"Dus, heb je nog vragen voor mij ?"
Dit gemeenschappelijke refrein tegen het einde van een sollicitatiegesprek kan zelfs het beste van ons doen stamelen wanneer de rollen worden omgedraaid. Maar met het nationale werkloosheidspercentage van meer dan 8%, zijn scherpe interviewvaardigheden belangrijker dan ooit.
Of je nu op zoek bent naar een baan, probeer je kennis: Heb je de juiste vragen om je interviewer te stellen?
Het doel is natuurlijk om een paar slimme vragen te stellen - doordachte vragen die laten zien dat je goed oplet en je huiswerk hebt gedaan als het gaat om onderzoek naar het bedrijf en de specifieke taak die je zoekt. U wilt op zijn minst iets vragen .
De meeste werkgevers zijn het erover eens dat "Nee, ik heb geen vragen" het slechtst mogelijke antwoord is. "Het meest frustrerende voor een recruiter is wanneer je helemaal geen vragen hebt", zegt recruiter Abby Kohut van AbsolutelyAbby.com.
We vroegen professionele recruiters om ons in te lichten over de top 10 van de meest voorkomende interviewvragen om onze lijsten meteen te schrappen - plus vijf effectieve vragen om te stellen.
Vragen die u nooit moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek
1. Alles met betrekking tot salaris of voordelen
"Bedrijfsvoordelen spelen pas nadat een aanbieding is verlengd", zegt Kohut. Hetzelfde principe is van toepassing op ziekteverlof en vakantiedagen. Het is het beste om elke vraag te vermijden die klinkt alsof je aanneemt dat je de functie al hebt - tenzij je interviewer het natuurlijk eerst aan de orde stelt.
2. Vragen die beginnen met "Waarom?"
Waarom? Het is een kwestie van psychologie. Dit soort vragen zet mensen in het defensief, zegt Kohut. Ze adviseert om een vraag als: "Waarom heeft het bedrijf vorig jaar mensen ontslagen?" Aan een minder confronterende: "Ik las over de ontslagen die u had. Wat is uw mening over hoe het bedrijf is gepositioneerd voor de toekomst? "
3. "Wie is uw concurrentie?"
Dit is een geweldig voorbeeld van een vraag die je oordeelkundig kan laten klinken - of volledig averechts werkt en onthult dat je voorafgaand aan het interview geen onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan, zegt Jacqui Barrett-Poindexter van CareerTrend.net. Voordat u een vraag stelt, moet u bepalen of het iets is dat u zelf had kunnen uitzoeken via een Google-zoekopdracht. Als dit het geval is, a) vraag het niet en b) voer die Google-zoekopdracht uit voor uw interview!
4. "Hoe vaak komen beoordelingen voor?"
Misschien maakt u zich zorgen over de visie van het bedrijf op uw prestaties, of misschien bent u gewoon nieuwsgierig, maar stelt u geen vragen over de beoordeling of het zelfevaluatiebeleid van het bedrijf. "Het doet ons denken dat je je zorgen maakt over hoe vaak negatieve feedback kan worden gegeven", zegt Kohut. Houd uw vertrouwen intact en vermijd het onderwerp helemaal - of in ieder geval totdat u een aanbieding ontvangt.
5. "Mag ik vroeg aankomen of laat vertrekken zolang ik mijn uren binnen krijg?"
Zelfs als u duidelijk maakt dat u hoopt op een flexibel schema om een legitieme zorg op te vangen, zoals het ophalen van uw kinderen uit de kinderopvang, raadt Barrett-Poindexter deze vraag af. "Terwijl de balans tussen werk en privéleven op dit moment een zeer populaire zorg is, is het niet de meest dringende overweging voor een besluitvormende aanwerving", zegt ze. "Vroegtijdig insinueren dat je je zorgen maakt om je leven in balans te houden, kan je werkgever erop wijzen dat je je meer zorgen maakt over je behoeften en minder zorgen maakt over het bedrijf."
6. "Kan ik thuis werken?"
Tenzij het werd geïmpliceerd in de eerste functiebeschrijving, breng het niet ter sprake. "Sommige bedrijven laten je af en toe vanuit huis werken als ze zien wat een productieve werknemer je bent", zegt Kohut. Maar een interview is niet het moment om speciale gunsten te vragen. Op dit moment is uw hoogste prioriteit ze eerst aan u te verkopen.
7. "Wilt u mijn referenties zien?"
"Interviewen lijkt veel op dating", zegt Barrett-Poindexter. “Het is belangrijk om met je waarde te verleiden en ze aan te trekken om je te bellen voor de volgende 'date'.” Je referenties te vroeg opgeven kan een indicatie zijn van wanhoop. Bovendien wilt u niet het risico lopen uw referenties te veel te gebruiken.
8. Hoe snel promoot u werknemers?
"Een persoon die deze vraag stelt, kan arrogant en gerechtigd zijn", zegt recruiter Josh Tolan van SparkHire.com.
9. Krijg ik mijn eigen kantoor?
Dit is ongemakkelijk, zegt Tolan. Natuurlijk vraag je je misschien af, maar zal zoiets echt meespelen of je een carrièrekans accepteert of niet? Als dat zo is, zegt hij, is het misschien tijd om uw prioriteiten te heroverwegen.
10. Zult u mijn sociale netwerkprofielen volgen?
Hoewel het een terechte zorg is in de hedendaagse cultuur, kan dit het beste niet worden gezegd. "Het geeft de indruk dat je iets te verbergen hebt", zegt Tolan. Speel het veilig en post niets (vooral minachtende dingen) over uw bedrijf, collega's of werkgevers op Facebook, Twitter - of waar dan ook op internet, eigenlijk.
En ja, zelfs als je geen 'vrienden' bent met iemand op het werk. Dit soort dingen hebben een manier om zich te verplaatsen.
Vragen die u zeker moet stellen in een sollicitatiegesprek
1. Kun je me de cultuur uitleggen, met voorbeelden van hoe het bedrijf het in stand houdt?
Het vragen om specifiek inzicht in de bedrijfscultuur is cruciaal. "Iedereen zal je vertellen dat hun cultuur geweldig is, maar voorbeelden bewijzen het", zegt Kohut. Dit zal u helpen beslissen of u voor hen wilt werken. Tegelijkertijd proberen de meeste interviewers ook te beoordelen of je cultureel geschikt bent voor het bedrijf.
2. Hoe heeft u uw werknemers in het verleden herkend?
Dit is een ander voorbeeld van een slimme vraag die graaft naar details. "U wilt er zeker van zijn dat uw nieuwe bedrijf zijn werknemers waardeert", zegt Kohut, en dat het bedrijf moreel waardeert.
3. Wat vind je het leukste aan dit bedrijf?
Van nature praten de meeste mensen graag over zichzelf, dus deze vraag helpt je interviewer op te warmen, suggereert Barrett-Poindexter. Het biedt ook kritisch inzicht in de vraag of u graag met deze persoon of dit bedrijf werkt. “Als het antwoord van je interviewer je opwindt, kan dat je beslissing om door te gaan met het interview verder versterken. Als het antwoord lauw is, kan het je iets geven om over na te denken voordat je besluit om hier in een toekomst te investeren. '
4. Kun je me voorbeelden van samenwerking binnen het bedrijf geven?
"Dit is een geweldige vraag voor teamspelers", zegt Tolan. Het laat niet alleen zien dat u een kwaliteit heeft die zeer waardevol is voor het bedrijf, maar het komt ook tot koperen koppen als het gaat om bedrijfscultuur.
5. Wat zijn de belangrijkste dingen die u mij zou willen zien bereiken in de eerste 30, 60 en 90 dagen van tewerkstelling?
Deze vraag laat zien dat u geïnvesteerd bent in wat u het bedrijf kunt bieden, en niet alleen wat het bedrijf voor u kan doen. "Verwacht dat het antwoord dieper gaat dan alleen een vereiste basisvaardigheden", zegt Barrett-Poindexter. "Ik hoop dat de interviewer een beetje zal ronddwalen en persoonlijk inzicht geeft in de kwaliteiten die hij voorstaat - misschien zelfs met goudklompjes die je kunt gebruiken om je waarde te versterken in de follow-up bedankbrief."
