Dus je hebt je op het werk aangesloten, en de dingen gaan … hm, hoe gaat het? Dit zou geen uitdagende vraag moeten zijn, en toch merk je dat je moeite hebt om het te beantwoorden. Hoewel je je werkprestaties wilt beoordelen, lijkt het opeens niet zo eenvoudig.
Je hebt geen prestatieplan en je baas heeft altijd een behoorlijke hoeveelheid feedback gegeven, maar hoe kun je, afgezien van die algemene kennis, weten waar het heen gaat? Heb je een toekomst bij het bedrijf? Beklim je de spreekwoordelijke ladder in een respectabele hoeveelheid tijd? Ben je in een goede positie om een raise of promotie te vragen?
We vroegen onze eigen Muse Career Coaches om hulp bij dit soms knoestige onderwerp. Dit is wat 11 carrière-experts te zeggen hadden over hoe te weten dat je het goed doet:
1. Wat heb je de laatste tijd gedaan voor je manager?
Het is altijd een slim idee om vooruit te denken als je klaar bent om een loonsverhoging te vragen en om de vragen 'waarom ik?' Te kunnen beantwoorden. en 'waarom nu?' is een goede gewoonte. Als je geen gebieden hebt geïdentificeerd waarin je het leven van je baas gemakkelijker kunt maken, heb je misschien wat werk te doen.
2. Wanneer was de laatste keer dat je je uiterste best deed om een andere collega of afdeling te helpen?
Als je het op je werk rockt, is de kans groot dat je tijd hebt om een teamspeler te zijn en anderen in je team of op een andere afdeling te helpen. Door een helpende hand te bieden, kunt u ook een boost in zelfvertrouwen voelen en een onderdeel zijn van het versterken van het moreel. Als je geen moment kunt bedenken waarop je wel eens een gezamenlijke inspanning in het hele bedrijf wilt leveren.
3. Verzoeken teams om met u te werken of om echte rekwisieten te geven?
Als je dit eerlijk kunt bevestigen, is dat een vrij solide teken dat je het doodt. Als collega's hun best doen om u op een project te krijgen, zegt dat iets. Mensen willen samenwerken met anderen die getalenteerd zijn en leveren, en dit soort regelmatige, positieve feedback is een sterke indicatie dat je boven en buiten gaat.
4. Leer je iets nieuws?
Voortdurend leren is een teken van voortdurende groei, waardoor u over het algemeen in een betere positie komt voor uw volgende beoordeling. Als je je hersens kraakt en niets kunt bedenken, moet je je baas benaderen voor aanvullende, nieuwe projecten of een manier vinden om bij te dragen aan iets dat niet bij jou past, maar dat helpt je groeien.
5. Bent u op één lijn met uw prestatiestatistieken?
De meesten van ons hebben prestatie- of ontwikkelingsplannen om ons te helpen onze doelen en doelstellingen op hun plaats te houden. Als je baas je er in het begin van het jaar een heeft gegeven, is het aan jou om jezelf op het goede spoor te houden. Als dit ontbreekt, neem dan zo snel mogelijk contact op met je baas en vraag wat je verwachte doelen, doelen of statistieken zijn, zodat je een manier hebt om succes en vooruitgang te meten.
6. Weet iemand hoe goed u het doet?
Het is belangrijk om te weten hoe je baas en het algemene bedrijf succes meet, maar verder is het cruciaal dat je anderen bewust maakt van je prestaties. Het is niet vanzelfsprekend dat uw manager of andere belangrijke stakeholders op de hoogte zijn van uw successen. Het is aan jou om ze te verlichten en je ook te onderscheiden van collega's die in dezelfde rol spelen.
7. Heb je recentelijk je functieomschrijving toegevoegd aan je eigen initiatief?
Het is gewoon niet genoeg om maandenlang dag in dag uit exact hetzelfde werk te doen. Dat is niet wat je de promotie of erkenning zal geven waar je naar op zoek bent. Vraag jezelf af op welke manieren, groot, klein en tussendoor, je kunt toevoegen aan je werklast om aan te tonen dat je meer verantwoordelijkheid kunt dragen en initiatief kunt nemen.
8. Word je uitgenodigd voor de tafel?
Een indicatie dat je het waarschijnlijk goed doet op je werk, is dat je als het ware aan tafel wordt uitgenodigd. Je baas geeft je een nieuw, opwindend project omdat ze je vertrouwen. Je collega's van andere teams nodigen je uit om deel uit te maken van een werkgroep of initiatief. U wordt gevraagd om uw bedrijf te vertegenwoordigen op een evenement voor de hele gemeenschap. Als deze vragen op u afkomen, is dit een solide indicatie dat u wordt beschouwd als een waardevolle bijdrager en aanwinst voor uw bedrijf.
9. Vragen anderen om uw inbreng?
Denk aan je waarde vanuit het perspectief van je baas, teamgenoten en stakeholders. Wanneer u wordt uitgenodigd voor belangrijke vergaderingen, spannende nieuwe projecten en eenvoudig uw mening deelt, is dit een teken dat u het goed doet, dat anderen uw waarde zien. Als u plaats krijgt aan de tafel voor grote beslissingen, betekent dit dat uw team waardevol is in uw gedachten, ideeën en vaardigheden. Als je wordt gezien als een probleemoplosser, een ideeëngenerator en waarde toevoegt, zullen mensen je willen aanspreken.
10. Heb je bereikbare doelen gemaakt?
De beste manier om succes in een ambigue taak te meten, is door uw eigen doelen en benchmarks te maken en deze met uw baas te delen. Dit toont niet alleen uw initiatief om te excelleren, maar biedt ook uw supervisor de mogelijkheid om u te laten weten of de doelen die u zich heeft gesteld in lijn zijn met hun idee van succes in uw rol. U kunt best-practices uit de branche opzoeken of via professionele organisaties contact opnemen met anderen in uw branche om manieren te vinden om uw voortgang te meten en te volgen in een functie die moeilijk te kwantificeren is.
11. Bereikt u gestaag dingen voor?
Houd uw eigen overwinning / productiviteit / probleemoplossend logboek bij om uw zelfvertrouwen te vergroten en uw prestaties te bezitten, maar ook als referentie wanneer u een verhoging, promotie of overdracht wilt vragen. Het hebben van een track record waarvan je je nu bewust bent, is geweldig voor je eigen gevoel van succes, en het hebben om te laten zien wat je hebt gedaan wanneer het tijd is om een serieus gesprek met je baas te hebben, stelt je in staat om een solide pleidooi te houden voor jezelf en je bijdragen.
Wil je hulp bij het volgen van al je prestaties - zowel groot als klein? Houd dit werkblad bij de hand en het zal al het zware werk voor u doen. OK, het grootste deel van het zware werk.
