Ooit de jeuk gevoeld om dingen op te schudden - iets anders te doen dan je huidige positie? Ooit gedroomd om je cel en collega's achter te laten om een volledig nieuw deel van de wereld te zien?
Als je van de meeste 9-tot-5ers houdt, waarschijnlijk. Maar je hebt die gedachten waarschijnlijk ook opzij geschoven, want - laten we eerlijk zijn - het is niet het gemakkelijkste om te vertrekken.
Tenzij je Jeevini Sivanathan bent.
Na meer dan een decennium bij GlaxoSmithKline (GSK) te hebben gewerkt, momenteel als programmadirecteur voor de afdeling financiële dienstverlening van het bedrijf, wilde ze graag een avontuur beleven en iets nieuws leren. Gelukkig betekende dat niet dat ze haar positie moest verlaten.
Profiteer van nieuwe kansen
Jeevini besloot te profiteren van het unieke programma van haar bedrijf, het PULSE Vrijwilligerspartnerschap, dat sabbaticals van 3 tot 6 maanden toestaat, waarin werknemers hun vaardigheden kunnen inzetten bij wereldwijde non-profit organisaties.
De projecten kunnen zich in de woonplaats van de werknemer bevinden voor gemakkelijke toegang, of in een van de 65 landen over de hele wereld.
Jeevini had ervoor gekozen om alles aan het lot over te laten en bood zich aan om overal ter wereld te worden geplaatst (behalve natuurlijk haar huidige thuisbasis in Londen). Nadat haar aanvraag was geaccepteerd, kreeg ze te horen dat ze de komende zes maanden in Abuja, Nigeria zou werken met het Clinton Health Access Initiative (CHAI), samen met vier andere GSK-medewerkers.
Ze kon niet wachten om haar horizon te verbreden, weer op krachten te komen en zo goed mogelijk te helpen.
"Als je in de financiële wereld werkt, krijg je te horen over het geweldige werk dat het bedrijf doet en hoe we daaraan hebben bijgedragen, maar ik wilde het uit de eerste hand zien", zegt Jeevini. "Ik wilde dichter bij de eindpatiënt zijn."
Eerste indrukken zijn altijd belangrijk
Het eerste wat Jeevini besefte was dat haar veronderstellingen over het werk helemaal verkeerd zouden zijn.
“Als je naar een ontwikkelingsland gaat, denk je dat dingen relatief langzamer werken, omdat het VK go-go-go is. Maar het was het tegenovergestelde; het was net zo levendig en creatief in Nigeria. En we hebben veel van de teams daar geleerd. ”
Haar indrukken over hoe andere kantoorculturen werkten, waren meteen verbrijzeld. Haar werk omvatte initiatieven om zwangere moeders in het noorden van Nigeria te ondersteunen, verre van haar normale farmaceutische werk bij GSK. Onder hen een project dat voorbehoedsmiddelen voor vrouwen biedt. In Nigeria, waar het gemiddelde gezin acht kinderen heeft, is het van vitaal belang om vrouwen opties voor gezinsplanning te bieden om complicaties bij moeders en baby's te verminderen als gevolg van meerdere snelle geboorten en ongewenste zwangerschappen.
Het oplossen van problemen voor dit soort problemen is een enorme onderneming - een die Jeevini graag eerst in het oog sprong. Het heeft ook haar carrièrelessen geleerd die ze niet had kunnen leren van haar bureaubaan in Londen.
“Ik ben al lang bij GSK en heb mijn netwerk, maar in Nigeria kende ik niemand. mensen zijn meer bereid je te helpen als je contact met ze maakt. Het loont om een relatie op te bouwen. ”
Ons kantoor
Ondernemerschap op kantoor brengen
Jeevini, die meestal niet buiten haar eigen afdeling opereert, was in staat om een beetje van alles te doen tijdens haar tijd in Nigeria, van betrokkenheid bij de gemeenschap en het ontmoeten van ziekenhuispersoneel tot gegevensanalyse en gezondheidswerktraining. En die alles-in-een-dekomgeving hielp haar een nieuwe mindset op te bouwen die haar dagelijks werk kon bevorderen.
"Non-profitorganisaties hebben niet al het geld ter wereld, het draait allemaal om financiering", zegt Jeevini. “Ze moeten veel doen met nogal wat. Als gevolg daarvan willen ze echt ondernemend zijn, echt creatief met ideeën over hoe ze kunnen bezuinigen en out of the box denken. ”
De les voor haar eigen werk op de financiële afdeling? “Het antwoord is niet altijd meer geld gooien of extra mensen tellen; we kunnen meer innovatieve oplossingen bedenken zoals non-profitorganisaties. ”
Buiten haar comfortzone stappen en aan het werk gaan dat drastisch anders is dan haar dagelijkse werk was een ervaring waar ze enorm dankbaar voor is, en een die ze zegt zal haar apart zetten voor toekomstige carrièremogelijkheden. Het heeft haar ook een nieuwe manier van denken over de wereld gegeven.
“Deze ervaring heeft me echt nieuw leven ingeblazen. Ik heb een nieuw perspectief. "
