Het zoeken naar werk kan voor iedereen stressvol zijn. Je moet een bedrijf vinden dat je leuk vindt om een functie aan te bieden waarvoor je in aanmerking komt (en dat hopelijk leuk vindt!), En dan moet je je sollicitatie indienen, je potentiële referenties bereiken, je sociale media opruimen en (vingers gekruist ) bereid je voor op een interview. Je moet nadenken over wat je wilt en hoe je werkgevers kunt overtuigen dat je de allerbeste persoon voor de baan bent. Het is genoeg om iemand zelfbewust, nerveus en zelfs een beetje overweldigd te maken.
Transgender en niet-binaire mensen ervaren natuurlijk al het bovenstaande, maar met extra stresslagen over hoe we worden waargenomen, geëvalueerd en behandeld.
Transgender mensen zijn maar al te bekend met discriminatie op de werkplek. Volgens de US Transgender Survey van het National Center for Transgender Equality zei 27% van de transgenders die in het jaar van de enquête een baan hadden of hadden gesolliciteerd dat ze werden ontslagen, een promotie geweigerd of niet aangenomen vanwege hun geslacht identiteit of expressie. Transgender mensen met kleur ervaren over het algemeen zelfs hogere percentages van discriminatie.
Er is veel waar we geen controle over hebben. Het is begrijpelijk om je ontmoedigd of bang te voelen als je naar de statistieken kijkt. We verdienen een betere wereld, waar we in vrede kunnen leven en werken, maar tot die tijd hebben we elkaar.
Als je solliciteert of overweegt te solliciteren, met name als je het voor het eerst sinds de overgang of het uitkomen doet, zijn hier zeven tips om je ervaring gemakkelijker te maken - van mensen die er zijn geweest.
Vind Trans-Inclusieve banen en bedrijven
Tot op zekere hoogte gaat het bij alle vacatures om het vinden van de juiste baan bij het juiste bedrijf op de juiste locatie. Voor transgenders zijn de belangen echter hoger. Bovendien kan het moeilijk zijn om werkgevers te vinden die echt inclusief en bevestigend zijn, vooral op sommige gebieden en locaties.
Waar u naar banen zoekt, kan beperkt zijn omdat u zich op een plaats moet bevinden waar u toegang hebt tot gezondheidszorg en een gemeenschap kunt vinden met andere LGBTQ-mensen. Of misschien wilt u alleen solliciteren naar functies waarmee u op afstand kunt werken terwijl u overstapt, zodat u niet te maken krijgt met de druk van het 'passeren' voor cisgender-collega's.
De gezondheidsvoordelen die een werkgever biedt, kunnen een belangrijke indicator zijn voor hun houding ten opzichte van transgenders. De mensenrechtencampagne houdt een lijst bij van bedrijven met transgender-inclusieve ziektekostenverzekeringen. U kunt ook contact opnemen met de HR-afdelingen van bedrijven - meestal nadat u een aanbieding hebt ontvangen - om de contactgegevens voor het gezondheidsplan te krijgen. U hoeft op dit moment uw geslachtsidentiteit niet bekend te maken, maar vertel ze dat u iets meer wilt weten over de gezondheidsvoordelen die ze bieden. U kunt het gezondheidsplan vervolgens rechtstreeks bellen als een kandidaat-lid en vragen naar specifieke voordelen, zoals het uitsluitingenbeleid.
Het kan wat tijd en werk kosten, maar je kunt er alles aan doen om een inclusieve werkgever te identificeren voordat je een aanbod accepteert.
Overgang uw referenties
Het behouden van uw professionele referenties uit eerdere taken is van het grootste belang - en uw werkervaring telt zelfs als deze vóór uw transitie dateert.
Je hebt misschien gloeiende aanbevelingsbrieven of LinkedIn-aanbevelingen ontvangen van voormalige bazen en collega's. Sutton Sy Belyea, een grafisch ontwerper en illustrator die 'toevallig transgender is', zoals hij zegt, stelt voor contact op te nemen en mensen te vragen die bij te werken met je juiste naam en voornaamwoorden. Als je voor het eerst om een aanbevelingsbrief vraagt, zorg er dan voor dat mensen de juiste manieren weten om ook naar jou te verwijzen. Verwacht niet dat ze het weten of onthouden: wees expliciet en zorg ervoor dat je precies krijgt wat je wilt!
Zelfs als je geen letters hebt of nodig hebt, is de kans groot dat je zoekopdracht telefonisch een referentiecontrole vereist. Als uw referenties zich niet bewust zijn van uw overgang, neem dan contact op met. “Het kan heel intimiderend zijn om een vorige werkgever te bellen en te zeggen: 'Ik solliciteer, misschien krijg je een referentiecontrole. Dus weet je, dit is nu mijn naam en dit zijn de voornaamwoorden die ik gebruik '', zegt Michal Duffy, een onderwijs- en programmamanager bij Out Boulder County. "Maar ik denk dat het echt belangrijk is om te hebben, vooral als je niet zo trans bent", en liever niet in die fase van je zoektocht naar een baan zit.
Vraag de persoon die uw referentie verstrekt om uw naam en voornaam op een stuk papier te schrijven. Duffy stelt voor hen te vertellen "het voor hun gezicht te zetten terwijl ze dat telefoongesprek voeren - terwijl ze die referentiecontrole doen - zodat ze een constante visuele herinnering hebben."
Vergeet ten slotte niet om hen expliciet te vertellen als u niet wilt dat uw geslachtsidentiteit tijdens het gesprek wordt vermeld.
Lijn uw naam uit voor juridische documenten
Misschien wilt u uw transgender-identiteit niet onthullen tijdens het zoeken naar een baan. Als dat het geval is - en misschien zelfs als dat niet het geval is - kan het juridisch veranderen van uw naam zodat deze overeenkomt met uw gekozen naam nuttig zijn, zowel voor logistieke als emotionele doeleinden.
"Ik wou echt dat ik mijn naamsveranderingsproces had versneld", zegt Belyea. “Ik had een paar banen waar ik werd opgeroepen voor een interview en ze vroegen me om wat informatie te verstrekken. Toen ik de formulieren begon in te vullen, moest ik mijn wettelijke naam gebruiken … en toen was het raar. Ik ben nooit teruggebeld ', legt hij uit. "Dat gebeurde twee keer en het zette me echt terug."
Andrew Miller, een trainer van gezondheidsgelijkheid bij het Denver Health LGBT Center of Excellence, had een vergelijkbare ervaring. "Solliciteren naar functies zonder dat mijn wettelijke naam veranderde, voelde erg moeilijk", zegt hij. De zoektocht naar een baan heeft hem in feite ertoe gebracht zijn naam in de eerste plaats legaal te wijzigen. Hoewel het proces in Virginia destijds duur, ingewikkeld en activerend was, is hij dankbaar om niet langer te leven met "de angst en het risico en trauma dat gepaard gaat met elke keer dat je je op iets richt."
Als u niet zeker weet waar u moet beginnen met het wijzigen van uw naam, houdt het National Center for Transgender Equality een database met informatie bij voor elke staat waar u over het proces kunt leren waar u ook bent. Het Transgender Legal Defense and Education Fund en het Colorado Name Change Project bieden ook ondersteuning voor transgender mensen die in sommige staten wonen.
Houd er rekening mee dat als uw dienstverband afhankelijk is van een achtergrondcontrole, uw deadname of vroegere naam mogelijk moet worden bekendgemaakt. Het hangt af van het niveau van achtergrondcontrole, maar over het algemeen kunnen degenen die met kinderen en kwetsbare gemeenschappen werken, worden gevraagd om eerdere aliassen en voormalige namen te vermelden.
Denk aan uw online aanwezigheid
Het is niet ongewoon voor werkgevers om u op te zoeken op LinkedIn, Twitter, Facebook en andere sociale mediaplatforms, evenals andere websites die u mogelijk bezoekt. Dus als u dat nog niet hebt gedaan, controleer dan uw accounts en bios om consistentie te garanderen, zowel in hoe uw naam wordt weergegeven als in hoe u zich presenteert. Deze stap is met name belangrijk als u om een aantal redenen niet buiten wilt zijn tijdens het zoeken naar een baan.
U kunt de privacy-instellingen op sommige platforms wijzigen en foto's van uzelf verwijderen waarvan u denkt dat ze u zouden kunnen overkomen. Maar houd er rekening mee dat, zelfs als uw accounts privé zijn, sommige sites potentiële werkgevers (en anderen) toestaan om beperkte informatie en afbeeldingen te bekijken.
Onthoud wat u meebrengt
Interviews zijn vaak bijzonder stressvol voor trans- en nonbinary werkzoekenden. "Overgang kan het zelfvertrouwen ondermijnen omdat je niet weet waarom je wordt afgewezen of over het hoofd wordt gezien", zegt Belyea. Om nog maar te zwijgen over het feit dat "de bredere maatschappelijke haat van transgenders ons vertrouwen ondermijnt en dat we soms in gedachten houden hoe we worden waargenomen."
Bereid je voor op je interview om zelftwijfel te verminderen. Maak een lijst van de vaardigheden en ervaringen die je hebt die aansluiten bij de baan. Doe vervolgens een proefgesprek met een goede vriend om je te helpen oefenen met het presenteren van je vaardigheden. Je brengt al veel naar de tafel - het is gewoon een kwestie van je hoofd erbij houden en de verbinding leggen voor werkgevers.
Acupuncturist en voormalig professioneel danseres Cristina Michaels weet hoe moeilijk het is om zelfverzekerd te blijven in je mogelijkheden als je werk zoekt. Van deadnaming tot intimidatie tot als "ongewenst" beschouwd als een dansinstructeur vanwege haar transitie, haar ervaringen met anti-trans-haat hebben ervoor gezorgd dat Michaels meer terughoudend was bij het netwerken. Voordat ze overstapte, zou Michaels haar visitekaartje aan zowat iedereen overhandigen, maar nu is ze voorzichtiger en maakt ze zich zorgen over de fysieke veiligheid.
Om zichzelf te stelen en haar angst in professionele omgevingen te verlichten, gebruikt ze drie mantra's die haar aarden: 'Neem dingen niet persoonlijk op. Geloof in jezelf. niet langer te lijden. "
Wees je eigen advocaat
Het maakt niet uit hoe zeker je bent, de ongelukkige realiteit is dat je tijdens een interview verkeerd kunt zijn of anderszins mishandeld. Maar u kunt op professionele wijze voor uzelf pleiten.
"Als ze je voornaamwoorden verknoeien, corrigeer ze dan vriendelijk, " zegt Duffy. “Alleen omdat iemand je verkeerd beoordeelt, wil nog niet zeggen dat het geen inclusieve omgeving is. Misschien wel, maar je kunt een beetje zien hoe ze omgaan. ”Je kunt proberen de stress op het moment te verminderen door een paar zinnen voor te bereiden waarop je kunt corrigeren en het gesprek terug te brengen naar wat je meeneemt naar de tafel. Het kan zo simpel zijn als zeggen: "Eigenlijk gebruik ik haar / haar voornaamwoorden, " en dan verder. Later kunt u evalueren of dit deel uitmaakt van een breder patroon en mogelijk een rode vlag is.
Als u het gevoel heeft dat waar u mee te maken hebt, naar het niveau van discriminatie stijgt, zorg er dan voor dat u uw ervaringen documenteert en overweeg contact op te nemen met een organisatie die juridische transgenderdiensten biedt waar u woont. “Ken uw feiten. Ken uw staatswetten ', zegt Miller, wiens thuisstaat Colorado wettelijke bescherming biedt voor transgenders. “Als iemand u een aanbieding heeft gedaan en zich terugtrekt na de achtergrondcontrole, vraag dan waarom. Leg dan hun antwoord en al het andere vast. ”Al deze informatie kan nuttig zijn als u ervoor kiest om juridisch verhaal te zoeken.
Geef prioriteit aan uw fysieke en emotionele veiligheid
Het zoeken naar een baan kan moeilijk zijn en vol met triggerende ervaringen voor transgender en niet-binaire mensen. Hoewel er enkele manieren zijn om schade te beperken, waaronder het verminderen van hoe vaak je je deadname ziet of openbaar maakt door je naam wettelijk te wijzigen, is de waarheid dat de wereld niet altijd een veilige plaats is.
Voor sommigen van ons is afwezigheid tijdens het zoeken naar werk een bewuste beslissing. Voor anderen - met name degenen die vroeg in hun overgangen zijn of die niet-binair zijn - is het doorgeven of verbergen van onze genderidentiteiten gewoon geen optie. Maar of het nu uit vrije keuze is of niet, buiten zijn kan ons in gevaarlijke en zelfs levensbedreigende situaties brengen. Hoewel zelfvertrouwen de sleutel is tot het zoeken naar een baan, zou het dwaas zijn om niet te erkennen dat in sommige scenario's het schommelen van een jurk de drager het risico kan geven lastig gevallen te worden of erger.
Idealiter zou de wereld een veilige plek zijn voor alle genderidentiteiten. Maar totdat dat waar is, is het belangrijk om onszelf te beschermen door aandacht te schenken aan hoe we ons voelen. Vertrouw op je eigen gevoel van wat veilig is en wat niet. Als je je bijvoorbeeld niet veilig voelt om een jurk te dragen op het openbaar vervoer om naar je sollicitatiegesprek te gaan, overweeg dan om bij een vriend te veranderen, iemand te vragen je een lift te geven of de jurk over te slaan ten gunste van iets dat meer genderneutraal is . Hoewel het vreselijk is om te moeten veranderen hoe je jezelf uitdrukt, is het niet leuker om op een sollicitatiegesprek te verschijnen als je bibbert van angst.
Als het gaat om je emotionele welzijn, let dan op hoe micro-agressies en andere interacties tijdens het zoeken naar werk (of anderszins) je energie uitputten en je mentale gezondheid beïnvloeden, en zorg ervoor dat je voor jezelf zorgt. "Als ik weet dat mijn batterij leeg is, vraag ik:" Wie geeft me dat kleine beetje energie om me te helpen door te trekken? ", Zegt Miller. Vervolgens maakt hij tijd voor verbinding met zijn transgendervrienden in ruimtes waar hij zelf 100% kan zijn.
