Als je een van de ongelukkige professionals bent die ik ken, kunnen zondagavond snel veranderen in een avond van angst - het weekend is voorbij, de werkweek staat voor de deur. Je hebt de Sunday Scaries.
Het enige dat je ervan weerhoudt je breekpunt te bereiken, is het feit dat je solliciteert en sollicitatiegesprekken in de rij zet. Als je echter zo bezorgd bent dat je rollen verkent die voor jou nergens op slaan, dan is het tijd om de balans op te maken van wat er hier echt aan de hand is.
Het maakt niet uit of je zes of twee jaar in de functie hebt gezeten - er is nog steeds zoiets als te vroeg stoppen als je verhuizing inhoudt dat je de eerste baan krijgt die je krijgt.
Ik begrijp het: de drang om van schip te springen lijkt waarschijnlijk een gemakkelijke manier om de innerlijke onrust waar je mee te maken hebt te dumpen. Elke andere baan dan deze moet beter zijn, toch? De drang om uit een slechte situatie te geraken is groot, misschien primitief. We zijn tenslotte verbonden met een vecht- of vluchtoverlevingsinstinct en als iemand die jarenlang een human resources-functie beheerde, heb ik dit in actie gezien.
Maar te vroeg stoppen kan een verschrikkelijke carrièrestap blijken te zijn - hier zijn de vier grootste redenen waarom:
1. Je hebt het mis dat het gras groener is
Het nieuwe optreden is misschien slechter dan het werk dat je net hebt verlaten. Het is gemakkelijk om uw redenen voor vertrek te rechtvaardigen wanneer uw situatie moeilijk te verdragen is. En alles wat nodig is als je je wanhopig voelt, is een overtuigende personeelsmanager.
Maar heb je echt nagedacht over wat je doet? Als je gewoon iets accepteert op grond van het feit dat het je uit je situatie haalt, is de kans groot dat je spijt zult krijgen en misschien zelfs verlangt naar je vorige situatie.
Heb je tot nu toe een lijst met voor- en nadelen in je huidige baan gemaakt? Je zult jezelf misschien verrassen met de pluspunten. (En je zou kunnen dat veel van de minpunten behoorlijk te repareren zijn.)
2. Je mist mogelijk een groeimogelijkheid
Je huidige toestand van onenigheid kan op de lange termijn goed voor je zijn, maar als je te snel vertrekt, zul je het nooit weten. Er wordt gezegd dat groei optreedt wanneer we uit onze comfortzone zijn. Is het mogelijk dat je uitdagingen over het hoofd ziet die mogelijk ontwikkelingsstoornissen zijn? Als je baas je steunt, probeer dan diep te graven en de oorzaak van je ellende te begrijpen.
Meestal kan goede en eerlijke communicatie de bron blootleggen. Misschien heb je extra training of belichting nodig om op een vereiste vaardigheid te komen. Of je moet gewoon weten dat je de goedkeuring van je baas hebt om jezelf uit te rekken en je de tijd te geven om te groeien op de manier waarop ze je vragen.
3. Je bent niet klaar
OK, dus technisch gezien ben je misschien klaar om je baan te verlaten, maar ben je echt klaar voor de volgende? Sta je te popelen om te vertrekken omdat je denkt dat je meer verdient (geld, erkenning en verantwoordelijkheid)?
Rennen na titels of status zonder, durf ik te zeggen dat je ze verdient, brengt je alleen maar een stuk ongemakkelijk ongemak. Dit kan een paniek of zelftwijfel veroorzaken, waardoor je nergens snel komt en je alleen het gevoel krijgt dat je er weer uit moet - snel.
En als je je vaardigheden in de tussentijd niet hebt versterkt of een hoog niveau van zelfvertrouwen hebt behouden, zul je het moeilijk krijgen als je aan een nieuwe zoektocht naar een baan begint.
In plaats van aan te nemen dat het probleem jouw baas, jouw bedrijf, jouw team is, neem je een kijkje in jezelf. Laten we zeggen dat je gefrustreerd bent door een gebrek aan promotie - is er iets dat je kunt doen om dat te verdienen?
4. U riskeert uw reputatie
Als je het opgeeft zonder een uitdaging aan te gaan of om redenen die je niet hebt verwerkt en je in een situatie terechtkomt die een vergelijkbare uitdaging biedt, zul je binnenkort hetzelfde gevoel van angst ervaren. Een nieuwe organisatie kan andere problemen aan de oppervlakte brengen en het kan zijn dat je bijvoorbeeld moeite hebt met het verwerken van constructieve kritiek, waar je ook terechtkomt.
De tijd om van baan te veranderen moet een goed doordachte beslissing zijn, niet een die je neemt omdat dingen wanhopig beginnen te voelen. Het is de moeite waard om een paar weken of maanden een uitdagende situatie te doorstaan, zodat je beter kunt begrijpen wat bijdraagt aan je ontevredenheid.
Ik zou zeggen dat dit met name het geval is als uw organisatie een behoorlijke carrière in het groeien van banen heeft. Als je on-the-job-angst ervaart, kun je met iemand in HR spreken of met je baas communiceren wat er aan de hand is?
Het is OK om te solliciteren voor andere banen om een idee te krijgen van wat er is en wat je zou kunnen doen, maar het is niet OK als het je ontsnappingsmethode is.
Voordat u snelle bewegingen maakt, besteedt u tijd aan het doorzoeken van wat u leuk vindt aan uw werk en let u op factoren waar u tegenop ziet, zoals negatieve feedback of een belastend project.
Als je ongebruikte vakantiedagen hebt, is dit misschien het moment om een geestelijke gezondheidsdag te nemen en wat zelfzorg te oefenen. Het kan zijn dat je na een periode van reflectie echt moet stoppen. Zorg ervoor dat je weet wat je doet en waarom.
