Of u nu actief betrokken bent bij activisme in uw vrije tijd of gewoon jaarlijkse trotsparades bijwoont, u steunt volledig de LGBTQ-gemeenschap en iedereen die u kent. Maar hoe kun je die ondersteuning op kantoor tonen? Proberen het HR-beleid te veranderen? Een regenboogvlag bij je bureau houden? Begin een breakroom-gesprek met: "Hé, ik weet dat je homo bent en dat steun ik volledig !"
(Doe alsjeblieft niet de laatste.)
Dit is de deal. Ik heb veel gezien in mijn zeven jaar dat ik op het werk was, en ik heb ontdekt dat een van de grootste manieren waarop mensen kunnen helpen, is door actief meer inclusieve ruimtes voor hun collega's te creëren. Met andere woorden? Zorg ervoor dat elk gesprek, team en elke werkplekrelatie waar u deel van uitmaakt ons in staat stelt LGBTQ-identificerende mensen aan het werk te laten komen en het gevoel te geven dat we ons niet ongemakkelijk gaan voelen of buitengesloten worden omdat we gewoon onszelf zijn.
Hier zijn een paar manieren waarop je, als een al verbluffende bondgenoot, dat kunt laten gebeuren.
1. Bevestig
Dit betekent niet dat je elke dag rond moet kloppen met je LGBTQ-collega's op de achterkant en moet zeggen: "Je bent geweldig zoals je bent!" (In feite raad ik dat af.) In plaats daarvan begin met de eenvoudigste manier om iemands identiteit te bevestigen: luisteren.
Als iemand je vertrouwt, luister dan! Als iemand je uitroept over uitdagingen die hij als LGBTQ-persoon heeft, luister dan! Als iemand zijn seksualiteit of genderidentiteit in twijfel trekt, luister dan! U kunt in de verleiding komen om hen te vragen de situatie te ontleden of een mening te delen - maar doe dat niet. Dit is niet het juiste moment of de juiste plaats. Iemand vertrouwt je met een serieus en belangrijk deel van zijn identiteit.
Toen ik bijvoorbeeld een vriend van mij vertelde dat ik transgender was, antwoordde hij: "Ik denk dat geslachtsveranderingen vreemd zijn", waardoor ik volledig werd afgesloten. Dit zou het perfecte voorbeeld voor hem zijn geweest om er gewoon voor mij te zijn, of het zelfs als een educatief moment te gebruiken. (Ik had veel liever gezien: "Wauw, ik kan me niet voorstellen hoe het zou zijn om als transgender te identificeren.")
En hoe zit het met je collega's met wie je niet in de buurt bent? Een andere eenvoudige manier om te bevestigen is door bij te dragen aan gesprekken, net zoals u zou doen met uw heterogene, cisgender-tegenhangers. Misschien wanneer je je homoseksuele collega naar zijn weekend vraagt, antwoordt hij: "Ik heb mijn man verrast voor zijn verjaardag!" In plaats van het te negeren of ongemakkelijk te voelen, zeg je gewoon: "Geweldig! Wat heb je gedaan? Was hij verrast? '
De tegenovergestelde reacties zijn mij een paar keer overkomen. Mijn hetero-collega's kijken elkaar allemaal aan als ik begin dit weekend naar een dragshow ga of een date heb met een vrouw. Er is een rare stilte wanneer niemand weet hoe hij iets moet aanpakken wat ik net zei. Enkele eenvoudige reacties die zouden hebben bevestigd: "Hoe was de show?" Of "Vond je haar leuk? Was ze leuk? 'Het is zo simpel en kan toch echt het verschil maken in hoe comfortabel LGBTQ-mensen zich in uw werkomgeving voelen.
2. Kom voor ons op
Het is twijfelachtig dat je altijd minstens één LGBTQ-geïdentificeerde persoon in de buurt hebt om jou en je collega's verantwoordelijk te houden, en zelfs als je dat doet, kan het moeilijk voor hen zijn om voor zichzelf op te komen in situaties waarin ze in de minderheid zijn. Daarom hebben we jou, onze gewaardeerde collega en vriend, nodig om de ruimte inclusief te houden - of we nu in de kamer zijn of niet. Je zou verbaasd zijn hoeveel invloed een hetero of cisgender persoon kan hebben bij het creëren van een betere omgeving.
Laten we voor een eenvoudig voorbeeld zeggen dat je op een happy hour met collega's bent en een van hen zegt: "Kerel, wees niet zo homo." Dit is je kans om iets te zeggen als: "Eigenlijk, hoe Ik acteer of wat ik zeg definieert mijn seksuele geaardheid niet en het belangrijkste is dat homo zijn geen belediging is, 'of' Hé, dat is niet cool. Gebruik homo niet op een negatieve manier. "
Of misschien heb je een collega die geslachtsneutrale voornaamwoorden gebruikt (dat wil zeggen met ze / zie / hir of zij / hen / hunne in plaats van hij / hem / zijn of zij / haar / haar). Als je iemand afluistert die het verkeerde voornaamwoord gebruikt, maak dan van de gelegenheid gebruik om deze voorzichtig te corrigeren. Het kan zo simpel zijn als het herhalen van de zin; als je teamgenoot zegt: "Ze heeft me afgelopen maandag de PDF gestuurd", kun je eenvoudig zeggen: "Oh, ze hebben je de PDF afgelopen maandag gestuurd?" Het zal de werkplek voor je toekomstige LGBTQ-collega helpen verbeteren en zorgen voor een goede bijvoorbeeld voor anderen om te volgen de volgende keer dat je uitglijdt of iemand anders doet (omdat niemand perfect is!).
3. Wees empathisch en verantwoordelijk
Ondersteun ten slotte uw LGBTQ-collega's eenvoudig door uw authentieke zelf te zijn, zelfs als dat authentieke zelf niet perfect is. We verwachten niet dat je bent afgestudeerd in LGBTQ Studies of weet wat LGBTQQIAAP betekent, maar we verwachten wel dat je respectvol bent (we zijn tenslotte nog steeds aan het werk) en ons laten zien dat terwijl je misschien geen expert bent, je nog steeds zorg.
Met een onderwerp dat zo gevoelig is, kunnen aannames echt giftig zijn - aan beide kanten! Een uitspraak als: "Wauw, ik krijg geen trans-mensen", zou me kunnen doen veronderstellen dat je het niet weet of niet wilt leren, terwijl je echt bedoelde dat je echt niets weet over transgender-mensen en wat ze zouden kunnen gaan door in hun dagelijks leven.
In plaats van in een scenario te belanden waarin je per ongeluk iets aanstootgevend kunt zeggen, moet je toegeven dat er ruimte is voor verbetering. Het is misschien verwarrend voor je op dit moment, maar vergeet niet dat dit elk moment van ons is, dus probeer begrip te tonen voor je collega's in wat ze ook meemaken.
Beter nog, geef toe en begrijp waar je misschien wat informatie mist, en leer jezelf dan. Je zou verbaasd zijn hoeveel gratis educatieve bronnen en ondersteunende blogs er zijn om te bekijken.
Er zijn meer manieren om een betere bondgenoot te zijn dan het bijwonen van pride-parades en wapperende regenboogvlaggen (maar hou daar ook niet mee op). Met deze drie stappen kunt u uw LGBTQ-collega's meer welkom voelen op het werk.
