Heb je het moeilijk om met een bepaalde collega om te gaan? Weet u niet zeker hoe u het ijs tussen u en een collega kunt breken? Of hoopt u gewoon uw relatie met uw baas naar het volgende niveau te brengen - aka, verleden ongemakkelijke kennissen?
Iemands goede kant kiezen - ongeacht wie hij of zij ook is - is net zo belangrijk als elke dag gaan zitten en je eigenlijke werk doen. Om te beginnen helpt het uw team beter samen te werken. En hoe beter u samenwerkt, hoe gelukkiger en aangenamer uw werkelijke baan kan zijn. (Zie je die cirkel die we daar net hebben gemaakt?)
Het enige dat nodig is, is een beetje extra moeite. Weet u niet zeker hoe u moet beginnen? Ik heb 11 manieren hieronder vermeld.
1. Gooi een compliment weg
Je weet hoeveel het je dag oplicht om het kantoor binnen te lopen en een collega je recente presentatie te complimenteren, of zelfs te vermelden hoe vleiend je nieuwe kapsel is. Het is dus geen verrassing dat je kleine opmerking hetzelfde positieve effect zou kunnen hebben.
In plaats van je alleen te concentreren op je eigen takenlijst, vergaderingen en stress, moet je erkennen dat iedereen om je heen in dezelfde boot zit en een vriendelijk woord kan gebruiken.
Doe het vandaag
Kies een collega, een collega en gooi terloops een compliment weg. Misschien voltooide ze een project voor de deadline, misschien had hij die dag een succesvolle verkoop, of misschien ziet haar zelfgemaakte lunch er gewoon geweldig uit. Het hoeft geen significante prestatie te zijn, alleen een erkenning.
2. Voer het gesprek over de andere persoon
Gemiddeld besteden we 60% van de gesprekken over onszelf. Dat is niet schokkend als je er echt over nadenkt. (Geloof het niet? Probeer eens te tellen hoe vaak je 'ik' zegt in je volgende gesprek en zeg me dat ik het mis heb.)
Wat is mijn punt? We praten graag over onszelf, bijna zo vaak dat we de neiging hebben om iedereen buiten te sluiten.
Dit wetende, is de sleutel om aan de goede kant van iemand te komen net zo eenvoudig als iemand over zichzelf te laten praten en gewoon te luisteren, in plaats van om de zoveel seconden te chouteren.
Doe het vandaag
Vraag uw collega's naar hun leven buiten het kantoor. Wat doen ze normaal in het weekend? En - hier is de truc - let echt op wat ze zeggen.
3. Vraag om feedback
Niemand is perfect. Maar sommige mensen lijken dat zeker te zijn. Dus als u normaal gesproken de werknemer bent die nooit om hulp vraagt of altijd alles in elkaar lijkt te hebben gezet, bent u waarschijnlijk behoorlijk intimiderend. Je hoeft niet dom te spelen, maar je moet mensen laten zien dat je niet boven fouten staat, feedback vraagt of constructieve kritiek zoekt.
Doe het vandaag
Vraag feedback over een recent project, rapport of vergadering. Het kan zo simpel zijn als zeggen: "Ik ben op zoek naar verbetering van XYZ - en ik zou heel graag willen weten wat ik goed heb gedaan en waar ik in de toekomst aan kan werken."
4. Confronteren het probleem
Kort verhaal: Toen ik in de derde klas zat, keek dit meisje me altijd aan tijdens de les. Uiteindelijk kreeg ik de moed om haar te vragen of ik iets had gedaan om haar van streek te maken. Ze vertelde me dat ik haar tijdens de les altijd aanstaarde, dus ze dacht dat ik haar ook niet leuk vond! Blijkt dat ik gedeeltelijk blind was en een bril nodig had, dus telkens als ik door de kamer probeerde te kijken, moest ik scheel kijken, waardoor het leek alsof ik altijd een beetje ongelukkig was.
De moraal van dit verhaal is dat als je denkt dat er iets tussen jullie twee is, je de situatie moet confronteren.
Doe het vandaag
Als dit scenario u bekend voorkomt, lost u het vandaag nog op. Stuur de persoon een e-mail met de vraag of je een paar minuten kunt praten. De kans is groot dat het gesprek zal luiden: "Nee sorry, ik heb een teefje gezicht" of "Eigenlijk haat ik het als je mijn vergaderingen onderbreekt …" Hoe dan ook, je bent op weg om het probleem uit te zoeken.
Lees voor meer informatie "Hoe het niet eens is met een collega (en elkaar niet wilt slaan") voor manieren om een meningsverschil gezond op te lossen.
5. Blijf weg van roddel
Mensen vinden de Work Gossip misschien leuk vanwege zijn entertainmentwaarde, maar ze vertrouwen hem zeker niet. Uw collega's zullen zich prettiger voelen om u te benaderen als ze weten dat ze erop kunnen rekenen dat u geen geruchten verspreidt. En je voelt je een stuk beter over jezelf wanneer mensen je herkennen als een goede vriend, in plaats van een 'goede' verteller.
Doe het vandaag
De volgende keer dat je een snarky e-mail wilt sturen of met een collega wilt chatten, stop dan met jezelf en doe in plaats daarvan iets productiever. Ga naar Facebook, maak een wandeling of sta op en pak een glas water.
6. Wees dankbaar
Dit klinkt gek, maar vaak is zoiets eenvoudigs als "bedankt" alles wat nodig is om aan de goede kant van iemand te komen.
Waarom? Omdat we deze twee woorden niet echt genoeg zeggen. We zijn zo gewend geraakt aan het verwachten van bepaalde dingen op het werk - iemand die de deur voor je opent, iemand die de koffiemachine repareert, iemand die een vergaderruimte opgeeft - dat we vergeten dankbaar te zijn voor de kleine dingen.
Doe het vandaag
Zeg oprecht "dank u!" Tegen een collega voordat de dag voorbij is.
7. Wees je bewust van de schema's en gewoonten van anderen
Iedereen werkt anders, dus zelfs als je denkt dat je schema goed werkt, is het misschien niet voor iedereen ideaal. Erkennen dat dit de eerste stap is om gemakkelijker mee te werken.
Dus als u dingen op uw manier wilt doen (aka, alleen ochtendbijeenkomsten houden omdat uw hersenen het scherpst zijn), overweeg dan om uw voorkeuren opzij te zetten en uw collega's ook wat input te geven.
Doe het vandaag
De volgende keer dat iemand vraagt om je te ontmoeten, stuur je niet alleen je beschikbaarheid op. Vraag ook wat het beste voor hem of haar werkt. Roman, ik weet het.
8. Aanbieding voor hulp
Heb je geen dagen waarop je zou willen dat je een extra paar handen had? Nou, vertel je wat, je zou die extra set handen voor iemand kunnen zijn!
Van je wordt niet verwacht dat je alles van het bord van een ander haalt, maar zelfs het aanbieden van een lunch terwijl hij of zij rapporten opstelt, kan iemands dag maken.
Doe het vandaag
Wanneer je vrije tijd hebt, gebruik deze dan niet om op Instagram in te halen. Bied in plaats daarvan je hulp aan een collega die overweldigd lijkt.
9. Breng een interactie tot stand
Sommige werknemers zijn verlegen of meer introvert, dus ze kunnen lijken alsof ze je niet leuk vinden gewoon omdat ze niet weten hoe ze je moeten benaderen. Dus, wees de eerste die een initiatief neemt en iemand leert kennen.
Doe het vandaag
De volgende keer dat je het kantoor uit komt om te lunchen of een kopje koffie uit te nodigen, moet je iemand met wie je niet vaak spreekt uitnodigen om mee te doen.
10. Plan een uitje
De beste plek om iemand echt te leren kennen is meestal buiten het kantoor - weg van alle formaliteit en jargon. U zult in staat zijn om een meer informeel en ontspannen gesprek te voeren dat (hopelijk) ertoe zal leiden dat u zich hecht aan iets anders dan de nieuwe boekhoudstrategie.
Doe het vandaag
Schiet een e-mail naar je team met de vraag wie beschikbaar is om een drankje te nemen volgende week. Simpel toch?
11. Weet wanneer het tijd is om verbinding te maken (en wanneer niet)
Soms zijn mensen gewoon niet in de stemming om met je te chatten - over werkgerelateerde zaken of anderszins. Houd er rekening mee dat hoewel je gesprek misschien over een aankomend project gaat, dit op dit moment niet op de radar van deze persoon staat.
Doe het vandaag
Voordat u iemands werk onderbreekt met een projectstatusupdate, voert u een snelle visuele controle uit om te zien of hij of zij bezig lijkt, of zelfs gewoon in de zone. Zo ja, onthoud.
