Een LinkedIn-profiel is een geweldige kans om verder te schijnen dan het traditionele CV. Tussen uw taakgeschiedenis, publicaties, aanbevelingen en connecties scannen potentiële werkgevers uw informatie om te zien wat u het team kunt bieden dat niemand anders kan. Maar als je profiel vol zit met typefouten of als je geen voldoende beeld hebt, zal een werkgever je niet als een levensvatbare kandidaat zien.
We vroegen 11 ondernemers en leden van YEC om de fouten te delen die ze het vaakst zien en hoe ze uw professionele imago schaden in de ogen van een werkgever. Dit is wat je moet vermijden:
1. Niet genoeg aanbevelingen hebben
Aanbevelingen zijn de gemakkelijkste manier om geloofwaardigheid te tonen, net zoals beoordelingen vaak de gemakkelijkste manier zijn om te beslissen over een online aankoop. Besteed de tijd om een aanbevelingsverzoek te sturen naar belangrijke mensen waarmee u in het verleden hebt samengewerkt. Zorg ervoor dat u mensen kiest die uniek en specifiek inzicht kunnen geven in hoe u werkt en waarom u degene bent die het werk goed doet.
2. Inconsistent zijn
Wanneer we cv's en de LinkedIn-profielen van kandidaten beoordelen, zijn er 50% van de tijd inconsistenties in de tewerkstellingsdatums en functiebenamingen. Kandidaten werken hun profielen ook niet vaak genoeg bij. Als u solliciteert voor een functie, zorg er dan voor dat uw vacature vrij is van inconsistenties en in lijn blijft met uw cv.
3. Te veel of niet genoeg informatie delen
Ik ben de laatste tijd een LinkedIn-hoofdgebruiker geworden en na honderden profielen te hebben doorlopen, heb ik de uitersten gezien. Sommige mensen nemen eenvoudigweg niets op - alleen een functietitel en tijdlijn - terwijl anderen profielen hebben die 10 pagina's lijken te duren. Aangezien ik veel profielen op één dag bekijk, is consistentie leuk. Zoek een gelukkig medium tussen onder- en over-delen.
4. Een slechte foto of helemaal geen gebruiken
Er zijn veel verschillende fouten die sollicitanten maken op LinkedIn, maar het hebben van een foto of het gebruik van een foto van lage kwaliteit is nadelig. Een werkzoekende maakt veel meer indruk bij werkgevers als hij of zij een professionele, hoogwaardige foto heeft. De oplossing is eenvoudig: kleed je aan en huur een goede fotograaf in.
5. Vage expertises claimen
Wanneer ik potentiële aannemers onderzoek, kijk ik naar LinkedIn om een idee te krijgen van hun expertise en werkgeschiedenis. Ik zie maar al te vaak vage bombastische claims van technische expertise die niet worden ondersteund door enig bewijs. Als u claimt expertise op het gebied van webontwerp te hebben, moet u linken naar sites die dit aantonen. Als je beweert een briljante ontwikkelaar te zijn, link dan naar GitHub-repo's die je werk laten zien.
6. Te weinig verbindingen hebben
Als je eerder bij een bedrijf of aan een project werkte, zou iemand je zeker herinneren dat je deel uitmaakte van hun team. Als niemand op LinkedIn contact met u wil maken of als u een klein netwerk heeft, laat dit veel vraagtekens achter. Was je goed geliefd of goed ontvangen door de mensen met wie je samenwerkte? ben jij een teamspeler?
7. Het hebben van waardeloze aantekeningen
Aanbevelingen die niets over u zeggen, zijn waardeloos. Dit omvat zinnen zonder enige inhoud zoals: "Ze is geweldig" of "Ik beveel haar aan." Maar u kunt niet de schuld geven aan de persoon die u de aanbeveling heeft gegeven. Vraag hen in plaats daarvan om meer context. Ik zie ook aanbevelingen van dezelfde mensen voor elke vaardigheid die de kandidaat heeft, wat vreemd lijkt.
8. Niet laten zien wie je echt bent
Veel sollicitanten zien hun LinkedIn-profiel als een online kopie van hun cv. In plaats van het ene document naar het andere te kopiëren en te plakken, gebruik je dit platform als een uitbreiding van je cv en maak je van de gelegenheid gebruik om je persoonlijkheid van de pagina in je profiel te laten springen. Geef potentiële werkgevers een idee van wie u echt bent, voorbij een reeks vaardigheden.
9. Onprofessioneel maken
Het combineren van werk en persoonlijke informatie op uw LinkedIn-profiel kan ervoor zorgen dat sollicitanten minder professioneel overkomen. Het is belangrijk om je profiel, eerdere updates en foto's te controleren om ervoor te zorgen dat je geen ongewenste weergave van jezelf laat zien. Presenteer je beste, meest professionele kant in elk aspect van je profiel.
10. Geen typefouten
Er is niets erger dan enthousiast worden over een potentiële kandidaat, alleen als hij ontdekt dat zijn LinkedIn-profiel vol zit met typefouten. Het is van cruciaal belang om aan uw toekomstige werkgever te laten zien dat u nauwgezet en ijverig bent in alles - allereerst hoe u zich presenteert.
11. Beschrijf uw eerdere rollen niet
Mensen laten vaak het beschrijvingsgedeelte over eerdere werkervaringen leeg. Hoewel het handig is om te zien dat iemand een Summer Associate was bij The Boston Consulting Group, vertelt het me niets over wat ze deed, aan wat voor projecten ze werkte en voor welke resultaten ze verantwoordelijk was. Schrijf geen roman, maar zorg ervoor dat het voor een buitenstaander gemakkelijk te begrijpen is.
