We hebben met veel succesvolle mensen gesproken over weten wanneer het tijd is om te stoppen, en een algemeen advies is dat je je baan moet verlaten als je niet meer leert of groeit.
Bij deze 11 bedrijven zal een gebrek aan groei echter absoluut geen probleem zijn. Dat komt omdat ze van leren een prioriteit hebben gemaakt - of dat nu is door je een Kindle te geven vol met tot nadenken stemmende lezingen, betalen voor lessen, conferenties en panels, of lunch en leren houden met leiders in de branche.
Dus als je het gevoel hebt dat het tijd is om je huidige optreden te verlaten, bekijk dan zeker de kansen, want deze geweldige bedrijven die je niet snel zult willen verlaten!
1. Magoosh
Leren is een van de kernwaarden van Magoosh - wat logisch is, aangezien de online studietools van het bedrijf zijn ontworpen om mensen te helpen dat te doen terwijl ze zich voorbereiden op GRE, GMAT, TOEFL, SAT of ACT.
Magooshers genieten van maandelijkse stipendia die kunnen worden gebruikt in elke klas waarin ze geïnteresseerd zijn, van Krav Maga en ballet tot skiën en improviseren. Ze verruimen ook hun horizon tijdens Lunch and Learns, wat teamleden de kans geeft om hun expertise te delen over off-beat onderwerpen zoals fractals, likeuren, wereldreligies en meer.
En omdat Magoosh gelooft "Leren> Weten", worden werknemers aangemoedigd om vragen te stellen. "Je weet niet alles en dat is OK!", Legde een Magoosher uit. "Uw managers en teamleden werken graag met u samen om tot de kennis en antwoorden te komen die u nodig hebt om uw klus te klaren."
Zie Taken openen
2. DigitalOcean
Vanaf (uw) dag één legt deze cloudinfrastructuurprovider voor ontwikkelaars de nadruk op leren. Wanneer er nieuwe medewerkers aankomen, krijgen ze een Kindle met veel interessante en leerzame boeken. Elke maand komt het team samen voor een boekenclub (geleid door mede-oprichter van DigitalOcean!), Zodat ze de inzichten kunnen bespreken die ze hebben opgedaan.
Werknemers gaan ook graag naar een jaarlijks congres van hun keuze en zijn enthousiaste deelnemers aan de DigitalOcean University-sessies. Deze doorlopende cursussen staan open voor iedereen en hebben betrekking op alles van onbewuste vooringenomenheid tot mindfulness tot het inhuren.
Zie Taken openen
3. Allstate
U bent waarschijnlijk bekend met de verzekering van Allstate, maar u weet misschien niet hoe innovatief en educatief de afdeling Data Science is.
Als onderdeel van "Project Lightbulb" worden teamleden aangemoedigd om elke week een halve dag door te brengen met het leren van nieuwe dingen, het testen van nieuwe theorieën, het verkennen van nieuwe datasets of het oplossen van een nieuw probleem. Elke week is er ook een symposium waarop een werknemer presenteert over een onderwerp van zijn of haar keuze. Thema's uit het verleden omvatten huidige modelleringstechnieken en bedrijfsproblemen. Ten slotte identificeert Allstate's Center for Excellence nieuwe technologieën en technieken en werkt vervolgens samen met werkteams om deze te implementeren.
Zie Taken openen
4. VMware
VMware is sinds 1998 een leider op het gebied van cloudinfrastructuur, zakelijke mobiliteit en virtualisatiesoftware - en deze geschiedenis heeft het bedrijf laten zien hoe belangrijk het is om voortdurend te leren. Daarom biedt het "Look Within", een programma waarmee werknemers hun persoonlijke en professionele ambities kunnen verkennen.
Dit programma biedt werknemers de kans om cursussen, conferenties, workshops en trainingen te volgen. Ze kunnen ook meerdere weken met een andere afdeling of team doorbrengen om nieuwe rollen te verkennen en hun ervaring uit te breiden. En teamleden die al meer dan vijf jaar bij het bedrijf werken, kunnen drie maanden "verjongingsperioden" volgen, waarbij ze een project aangaan dat geen verband houdt met hun dagelijkse werkzaamheden.
Zie Taken openen
5. Stedelijk luchtschip
Dankzij de aard van de mobiele engagement-industrie, leren Urban Airship-medewerkers voortdurend aan het werk.
"Ik ben dol op leren over onze klanten en hoe ze hen succesvol kunnen maken", zegt Stephanie Capretto, een digitale strateeg. "Ik kan diep in fascinerende industrieën duiken, zoals online gokken in het Verenigd Koninkrijk of de Japanse anime en vervolgens een hele dag on-site doorbrengen met klanten die hen helpen mobiele berichten toe te passen op hun unieke bedrijven."
Daarnaast stellen professionele ontwikkelingsfondsen werknemers in staat om naar conferenties te gaan, lessen te volgen en nieuwe vaardigheden te leren, terwijl Lunch and Learns en kantoorbibliotheken teambrede groei stimuleren.
Zie Taken openen
6. Nitro
Nitro verandert de manier waarop de wereld met documenten werkt door een krachtige PDF-software te maken die door meer dan 50% van de Fortune 500 wordt gebruikt. Maar het is ook een missie om ervoor te zorgen dat zijn werknemers elke dag leren. Een van Nitro's motto's is "Always Learning" - en met dat in gedachten heeft dit softwarebedrijf een afdeling Learning and Development opgericht.
De leider, Kate Mason, rolt altijd nieuwe initiatieven uit om Nitronauten te helpen groeien. In mei lanceerde Mason bijvoorbeeld 'Be Bold', een sprekersprogramma met verschillende innovators, denkers en uitvoerders die 'innovatie in gang zetten', werknemers aanmoedigen om de grenzen te verleggen van wat zij denken dat mogelijk is, en hun werk en hun leven te benaderen in nieuwe, innovatieve manieren! ”
Zie Taken openen
7. MuleSoft
Een van de grootste prestaties van Tracy Truong als vertegenwoordiger voor accountontwikkeling voor MuleSoft was het bouwen van het wereldwijde Continuous Education Program, dat coaching biedt voor vertegenwoordigers van accountontwikkeling, zodat zij hun huidige vaardigheden voortdurend kunnen verbeteren en nieuwe kunnen ontwikkelen.
(Truong is sindsdien gepromoveerd tot teamleider voor accountontwikkeling - bewijs dat het programma werkt!)
Federico Bongiovanni, Senior Engineering Manager, zegt dat ingenieurs hem altijd vragen of ze bij het bedrijf zullen leren, ook al coderen ze al negen, 10, 15 jaar. "Ik ben trots om hen te vertellen, 'Absoluut', " zegt hij.
Zie Taken openen
8. GLG
GLG is gebaseerd op liefde voor leren. Het is 's werelds grootste lidmaatschapsnetwerk voor één-op-één professioneel leren, met meer dan 400.000 opinieleiders, experts en specialisten.
"We hebben hier echt een missiegedreven cultuur", zegt Andreas Ferstad, Business Development Manager van Life Sciences. "Twee van onze fundamentele waarden zijn leren en nieuwsgierigheid - ze vormen de kern van alles wat we doen."
Daartoe legt GLG de nadruk op trainings- en ontwikkelingsprogramma's. Bovendien houden topmanagers voortdurend ontbijt- en lunchrondetafels met kleine teams in het hele bedrijf, waardoor werknemers de kans krijgen om vragen te stellen, hun nieuwsgierigheid te doven en - natuurlijk - heerlijk eten te eten.
Zie Taken openen
9. MD Insider
MD Insider, opgericht in 2012, biedt gebruikers een uniek kijkje achter de schermen van de medische industrie, met software die feitelijke gegevens biedt over de prestaties van artsen, de kwaliteit van zorg, ervaring en medische kosten.
En het is net zo toegewijd om zijn werknemers te helpen leren. Elke nieuwe ingenieur krijgt een technologietraining, waarmee ze de grond op kunnen rennen wanneer ze daadwerkelijk beginnen te werken.
Bovendien krijgt elke recente aanwerving een lijst met collega's die hij of zij als middelen kan gebruiken. De medewerkers kunnen hun meer ervaren collega's leren kennen, om hulp vragen, feedback vragen en uiteindelijk hun rol in het ecosysteem van MD Insider achterhalen.
Zie Taken openen
10. PaperG
Als u leergierig bent, vindt u veel gelijkgestemde mensen bij dit reclametechnologiebedrijf dat display-advertenties eenvoudig maakt voor bedrijven van elke omvang. Elke medewerker krijgt een budget voor boeken, conferenties en cursussen online en offline om ervoor te zorgen dat hij of zij altijd toegang heeft tot relevante informatie en zowel persoonlijk als professioneel leert.
Er zijn ook spontane educatieve mogelijkheden.
"Leren en groeien in zo'n snelle, opstartomgeving is een geweldige ervaring voor alle betrokkenen - van oprichters tot werknemers", zegt mede-oprichter Roger Lee.
Zie Taken openen
11. Symfonie
Symphony, dat een veilig, cloudgebaseerd communicatieplatform biedt waarmee teams van elke omvang kunnen samenwerken, heeft een leergerichte cultuur.
Kijk voor bewijs niet verder dan de nieuwste driedaagse hackathon van het bedrijf. Dit evenement gaf het team een uitlaatklep voor innovatie en leidde tot een aantal coole add-ons voor het product van Symphony. Bovendien kreeg de winnaar een geldprijs en een trofee om te concurreren met de Stanley Cup.
Symfoniërs vinden het ook leuk om meer te leren over hoe het bedrijf het zelf doet. Maandelijkse All Hands-vergaderingen houden iedereen verenigd, up-to-date en gemotiveerd voor de toekomst.
