helpen ze andere gepassioneerde mensen werven die ze kennen. "
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. Wat is je droombaan?
Het is absoluut noodzakelijk om een kandidaat te vragen wat zijn of haar droombaan is. Ik heb dit eigenlijk geleerd van een zeer goede vriend en mentor van mij. De vraag is: 'Als je een penseel en een leeg canvas had en je kon de perfecte klus voor je schilderen, hoe zou dat schilderij er dan uitzien?' Dit helpt ervoor te zorgen dat de rol absoluut geschikt is voor de persoon. Het laat hem of haar ook weten dat je er echt om geeft. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Waar ga je op een avondje uit?
We werken in een lifestyle-industrie en ik wil ervoor zorgen dat de levensstijl en cultuur van een kandidaat past bij de rest van onze medewerkers en onze klanten. Ik wil ook weten dat hij of zij een vertegenwoordiger voor ons kan zijn als we onderweg zijn. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Wat is je ambitie?
Meer dan willen weten dat een kandidaat de tijd heeft genomen om na te denken over zijn of haar doelen in het leven, wil ik weten hoe die doelen aansluiten bij de kansen in mijn bedrijf. Deze vraag is een geweldige manier om te ontdekken hoe diep de kandidaat heeft nagedacht over zijn of haar eigen leven en hoe krachtig de afstemming zou kunnen zijn. "
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Hoe kunt u het bedrijf beter maken?
Ik hou van potentiële aannemers om zich te onderscheiden door me te vertellen welke individuele vaardigheden of kenmerken ze met zich meebrengen. Cultuur is zo belangrijk bij startups en elke aanstelling is belangrijk. Het is belangrijk om niet alleen iemand te vinden met de kwalificaties om het werk te doen, maar ook iemand die uniek gedreven is om het bedrijf zo goed mogelijk te maken. "
-Bretagne Hodak, 'ZinePak
6. Welke drie bijvoeglijke naamwoorden beschrijven uw sterke punten?
Met deze vraag worden kandidaten vaak overrompeld en ik heb gemerkt dat ze de neiging hebben om eerlijk te zijn met hun waargenomen sterke punten. Zorg ervoor dat je de sterke punten die ze noemen, afzet tegen de kernvaardigheden die je in de functie zoekt. Ten minste de helft van de tijd identificeer ik een bezorgdheid die verdere vragen rechtvaardigt. "
-Chuck Cohn, Varsity Tutors
7. Wat wil je over je cv in twee jaar?
We vragen al onze geïnterviewden hoe ze willen dat hun CV er over twee jaar uitziet. Dit geeft ons een goed inzicht in hun ontwikkelingsdoelen en of deze zijn afgestemd op onze behoeften. Wat nog belangrijker is, is dat deze vraag ons helpt bij het aansturen van hun verantwoordelijkheden en groei. Door projecten en eigendom af te stemmen op de doelstellingen van werknemers, wordt hun geluk groter. "
-Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Wat zijn uw verwachtingen voor deze functie?
Ik vraag dit om verschillende redenen. Eerst wil ik enig inzicht in waar de persoon de positie wil hebben, zijn of haar werkcultuurverwachtingen, of hij of zij anticipeert op managementverantwoordelijkheden en wat zijn of haar comfortniveau is. Dit geeft ons de gelegenheid om te zien of deze persoon voldoet aan de verwachtingen voor de functie of tekortschiet, en of hij of zij een goede cultuur is die geschikt is voor Chocomize. "
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Kon je hier wonen?
Door kandidaten rechtstreeks te vragen of ze het niet erg vinden om veel tijd op kantoor door te brengen, is het idee alleen om hun eerste reactie te peilen. Als iemands gezicht een beetje verdrietig of verrast is, weet je dat hij of zij misschien niet zo gepassioneerd is als een kandidaat die meteen opfleurt van genot. Nadien moet je de kandidaten natuurlijk vertellen dat het een test was om er zeker van te zijn dat ze niet denken dat je een gekke baas bent. "
-Logan Lenz, Endagon
10. Wat zou u doen met onbeperkte bronnen?
Aspiraties zijn een belangrijk en verwaarloosd gesprek in interviews. Door kandidaten te vragen wat ze de komende vijf jaar zouden doen als ze onbeperkte middelen hadden, krijg je diep inzicht in hun ware persoonlijke of carrièredoelen. Dit is een geweldige kans om te zien of iemands ethos bij uw bedrijf past en meteen kan helpen bij het opbouwen van een organisch rapport. "
-Sarah Ware, Markerly
