Je hebt een plekje gevonden bij een bedrijf waar je al maanden naar begeert. Het werk is geweldig en de mensen zijn enkele van de beste en slimste waarmee je ooit hebt gewerkt. Je zou echt kunnen zien dat je daar groeit, de commandostructuur opschuift en een grote impact hebt op het succes van het bedrijf.
Er is maar een klein probleempje. U bent aangenomen als werknemer op korte termijn. Uw contract loopt af over drie, vier of zes maanden. Niemand heeft je benaderd voor een fulltime baan en je begint je zorgen te maken dat het niet gaat gebeuren.
Nou, duw die bezorgdheid opzij (en ja, je moet dit misschien meer dan eens doen!), En onthoud hoe geweldig je bent. Natuurlijk moet je, naast die peptalk die je jezelf geeft, ook actie ondernemen. Hieronder staan drie dingen die u kunt doen om dit in een volwaardige positie te helpen veranderen, ongeacht de situatie. Volg deze tips, en je beste vakantiegift is misschien net die jobaanbieding waar je op had gehoopt (met, wacht erop, voordelen!).
1. Maak jezelf onmisbaar
Dit lijkt misschien voor de hand liggend, maar je zou verrast zijn door hoeveel uitzendkrachten - ja, zelfs degenen die echt, echt heel graag een van de voltijders willen zijn - er niet aan denken hoe gemakkelijk beschikbaar en enthousiast over wat voor werk dan ook is ze krijgen, kan hun vooruitzicht op een aanstelling na de einddatum van het contract vergroten. Dit wil niet zeggen dat je 16 uur per dag moet werken om een aanbieding te krijgen, maar dit is absoluut het moment om extra werk en een aanbieding aan te vragen om een collega te helpen.
Probeer elke taak (alledaags of niet) met ongebreideld enthousiasme aan te pakken. Toon uw professionele werkethiek en sterke vaardigheden aan met alles wat van u wordt verwacht. Houd in de gaten voor welke taken mensen een hekel hebben aan het doen en bied aan om ze te doen.
Om een lang verhaal kort te maken: werk dat ervoor zorgt dat je supervisor en je team zich afvragen hoe ze ooit zonder jou hebben gewerkt.
2. Ga boven en buiten de taakomschrijving
Als een werknemer op de korte termijn die langer wil blijven, leert u de touwtjes in handen en doet u wat u van u verwacht. Als u eenmaal grip hebt op uw dagelijkse verantwoordelijkheden, moet u erop letten dat u werk vindt dat niet noodzakelijkerwijs in uw taakomschrijving voorkomt, maar dat u gemakkelijk kunt aanpakken. Dit is niet het moment om het absolute minimum te doen; dit is het moment om te veel te presteren. Versterk je professionele spel en laat deze nieuwe baan zien waarom het je niet kan veroorloven je te verliezen.
Als er geen werk meer te doen is in uw team, neem dan contact op met iemand van een ander. Informeer bij koffie naar gebieden waar u misschien een handje kunt helpen. Als je je daar niet prettig bij voelt of niet zeker weet of je binnen een andere afdeling moet presteren, brainstorm dan over innovatieve manieren die je kunt toevoegen aan de projecten van je eigen team. Dat kan betekenen dat gegevens in een spreadsheet worden verzameld, klantbestanden worden georganiseerd of klantenserviceaanvragen worden onderzocht - echt alles waar uw collega's geen tijd voor hebben.
3. Communiceer uw wens om fulltime bij het bedrijf te komen
Deze klinkt misschien te simpel, maar een verrassend aantal mensen vergeten dit belangrijke gesprek te voeren. Dus als je van de gelegenheid op de korte termijn gebruikmaakte omdat het een manier was om je voet tussen de deur te krijgen, maar je eigenlijk nooit interesse hebt getoond om daar te zijn in een meer officiële hoedanigheid, is dit het moment om je mening te geven en jezelf te verkopen. Voer een gesprek met uw manager en benadruk hoeveel u van uw werk geniet. Wees niet bang om direct te vragen naar mogelijke langetermijnposities, en welke stappen u moet nemen om aangenomen te worden. Het duidelijk vermelden van uw wens om met het bedrijf te blijven werken, is een stap die u niet als vanzelfsprekend moet beschouwen.
Zelfs als je baas antwoordt dat er nu geen budget is om je aan te nemen, profiteer dan van dit één-op-één gesprek door het als een informele beoordeling te gebruiken. Vraag om feedback over je prestaties tot nu toe, en ook over wat je beter zou kunnen doen. Vraag of je iets van zijn of haar bord kunt halen. Omdat, om terug te keren naar tip nummer één, hoe onmisbaarder u zelf bent, des te meer uw manager zich zal inspannen om geld in het budget te vinden.
Omdat u niet weet of het bedrijf u op korte termijn heeft aangeboden als een soort 'test' - bent u geschikt? Heb je de vaardigheden die nodig zijn om in de rol te slagen? Je wilt de indruk die je maakt en wie notities maakt niet onderschatten. Doe alles wat je kunt om jezelf op de korte termijn te bewijzen en je zou misschien een fulltime optreden kunnen neerzetten.
