De LGBTQ-gemeenschap houdt van en waardeert de steun van onze rechte bondgenoten, of je nu in een parade met ons marcheert of stemt op kandidaten die beloven de gelijkheid van het huwelijk te beschermen. Maar er is één plaats waar we nog steeds uw hulp hard nodig hebben - en dat is op het werk.
Volgens een rapport van de Human Rights Campaign Foundation zegt 46% van de LGBTQ-werknemers dat ze nog steeds op hun werk zitten. Je kunt ze niet de schuld geven. Velen vrezen represailles van niet-ondersteunende managers, horen homofobe grappen of voelen zich geïsoleerd en buitengesloten, naast andere zielsverruimende kwesties.
Als u echt de beste bondgenoot op het werk wilt zijn, zijn er subtiele maar zeer gewaardeerde dingen die u kunt doen om uw LGBTQ-collega's te laten zien dat zij zich volledig om u heen kunnen bevinden - en nog belangrijker, dat ze worden gewaardeerd. Hier zijn 11 dingen die je morgen kunt doen, of nu, via een informele peiling van al mijn favoriete LGBTQ-vrienden.
1. Maak eerst geen veronderstellingen
Zelfs als je denkt dat je de beste 'gaydar' ter wereld hebt, kun je niets LGBTQ-achtig vertellen door simpelweg naar iemand te kijken.
"Ik moest voor elke klus komen die ik ooit heb gehad, want ik zie er zo 'recht uit', " zegt Nikki Levy, een entertainment executive in een studio en de maker van Don't Tell My Mother! "Ik ben verloofd. Ik draag een ring. Als je dingen wilt weten zoals hoe we elkaar hebben ontmoet, vraag dan: 'Hoe heb je je partner ontmoet?' in tegenstelling tot: 'Hoe hebt u hem ontmoet?' Ik kan je niet vertellen hoe vaak ik me verontschuldigde vanwege hun veronderstellingen over mijn niet-bestaande echtgenoot. '
Neem in het algemeen niets aan, pleit Liz Glazer, een lesbische strip. Het is een tip uit The Four Agreements van Don Miguel Ruiz en het “gaat voor voornaamwoorden, partnerstatus, wat dan ook. Werkomgevingen zouden vriendelijker zijn, en eerlijk gezegd zouden mensen bescheidener en beter in de buurt zijn, als dit iets was dat mensen meer of minder deden, naargelang het geval, ”zegt Glazer. Zoals Ruiz schreef, durf vragen te stellen en te communiceren om misverstanden te voorkomen.
2. Laat me eruit komen als ik klaar ben
Het is nog steeds erg moeilijk voor sommige LGBTQ-mensen om op het werk te komen, om verschillende redenen, van ernstige bezorgdheid over de veiligheid tot het doorspitten van vervelende vragen door slecht geïnformeerde mensen.
"Ik vertelde een man op mijn kantoor over mijn vriendin en hij begon raar te doen", zegt Ganee Berkman, een mondhygiënist. 'Hij vroeg of iemand me ooit pijn had gedaan en waarom een meisje dat op mij leek homo zou zijn. Dat zette me zo ver terug en maakte me super nerveus om naar mensen te komen. "
Zelfs als een collega op jou uit is, wil dat nog niet zeggen dat ze op iedereen uit zijn. Ze kunnen ervoor kiezen om bepaalde mensen op het werk niet te vertellen, omdat het hun leven gemakkelijker maakt. Als ze eenmaal op pad zijn, kun je ze (privé) vragen of iedereen het weet. Zo niet, wees dan extra bewust van hoe u met hen over en op het werk spreekt, zodat u ze niet eruit haalt, zelfs niet per ongeluk.
3. Ga je gang, vraag naar mijn partner
Als iemand eenmaal buiten is, voer je dezelfde gesprekken en stel je dezelfde vragen die je een heteroseksuele of cisgender-persoon over zijn of haar persoonlijke leven stelt. Het ergste wat je kunt doen is het negeren, alsof het de gigantische olifant in de kamer is. "Ik ben collega's tegengekomen die weten dat ik homo ben, maar nooit mijn persoonlijke leven ter sprake heb gebracht", zegt Berkman. “Dat vind ik niet leuk. Als ze er stil over zijn, heb ik het gevoel dat ik het moet verbergen. '
Een ander ding dat ze is tegengekomen, is dat mensen hun stem laten zakken wanneer ze met haar praten over homospul, alsof het taboe is. "Niet fluisteren, " lacht ze. “Het lijkt erop dat zelfs praten over homospul slecht is. Gebruik normaal volume. "
4. Maar wees niet te nieuwsgierig
Het is geweldig om gesprekken te voeren met je LGBTQ-collega's over hun leven buiten het kantoor, zolang het maar geschikt is voor de werkplek. "Vraag niet hoe II homo was", zegt Chloe Curran, een schrijver. "Het is raar."
LGBTQ-mensen worden vaak gebombardeerd met vragen die te persoonlijk of intiem zijn, zoals wanneer hebben we onze ouders verteld, hoe hebben we seks of welke lichaamsdelen hebben we nog of niet. Levy, die in augustus gaat trouwen, is te vaak gevraagd of zij en haar toekomstige vrouw 'allebei jurken dragen' voor hun huwelijk.
Het ergste is wanneer collega's matchmaker proberen te spelen. We weten dat je opgewonden bent, je kent ten minste twee homo's, maar dat betekent niet dat we ons zelfs een beetje aangetrokken voelen of iets gemeen hebben. “Oh, hey, ben je single? Wat is jouw type? Ik ken iemand … 'Ooit Mainard, een acteur / strip die ook als productie-assistent heeft gewerkt, hoort het altijd. "Ik weet dat het goed bedoeld is, maar het is vooral onaangenaam en beledigend."
5. Natuurlijk, vertel me over je andere homovrienden
We willen misschien niet worden ingesteld, maar we vinden het niet erg om te weten dat je andere homovrienden of familieleden hebt. Als je zo snel mogelijk als bondgenoot naar buiten komt, zijn we daar dol op. We voelen ons begrepen, veilig, gezien. Een voor inspanning!
Berkman wist bijvoorbeeld niet dat haar favoriete officemanager anderhalf jaar een homo-dochter had. “Ze heeft me altijd zoveel liefde en begrip getoond, en ik ben er eindelijk achter gekomen waarom. Ik had graag gewild dat ze het me eerder vertelde, 'zegt ze.
"Ik vind het eigenlijk schattig als mensen erachter komen dat ik homo ben, en me dan beginnen te vertellen over hun enige homovriend of hun enige ontmoeting met iets homoseksueel, " voegt Berkman toe. “Het lijkt cheesy, maar ik waardeer het feitelijk dat ze proberen steun te tonen, ook al hebben ze misschien niet veel ervaring met homo's. Door dat soort dingen voel ik me 10.000 keer comfortabeler dan mensen die stoppen met praten nadat ik naar hen toe ben gekomen. Degenen die ongemakkelijk super opgewonden en enthousiast worden na het ontdekken, zijn degenen die me het gelukkigst maken. "
6. Praat niet alleen over mijn seksualiteit of geslacht
Natuurlijk is er een limiet aan hoeveel we hierover willen praten. LGBTQ zijn is natuurlijk een groot deel van ons leven, maar het is niet het enige .
"Ik heb het voorrecht gehad om in een paar omgevingen te werken waar mijn seksuele geaardheid ongeveer even relevant aanvoelde als mijn haarkleur - dat is irrelevant", zegt Aaron Chapman, medisch directeur in Alameda County in Noord-Californië. 'Homo zijn heeft me niet vooruit gebracht en me ook niet tegengehouden. Ik was geen slachtoffer van discriminatie, noch een teken van progressivisme. Dat was een voorrecht. '
Waar we als gemeenschap zo hard voor hebben gevochten, is om dezelfde rechten te hebben en behandeld te worden als iemand anders, voegt Eugene Huffman, een kunstenaar en juridisch adviseur, toe. "Behandel ze zoals je elke andere persoon - dat ze een persoon zijn, en LGBTQ is slechts een facet van wie ze zijn, niet het hele plaatje, " zegt Huffman. "We hebben genoeg dingen die ons al anders doen voelen, we hoeven er niets aan toe te voegen."
7. Leer jezelf
"Vraag me niet om je opvoeder te zijn", zegt Tre Temperilli, die werkt aan democratische politieke campagnes en zich identificeert als ambivalent geslacht. “We moeten allemaal tillen. Dus steek je mouwen op en Google wat dingen. Doe mee aan je eigen evolutie. ”
Blijf op de hoogte van wat er speelt bij de LGBTQ-gemeenschap in het nieuws. Kunnen we ontslagen worden omdat we homo zijn? Kunnen homofoben nog steeds weigeren bruidstaarten voor ons te maken? In welke badkamers mogen we naar binnen? Kunnen we in het leger dienen of niet? Het is vermoeiend om leraar / expert te zijn in alles wat met homo's te maken heeft. Als je bondgenoot wilt worden, doe dan een beetje huiswerk alleen.
'Neem ook niet aan dat alleen omdat iemand homo is dat ze alles weten over de LGBTQ-gemeenschap', voegt Aaron Rasmussen, een schrijver, toe. "Het is heel divers en iedereen heeft zijn eigen individuele ervaring en verhaal te vertellen."
8. Doe een poging met mijn voornaamwoorden
Degenen onder ons in de LGBTQ-gemeenschap die transgender en gendervloeiend zijn, hebben dagelijks te maken met veel verwarring, vooringenomenheid en misverstanden. Op het werk kan het bijzonder stressvol zijn. "Nonbinary zijn is iets moeilijker voor mensen om hun hoofd rond te wikkelen omdat ze gaan: 'Wacht, je bent geen man of een vrouw?'" Legt Samee Junio uit, die zich identificeert als nonbinary. Het is veel minder 'geaccepteerd' dan alleen maar 'homo' of 'lesbisch' te zijn.
Als u het moeilijk vindt zich aan te passen aan de voornaamwoorden van een persoon, kunt u het beste blijven proberen. "Het excuus dat ik het meest van sommigen hoor, is:" Ik ben oud, dit is allemaal nieuw voor mij ", zegt Temperilli, die langs hem en zij gaat. "Dat is prima, maar na de derde keer ben ik, DUDE!"
Wees niet bang om te vragen of je niet zeker weet welke voornaamwoorden iemand gebruikt. Temperilli gelooft dat de meeste transgenders het niet erg vinden om te antwoorden, "maar voor alles wat heilig is, blijf niet iemand verkeerd misgenderen omdat je het 'te moeilijk' vindt. Het kan schadelijk zijn en zoals we weten, is respect een tweerichtingsverkeer, 'zeggen ze. "Wat voor jou moeilijk lijkt, is waarschijnlijk een triljoen keer moeilijker voor de persoon die je niet ziet wanneer je trans mensen verkeerd genereert."
Je kunt nog een stap verder gaan door de voornaamwoorden van je collega aan anderen te communiceren. Junio gaat langs zij / zij en werkt voortdurend met nieuwe mensen aan verschillende shows als hoofd van de technische afdeling van Dynasty Typewriter in de Hayworth, een podium in Los Angeles. Het voelt vaak als een last om de voornaamwoordsituatie herhaaldelijk uit te leggen - dus dat doen ze niet. "Mijn bazen weten het en ze bereiden iedereen voor voordat ze me ontmoeten, " zeggen ze. “Daar zou meer van moeten zijn op de werkplek. Ik heb het geluk om een ongelooflijke werkgever te hebben en de andere werknemers corrigeren ook mensen voor mij. "
9. Blijf bij me
"Als je een collega een transgender hoort misgenderen of hem de verkeerde naam noemt buiten de aanwezigheid van die persoon, roep hem dan uit, als je weet dat de transpersoon naar hen is en het veilig is om dat te doen, " zegt Charlie Arrowood, die zich identificeert als trans of nonbinary en de directeur is van Naam- en Geslachtsherkenning bij Transcend Legal. Als je iemand een homofobe grap hoort vertellen, laat hem dan niet meer schuiven. Roep ze op en meld het aan HR. Dat is hoe dingen veranderen.
10. Laat zien dat u om de LGBTQ-community geeft
Er zijn zoveel kleine maar belangrijke manieren om dit te doen. U kunt bijvoorbeeld uw kantoor aanmoedigen om een float te sponsoren in uw lokale pride-parade, of als dat al in de maak is, kunt u opdagen om te marcheren. "Bij San Francisco Pride zijn veel van de marcherende groepen op de werkplek als 50% rechte supporters, " zegt Chapman. "Het is cool om hetero medewerkers te zien komen om te vieren."
Misschien minder leuk maar nog effectiever zou zijn om naar uw werknemersverzekeringspolis te kijken en, als er een uitsluiting is voor transgenderzorg, "gebruik uw cisgenderkapitaal en voorrecht om uw werkgever te vragen het te verwijderen", zegt Arrowood.
11. Wees niet bang om fouten te maken
"Het is van cruciaal belang dat werknemers bewust een LGBTQ-inclusieve werkplek cultiveren", zegt Kelly Dermody, voorzitter van de werkgroep praktijk bij het advocatenkantoor Lieff, Cabraser, Heimann en Bernstein. Onderweg kunt u te goeder trouw fouten maken - dat is OK! "Vraag, verduidelijk, verontschuldig me, indien nodig, " zegt Dermody, "maar blijf de moeite nemen om een plaats te zijn waar LGBTQ-medewerkers en hun vrienden, families en bondgenoten willen werken."
