100 bewezen tips voor het zoeken naar werk voor ervaren mensen - de muze

Je hebt de afgelopen jaren hard gewerkt en je hebt er een indrukwekkend CV voor. Maar je bent niet geïnteresseerd in vrijen; in feite ben je klaar voor je volgende uitdaging. Misschien wilt u doorgaan in uw vakgebied - van een klein team naar een groot team gaan, of de C-suite op maat passen.

Of misschien wilt u uw ervaring toepassen op iets totaal anders, en dus bent u bezig met verschillende functies en industrieën. Of het kan zijn dat het eigenlijk niet jouw keuze was: je bent ontslagen bij het bedrijf waar je al een tijdje bent, en nu moet je je vaardigheden ergens anders op de markt brengen.

Om welke reden dan ook ben je weer sollicitant. In sommige opzichten zal het proces hetzelfde zijn als altijd (netwerken, cv's, interviews, enzovoort), maar u wilt uw aanpak aanpassen aan uw expertiseniveau. Net zoals een kandidaat op instapniveau een gebrek aan ervaring moet compenseren, wilt u er een breed scala aan benutten. Dus om zo succesvol mogelijk te zijn, wil je zowel gespecialiseerde tips als een spoedcursus in de basis die je misschien bent vergeten sinds de laatste keer dat je je hebt aangemeld.

Met dat in gedachten, hier zijn 100 tips om u te helpen bij elke stap van het proces als een gevorderde werkzoekende.

Bereik uw netwerk

OK, je zou iemand kunnen irriteren als je een e-mail stuurt met de tekst: 'Hé, ik heb je net ontmoet, en dit is gek, maar je kent iemand bij een bedrijf waar ik voor wil werken, dus stuur me een e-mail zo snel als je mogelijk kan.' Als u echter een beetje nadenkt over wie u om hulp vraagt ​​en hoe u die mensen benadert, is de kans groot dat u hen niet lastigvalt. Ernstig.

1. Netwerk in meerdere richtingen (dwz niet alleen met mensen die meer ervaring hebben dan u). Je collega's, en ja, die persoon die een paar jaar geleden als je stagiair of assistent werkte, zou nu bij je droombedrijf kunnen werken.

2. Verplaats de focus van wat je nodig hebt naar hoe je kunt helpen. Volgens Muse Career Coach Ryan Khan is het een geweldige manier om iemand nieuw te ontmoeten. (Het is ook een reden om opnieuw contact te maken met iemand met wie je geen contact meer hebt.)

3. Draai het script om. Khan merkt ook op dat "mensen - vooral succesvolle leidinggevenden - graag over zichzelf praten." Maar als u zich in plaats daarvan concentreert op luisteren, zal uw contact meer geïnvesteerd zijn, wat leidt tot een productiever gesprek.

4. Wees oprecht. Zoals schrijver Rebecca Knight deelt in Hoe u uw professionele netwerk in de loop van de jaren kunt onderhouden , moet u niet opscheppen. Bewaar de indrukwekkende statistieken voor je interview en praat met je oude vrienden zoals je met een oude vriend praat .

5. Overwin je angsten. Zelfs als je een ton in je carrière hebt verbonden, gaan zenuwen niet altijd weg met ervaring. Hier is een truc om eroverheen te komen.

6. Vraag de mensen die je kent altijd om hulp - echt waar.

7. Vertel uw netwerk dat u op zoek bent naar een baan. Ga je gang en gebruik deze sjabloon als je niet zeker weet hoe je die e-mail moet starten.

8. Vermijd goedbedoelde fouten zoals het opvolgen van een niet-urgente e-mail in minder dan 24 uur. Simpel gezegd, het is teveel.

9. Ga op je gemak met small talk door je te concentreren op hoe het past bij wie je bent (bijvoorbeeld dat je altijd aardig zou zijn voor iemand die alleen staat) in plaats van de aspecten die je uitschakelen).

10. Gebruik specifieke onderwerpregels waardoor mensen uw e-mail willen openen. Vermijd een generieke 'Hallo' en wees zo specifiek mogelijk, zodat ze willen klikken.

Wees duidelijk over uw persoonlijke merk

Hoewel veel gedachte-leiders uiteindelijk massale spatten maken, beginnen de meeste op dezelfde manier: door nuttige ideeën te identificeren en de heck ervan te delen.

1. Volg het advies van Muse Writer Erica Foss en “benadruk de continuïteiten” in je carrière.

2. Pronk met uw expertise en gebruik thought leadership om wervers naar u toe te krijgen. (Je kunt het in slechts 15 minuten per week doen.)

3. Ga er niet vanuit dat je ervaring gewoon voor zichzelf spreekt. Zoals Muse Master Coach Erica Breuer schrijft: “Je diploma en de tijdlijn van prestaties op je CV zullen niet alle verkopen voor je doen. Tenzij je kunt uitleggen hoe je potentiële klanten of werkgevers kunt helpen, zul je het heel moeilijk hebben om de gewenste tractie te creëren. ”

4. Houd er rekening mee dat generalisten misschien meer gewaardeerd worden dan specialisten.

5. Gebruik modewoorden voor de industrie. Volgens Muse Career Coach Yuri Kruman zal het aantonen dat je op de hoogte bent van de huidige trends.

6. Nagel het antwoord op "Wat doe je?"

7. Geef een even krachtig antwoord, zelfs als je momenteel tussen rollen zit.

8. Overweeg gastblogs: het is een geweldige belichting!

9. Maak je geen zorgen meer over het feit dat jobhoppen je zal tegenhouden. Pak eventuele angsten aan wanneer je je carrière vertelt.

10. Let op wat u elke dag, week en maand kunt doen om uw merk uit te bouwen.

Optimaliseer uw sociale media

Wist je dat 93% van de bedrijven LinkedIn gebruikt om nieuwe werknemers te werven? Dat heb je goed gehoord. Elke dag besteden recruiters talloze uren aan het doorzoeken van profielen op de site op zoek naar geweldige kandidaten om in te huren. Onnodig te zeggen, of u nu een actieve kandidaat bent … of een passieve kandidaat … u wilt een aanwezigheid op het platform.

1. Zorg ervoor dat recruiters uw interesses op LinkedIn kunnen zien.

2. Sla de formele bio over. Muse Master Coach Jenny Foss waarschuwt tegen het gebruik van uw bedrijfsbiografie op het platform: “LinkedIn is ontworpen om een ​​gesprek te vergemakkelijken. … Het is absoluut gepast om je samenvatting op een conversatieve manier in de eerste persoon te schrijven. '

3. Vind inspiratie uit deze LinkedIn-overzichtssjablonen.

4. Stel jezelf vast op Medium, het steeds populairder wordende platform waarmee iedereen kan publiceren terwijl het er professioneel uitziet.

5. Volg het advies van Muse-schrijver Jim Belosic en zorg ervoor dat je profielen werkvoorbeelden bevatten. Op die manier kan iedereen zien waartoe je in staat bent.

6. Update uw LinkedIn-samenvatting.

7. Word lid van een Facebook-groep. Ja, je leest het goed! Het is de meest onderschatte manier om contact te maken met geweldige mensen.

8. Ga niet van nul naar 60 - laat uw updates (en timing) er natuurlijker uitzien.

9. Zorg voor een sterke online aanwezigheid: het is een belangrijke manier om gepocheerd te raken.

10. Deel geen van deze dealbreakers. Hoe gestoomd je ook bent, je mag nooit iets negatiefs posten over je baas of collega's.

Update je CV

Het aanpassen van je cv betekent het vinden van wat het meest relevant is, er een sectie voor maken en het vullen met ervaring of kwalificaties die de aandacht van een wervende manager zullen trekken. Als dat betekent het nixen van 'Werkervaring', het creëren van een 'Marketing en sociale media-ervaring' sectie, dan al het andere in een 'Extra ervaring' sectie gooien, dan is het zo.

1. Verander uw functie - serieus. Als je het gevoel hebt dat het onderstreept wat je eigenlijk doet, kun je aanpassen hoe je het deelt op je cv.

2. Neem speciale secties op, zoals een samenvatting en kernvaardigheden of een die gericht is op carrière-hoogtepunten.

3. U kunt er zeker van zijn dat cv's van twee pagina's kunnen worden hervat.

4. Schrap banen die meer dan 15 jaar oud zijn, tenzij ze super belangrijk zijn voor je carrière.

5. Vergeet niet het vrijwilligerswerk op te nemen dat je door de jaren heen hebt gedaan. Meer dan 75% van de aanwervende managers geeft de voorkeur aan kandidaten die vrijwilligerswerk doen en negen van de 10 denken dat het je een sterkere leider maakt.

6. Begin niet elke andere opsommingsteken met 'beheerd'. Gebruik in plaats daarvan beschrijvende werkwoorden.

7. Maak opsommingstekens effectiever door getallen op te nemen, zelfs als uw rol er niet rechtstreeks bij betrokken is.

8. Formatteer het zodat u heel gemakkelijk kunt skimmen.

9. Pas het aan!

10. Maak meer dan één versie: een versie die u voor elke gelegenheid kunt verzenden, en meer specifieke opties, afgestemd op elke taak waarop u solliciteert.

Schrijf een knock-out sollicitatiebrief

Markeer werk en projecten die bewijzen dat u de beste kandidaat bent voor de functie, zelfs als u misschien niet de kandidaat bent die het bedrijf voor ogen had.

1. Werk je niet af van een sollicitatiebrief die je enkele jaren geleden hebt geschreven? Als je probeert je nieuwe ervaring in een oude sjabloon te passen, kan dat je tegenhouden. Begin met waar je nu bent.

2. Overweeg een van Breuer's niet-traditionele benaderingen, waaronder een "Wham-Bam" -bericht, dat is waar, "in plaats van jezelf te verkopen met drie tot vier alinea's, doe je het binnen een kwestie van zinnen."

3. Geïnteresseerd in een rol die een stapje terug is in prestige of (betalen)? Hier is hoe je dat meteen kunt aanpakken.

4. Doe zoals Jenny Foss suggereert en "Vertel een verhaal … dat staat niet op je cv." Het maakt je sollicitatie interessanter en vult je ervaring aan.

5. Naam valt op de juiste manier. Breuer zegt te leiden met de waarde die u toevoegt, gevolgd door de naam van de wederzijdse contactpersoon die u op de hoogte heeft gesteld van de opening (en niet andersom).

6. Neem het advies van Muse-schrijver Alexandra Franzen over en 'doe alsof' de personeelsmanager je al kent en leuk vindt. Het zal je helpen uit de valse, formele val te komen en iets meer benaderbaar en interessant te schrijven.

7. Bewerk je eigen door je voor te stellen dat je een vreemde bent.

8. Regeer in de vocab. Eenvoudige woorden maken een betere indruk.

9. Luister niet naar mensen die je vertellen dat sollicitatiebrieven dood zijn - dat zijn ze niet. 45% van de aanwervingsmanagers leest ze nog steeds, en hoewel dat misschien minder dan de helft is, kan wat je schrijft voor hen het verschil maken .

10. Bekijk deze begeleidende briefopeners voor inspiratie. Bijvoorbeeld: "Na ongeveer drie jaar verschillende rollen te hebben uitgeprobeerd bij startups in San Francisco in een vroeg stadium, het kijken naar meer" vind je passie "keynotes dan ik zou willen toegeven, en mijn ouders verzekeren dat, ja, ik echt heb een echte baan, ik begin me te realiseren dat ik maar echt goed ben in twee dingen: geweldige inhoud schrijven en deze de wereld in brengen. ”

Vind de juiste rollen

Het lijkt misschien logisch om alleen te gaan voor taken waarvoor je volledig gekwalificeerd bent, maar het is een extreem beperkende (en onnodige) manier van denken en je zult jezelf afsluiten voor potentieel geweldige kansen! Ik heb dit advies niet alleen aan mijn eigen klanten gegeven, maar ik heb ook HR-professionals en aanwervende managers bijgestaan.

1. Strategisch toepassen. Muse loopbaancoach Lea McLeod deelt: “Door bedrijven en rollen te benaderen, sta je aan het roer van je zoektocht naar werk. Je hebt veel meer controle over de activiteiten die je onderneemt om te identificeren, te verbinden met en te netwerken in … dan door cv's in het zwarte gat te schieten … Stop met solliciteren, begin met targeting en ga op zoek naar managers die personeel zoeken dat problemen kan oplossen. ”

2. Bekijk het vijfstappenplan van Erica Foss om een ​​baan waarvoor je te gekwalificeerd bent op papier te zetten.

3. Blijf strekken. Zelfs als je een schat aan ervaring hebt, kijk dan of er iets buiten je bereik ligt dat je uitdaagt en boeit. Herinner jezelf er dan aan, je kunt het aanvragen.

4. Wees niet bang om de lastige vragen te stellen, inclusief over omzet en bedrijfsfinanciën.

5. Geef iets niet door, alleen omdat het niet past bij een exacte foto die u had.

6. Stel jezelf drie vragen om te beslissen of je de bedrijfscultuur leuk vindt.

7. Ontdek of het bedrijf de balans tussen werk en privéleven op dezelfde manier definieert als jij.

8. Verken thuiswerken.

9. Stel informatieve interviews op die echt nuttig zullen zijn.

10. Ga weer aan het werk met een 'retourschap'. Het is perfect voor iemand met ervaring die een tijdje uit de sector is geweest, en het zal je helpen te zien of dit echt het werk is dat je nu wilt doen.

Ace Your Interview

Eerst en vooral, gemakkelijk te ontmoeten. Wees op tijd, efficiënt en voorbereid, zodat de persoon daar niet vijf minuten langer hoeft te zitten kijken naar je geweer door je tas voor een cv of pen. Werk aan een boeiend, aangenaam gesprek met uw interviewer, zodat de tijd die deze persoon met u moet doorbrengen, voelt als goed besteede tijd …

1. Vergeet niet dat functiebeschrijvingen niet definitief zijn. Deskundige loopbaancoach Jenny Foss stelt voor dit in je voordeel te gebruiken door de diepte van je vaardigheden te delen en hoe je waarde toevoegt die verder gaat dan waar ze om vragen.

2. Vermijd te veel voorbereiding: u wilt een echt gesprek voeren.

3. Overweeg een pro-bonoproject te voltooien om voorop te lopen.

4. Zorg ervoor dat je interviewpresentatie deze vijf notities bevat. Stap één, zoals McLeod schrijft, is: "Duidelijke prioriteiten … Op basis van de interviews die je hebt gehad, het onderzoek dat je hebt gedaan en de vragen die je hebt gesteld, moet je de belangrijkste kwesties en prioriteiten soepel kunnen verwoorden zul je de eerste 90 dagen aanspreken. '

5. Wees je meest indrukwekkende en memorabele zelf - door je "sprankeling" te brengen. Laat ingeblikte reacties thuis en vervang ze wat het ook is dat je onvergetelijk maakt.

6. Vergeet niet je onderzoek vooraf te doen.

7. Bekijk deze opfriscursus voor het beantwoorden van de 31 meest voorkomende interviewvragen.

8. Gebruik deze sjabloon voor uw bedankbriefje, evenals de tips om het nog indrukwekkender te maken.

9. Vergeet niet om uw referenties voor te bereiden voordat u ze alleen vermeldt - zelfs als u ze voor altijd kent.

10. Schrijf een waardevol vervolgbericht als de personeelsmanager een tijdje niet op u heeft gereageerd.

Onderhandelen als een professional

Als de organisatie er genoeg om geeft om u in de eerste plaats een aanbieding te doen, zal het team deze niet herroepen alleen omdat u om meer hebt gevraagd. Als daar budget is, zullen ze proberen dat aan te bieden. Als dat niet het geval is, kunnen ze creatief worden met andere prikkels (mentoring, toegang tot een C-suite executive, een educatieve bonus). In het slechtste geval zullen ze gewoon zeggen dat ze je het beste hebben aangeboden dat ze kunnen.

1. Doe je onderzoek. McLeod zegt: “De beste manier om te krijgen wat je waard bent, is om te weten wat je waard bent en erom te vragen. Onderzoek de markt en weet wat de benchmarks zijn. Top als af met krachtige uitspraken over het bewijs dat je snel en kwantificeerbaar bijdragen moet leveren. "

2. Hier is hoe dat te berekenen.

3. Overwin je angsten en onderhandel over je salaris. Gemiddeld verdienen kandidaten die onderhandelen elk jaar $ 5.000 meer.

4. Onderhandel ook over andere voordelen. Dit is een geweldige optie als het bedrijf waar je wilt werken je niet helemaal kan betalen wat je waard bent, maar je wilt toch de aanbiedingsbrief ondertekenen.

5. Lees dit waargebeurde verhaal van iemand die $ 15.000 meer kreeg dan wat het bedrijf aanvankelijk bood.

6. Onthoud de basisprincipes. (Regel 1: "Lieg niet!")

7. En de magische woorden.

8. Houd er rekening mee dat u dat eigenlijk drie keer zou moeten doen (zoals wanneer u al een lager bod hebt geaccepteerd).

9. Weet dat, volgens Muse-schrijver Victoria Pynchon, "het niet uitmaakt wat je eerder maakte."

10. Bekijk nog 37 tips voor alle onderhandelingsadviezen waarvan je niet eens wist dat ze bestonden.

Neem risico's

Op die momenten dat je je volkomen verslagen voelt en alsof je niet de innerlijke middelen hebt om een ​​nieuwe uitdaging aan te gaan, is het belangrijk dat je leunt op je netwerk van supporters … Ze kunnen helpen om je zelfvertrouwen weer op te voeren in die tijden dat je bent onnodig hard voor jezelf - en uiteindelijk praat je jezelf uit het nemen van risico's.

1. Bedenk of u van baan wilt veranderen of van carrière wilt veranderen.

2. Wees niet bang om jezelf de grote vragen over zinvol werk te stellen en ga vanaf daar.

3. Houd moed in het advies van McLeod: “Het is moeilijk om weg te gaan van alles wat bekend is, of het nu een baan of een carrière is. We houden vast aan wat we weten. Het is veilig. Maar verandering gaat over risico's nemen. Vraag jezelf af: "Wat is het ergste dat hier kan gebeuren?" Iemand belt niet terug? Iemand accepteert je LinkedIn-uitnodiging niet? Zijn die risico's waar je mee wilt leven? Waarschijnlijk wel. Dus pak ze en ga verder als je iets nieuws in je leven wilt creëren. ”

4. Verken iets nieuws - maar voel je vrij om een ​​baan af te wijzen die niet het gevoel heeft dat het past. Hier is hoe.

5. Denk aan het advies van Muse-schrijver Kat Boogaard en 'Leun in de angst'.

6. Spaar van tevoren, dus het is beter om een ​​loonstrookje te nemen om iets nieuws te proberen.

7. Versla zenuwen door uw risico te onderzoeken in de context van uw hele leven.

8. Vergeet niet dat wanneer mensen nadenken, ze de neiging hebben spijt te krijgen van de dingen die ze niet nastreven, in tegenstelling tot de risico's die ze namen.

9. Realiseer je dat alle carrières veranderingen zullen ondergaan, dus je kunt net zo goed een risico nemen.

10. Maar u kunt beginnen met kleinere stappen, als het nemen van een groot risico niet goed voor u voelt.

Blijf gemotiveerd

Door structuur in je dagelijkse zoektocht naar een baan op te nemen, bereik je elke dag kleine overwinningen, wat helpt om positieve gevoelens van zelfeffectiviteit te creëren - dat wil zeggen een gevoel dat je in staat bent een nieuwe baan te vinden. Wetende dat je in staat bent om doelen te bereiken die je jezelf hebt gesteld, kan je afnemende motivatie nieuw leven inblazen en je mindset omdraaien.

1. Maak "Ik zal niet uithollen" uw mantra wanneer het zoeken naar een baan lang duurt. Volgens Jenny Foss kunnen deze vier woorden een enorm verschil maken.

2. Geloof dat je het zult redden. Klinkt makkelijker gezegd dan gedaan? Lees de verhalen van anderen die het hebben overleefd en werk hebben gevonden waar ze van hielden.

3. Kom terug van (wat voelt als) mislukking.

4. Vraag iemand anders - zij het een vertrouwde vriend of een carrièrecoach - voor feedback, hulp of enige aanmoediging.

5. Wees niet bang om terug te gaan naar de tekentafel en een strategie te negeren die je in eerdere zoekopdrachten hebt gebruikt, maar deze keer niet lijkt te klikken.

6. Neem een ​​adempauze als je vooruitgaat maar geen aanbiedingen krijgt. Dit is een teken dat je een stap terug moet doen en opnieuw moet beoordelen, en door dit nu te doen, voorkom je dat je opbrandt.

7. Kies ervoor om positief te blijven, zelfs als het zoeken langer duurt dan je zou willen.

8. Houd er rekening mee dat enkele van de meest succesvolle mensen zijn beland in een carrière die ze nooit hadden verwacht.

9. Structuur implementeren. Volgens Muse Master Coach Melody Wilding zul je je beter voelen als je doelen maakt die je kunt bereiken.

10. “Reinvent yourself.” Muse Carrièrecoach Joy Lin stelt voor om dingen op een rijtje te zetten door je materialen of sociale profielen te veranderen. Het zal u nieuw leven inblazen - en kan positieve resultaten opleveren.

Natuurlijk, dit is niet je eerste (of tweede of derde) zoektocht naar een baan, maar dat is geen reden om gewoon geheugen en oude materialen af ​​te werken. Herinner jezelf aan de basis - en leer een paar nieuwe vaardigheden - om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten en een meer succesvolle zoekopdracht te hebben.

Voel je je klaar om te beginnen op zoek naar je droombaan?

Er is geen betere plek om te beginnen dan hier in The Muse!

Zie hier meer dan 10.000 openingen