Als u een parttimer of een aannemer bent die vooruit wil binnen een bedrijf, is het geen geheim dat u die fulltime werknemersstatus moet verdienen. Niets in het leven zal je worden overhandigd op een zilveren schotel; je moet hard werken om vooruit te komen.
Maar waar zoeken de krachten precies naar? Wat is de nummer één manier waarop je je waarde aan je baas kunt bewijzen en de overgang kunt maken van tijdelijke hulp naar iets blijvends?
We vroegen 10 ondernemers van YEC wat er nodig is om een fulltime functie in hun bedrijf te krijgen. Hun beste antwoorden zijn hieronder:
1. Je verslaat de baas bij haar eigen spel
Eens, tijdens een teamvergadering, uitte ik mijn bezorgdheid dat ons bedrijf niet genoeg universiteitsklanten had. Ik stelde voor dat we agressiever zouden zijn in het vormen van partnerschappen met studentengroepen op campussen. Zonder het mij te vertellen, heeft een van mijn part-time werknemers een maand lang 100 van dergelijke partnerschappen gevormd. Ze is nu de directeur marketing.
2. Je moet harder dan iedereen anders
Veel van onze fulltime medewerkers begonnen hun reis als stagiaires of parttimers die de ins en outs van ons bedrijf leerden kennen. Hoewel iedereen in staat is om waarde toe te voegen, ben ik op het gebied van fulltime aanbiedingen op zoek naar die persoon die harder worstelt dan iedereen - iemand die het extra uur blijft, die extra e-mail verzendt en laat zien hoe hij of zij kan ga boven mijn verwachtingen.
3. Je denkt buiten de doos
De meeste deeltijd- of contractwerkers worden ingeschakeld om een specifieke taak te voltooien, en dat is wat de meeste van hen bereiken. De individuen die zich scheiden zijn degenen die geïnteresseerd zijn in het leren hoe de verschillende facetten van uw bedrijf samenwerken. Door dit inzicht kunnen ze inefficiënties en kansen herkennen en uiteindelijk hun waarde laten zien via een sterk begrip van uw bedrijfsresultaten.
4. U geeft inzicht buiten uw cv
Ik hou ervan als ik een aannemer in dienst neem en erachter kom dat hij of zij meer begrijpt over wat ons bedrijf doet of waar we naartoe gaan, dan zijn of haar ervaring of cv suggereert. Sommige mensen zijn gewoon niet goed in zelfpromotie op papier, en er is een persoonlijke ontmoeting nodig om te zien wat een aanwinst ze zouden zijn.
5. U lost proactief problemen op
De deeltijd- en contractwerkers die fulltime aanbiedingen binnenhalen, zijn degenen die niet alleen het werk doen en opdrachten uitvoeren. Ze maken al deel uit van het team in die zin dat ze proactief oplossingen voor zakelijke uitdagingen hebben voorgesteld. Ze gaan verder dan de vereisten, zodat tegen de tijd dat ze fulltime bij het team komen, de relatie nauwelijks verandert.
6. Je wordt betrokken en toont initiatief
De beste manier om een vacature te verdienen, is om ons echt te laten zien wat je hebt. Na het inhuren van iemand als aannemer bij EVENTup, ging hij boven en buiten. Hij bleef laat, kwam vroeg binnen, had suggesties en deed echt zijn best met het team. Het inhuren van hem was een geweldige beslissing, omdat het al voelde alsof hij een fulltime medewerker was. Als je het wilt, onthoud dan dat de kleine dingen niet onopgemerkt blijven.
7. U biedt ideeën en feedback
Het feit dat een deeltijd- of contractwerker zich genoodzaakt voelt om ideeën en feedback te geven, zelfs wanneer hij niet wordt gevraagd, betekent dat hij of zij enige verbondenheid met het bedrijf voelt. Er is een niveau van gevestigd worden of je een deel voelen van iets dat niet vaak wordt gezien als iemand weet dat het een tijdelijke regeling is. Als deze verbindingen zich hebben ontwikkeld, is er een goede mogelijkheid dat hij een geweldige aanvulling op het bedrijf zou zijn.
8. Je bent een fulltime Power Player
Al onze medewerkers begonnen als enthousiaste fans van ons bedrijf en werden parttime leden die bewezen dat ze alles voor ons team zouden doen. Deze mensen maakten foto's, video's, schreven blogposts en vertelden al hun vrienden over ons bedrijf, en investeerden zelfs hun eigen tijd en geld om ons te helpen. Hun inspanningen waren zo oprecht dat we het ons niet konden veroorloven om ze te verliezen!
9. Je bent een teamspeler
Omdat we zo nauw met elkaar samenwerken, is het belangrijk om een geweldige werkhouding te hebben. Startups zijn te mager en behendig om het zich te veroorloven om iedereen die het bedrijf niet vooruit helpt te houden. Vijf van onze teamleden begonnen als stagiair of parttime marketeer, en ze sprongen in met goede ideeën en voerden ze goed uit. Ze werden uiteindelijk onmisbaar.
10. U toont langetermijnrente
Ik gebruik regelmatig loonwerk voor taken waarvoor specialisten nodig zijn. Het is meestal duidelijk wie er belang bij heeft alleen haar werk te doen en naar huis te gaan, en wie geïnteresseerd is in het veld, ons team en het soort werk dat we doen. Ik zie graag interesse en betrokkenheid in het bedrijf van onze uitzendkrachten, en ze hebben een hoger profiel wanneer ik aanwerven voor vaste posities.
