De ironie van advies voor het zoeken naar werk: er is zoveel beschikbaar dat je niet meer dan vier seconden aan Google moet besteden voordat je op een of ander stukje wijsheid belandt.
Maar tegelijkertijd is er zoveel beschikbaar (waarvan sommige volledig in tegenspraak zijn met andere adviezen die je zult vinden) dat het je gemakkelijk kan overweldigen. Wat in feite waarschijnlijk precies het tegenovergestelde resultaat is waar je naar op zoek bent als je in de eerste plaats gaat speuren voor echt nuttige raad.
Dus laten we dit doen: laten we de dingen samenvatten op een korte lijst van degelijke, tijdloze tips voor het zoeken naar een baan die u zullen helpen uw strategie af te stemmen zodat u door het proces kunt varen (of op zijn minst wat onnodige tijd kunt besparen en frustratie).
1. Maak jezelf een “Smack-in-the-forhead” voor de hand liggende pasvorm
Wanneer u via een online sollicitatieprocedure solliciteert, is het zeer waarschijnlijk dat uw cv eerst wordt gescreend door een sollicitatiesysteem en vervolgens (ervan uitgaande dat u deze eerste snit maakt) naar menselijke oogbollen wordt verplaatst. De eerste menselijke oogbollen die je cv beoordelen, zijn vaak die van een HR-persoon op een lager niveau of recruiter, die al dan niet alle nuances van die functie waarvoor je solliciteert begrijpt.
Daarom past het u om het voor zowel de computer als de mens heel eenvoudig te maken om hun "Hier is waar we naar op zoek zijn" snel te verbinden met uw "Hier is wat u door onze deuren kunt lopen en kunt leveren."
Tip
Bestudeer de functiebeschrijving en alle beschikbare informatie over de functie. Spiegelt u de woorden en zinnen in de functiebeschrijving? Laat je je sterke punten zien op de gebieden die voor deze rol van het grootste belang lijken? Lijn het uit. Lijn het uit.
2. Beperk jezelf niet tot online sollicitaties tijdens je zoektocht naar een baan
Wil je dat het zoeken naar een baan eeuwig duurt? Welnu, blijf dan alleen vertrouwen op het indienen van online-aanvragen. Wil je deze bad boy versnellen? Stop niet zodra u online solliciteert naar die functie. Begin jezelf te vinden en vervolgens je geliefd te maken bij mensen die bij dat bedrijf werken. Plan informatieve interviews met potentiële leeftijdsgenoten. Benader een interne recruiter en stel een paar vragen. Ga op de radar van de mensen die invloed kunnen hebben op het krijgen van een interview. (Meer daarover hier.)
Tip
Door in contact te komen met mensen aan de binnenkant van de bedrijven waar u wilt werken, onderscheidt u zich meteen. Beslissers interviewen mensen die worden aanbevolen of door middel van een persoonlijke verwijzing voordat ze beginnen met het doorzoeken van de klodder cv's die via de ATS binnenkomt.
3. Onthoud dat je CV (en LinkedIn-profiel) geen tatoeage is
Ja, je nieuwe CV is prachtig. Je LinkedIn-profiel, adembenemend. Als ze je echter niet positioneren als een directe match voor een bepaalde rol waar je naar op zoek bent, wees dan niet bang om de formulering te wijzigen, om te schakelen tussen belangrijke termen en wissel punten in en uit. Je CV is geen tatoeage, noch je LinkedIn-profiel. Behandel ze als levende, ademende documenten tijdens je zoektocht naar een baan (en carrière).
Tip
Als u een geheime werkzoekende bent, vergeet dan niet om uw activiteitsuitzendingen (binnen privacy en instellingen) uit te schakelen wanneer u uw LinkedIn-profiel bewerkt. Als uw huidige baas of collega's met u verbonden zijn op LinkedIn, kunnen ze achterdochtig worden over alle frequente wijzigingen.
4. Accepteer dat je nooit iemand zult vervelen om je aan te nemen
Begrijp me niet verkeerd - je moet absoluut gepolijst, gearticuleerd en professioneel overkomen tijdens je zoektocht naar een baan. Veel mensen vertalen dit echter in: Must. Worden. Saai.
Fout, fout, fout. Realiseer je dat maar weinig mensen worden aangenomen omdat ze een perfecte witte ruimte hadden op hun sollicitatiebrieven, alle "juiste" interviewvragen uit het hoofd hadden geleerd of ongelooflijk veilige, gemeenschappelijke fraseologie (dwz clichés) gebruikten tijdens hun cv. Al deze correctheid zal ervoor zorgen dat je geënsceneerd en niet echt lijkt. Geef jezelf in plaats daarvan toestemming om zowel gepolijst als vertederend te zijn. Gedenkwaardige, sympathieke kandidaten zijn bijna altijd degenen die de afstand gaan.
HULP NODIG MET UW WERK ZOEKSTRATEGIE?
Geweldig nieuws! We werken met heel veel experts die precies dat doen.
Praat vandaag nog met een carrièrecoach
5. Als u niet op LinkedIn bent, bestaat u bijna niet
Aangezien meer dan 90% van de recruiters LinkedIn als hun primaire zoekhulpmiddel gebruikt, is dit geen understatement. Als je een professional bent, moet je niet alleen op LinkedIn zijn, je moet het ook volledig benutten. Geloof me niet? Denk er op deze manier over na: als morgenochtend een recruiter zich aanmeldt bij LinkedIn op zoek naar iemand in uw geografie, met expertise in wat u doet, en u bent er niet? Raad eens wie ze gaan vinden en contact opnemen? Ja, de naam van die persoon is "jij niet".
Tip
Als je erachter komt hoe je de kracht van geen enkele andere sociale media-tool voor het zoeken naar werk kunt benutten, moet je erachter komen wie LinkedIn is. Het is (verreweg) de beste bron die we vandaag de dag beschikbaar hebben voor het netwerken van carrière- en werkzoekenden, voor het vinden van mensen die bij interessante bedrijven werken en voor het positioneren van jezelf door een recruiter die een relevante vacature heeft.
6. Bedankt
Ik heb ooit een kandidaat in een technische functie geplaatst bij een bedrijf dat verpakkingsapparatuur produceert. Hij concurreerde head-to-head met een andere ingenieur, die vergelijkbare talenten had en de baan net zo graag wilde hebben. Mijn kandidaat stuurde een attent, niet-robotachtig bedankbriefje naar elke persoon met wie hij had geïnterviewd, binnen ongeveer twee uur na het verlaten van hun kantoor. De andere kandidaat heeft niets gestuurd.
Raad eens waarom mijn kandidaat de vacature kreeg? Ja, de bedachtzame, niet-robotachtige bedankbriefjes. Ze sloten de deal voor hem, vooral gezien het feit dat de andere koploper niets stuurde.
Tip
Overweeg het maken van originele, echte bedankbriefjes (één voor elke interviewer) op het moment dat je teruggaat naar een computer, na het interview. De snelheid waarmee u de notities verzendt en de kwaliteit hebben invloed.
En tot slot, onthoud dat de interviewer veel meer geeft om wat u voor hen kunt doen dan om wat u van de deal wilt. Zeker, ze zullen een hoop geven om wat je wilt als je eenmaal je waarde hebt vastgesteld. Maar tijdens het interview moet je aantonen waarom je zakelijk zinvol bent om aan te nemen, punt uit.
Ga nu verder en laat je zoektocht naar werk precies zien wie de baas is.
