Het is algemeen aanvaard dat de voordelen van het werk geweldig zijn. Ze staan zelfs bovenaan de lijst met geweldige dingen, direct naast kattenvideo's en ijs. Hoeveel houden we van voordelen? Uit een nieuwe studie van Glassdoor bleek dat meer dan de helft van de geïnterviewden zei dat extraatjes bij hun topoverwegingen hoorden bij het kiezen van een baan en dat vier van de vijf werknemers nieuwe voordelen verkozen boven een loonsverhoging.
Gelukkig lijken bedrijven de hint te krijgen en meer en meer inventieve en indrukwekkende voordelen uit te rollen. Lees verder om enkele van de bijzonder unieke manieren te leren waarop werkgevers het leven van hun werknemers verbeteren.
1. Betalen voor hun vakantie
Als een bedrijf dat mensen helpt meer van de wereld te zien, is het geen verrassing dat het beste voordeel van Airbnb te maken heeft met reizen. Werknemers ontvangen een jaarlijks stipendium van $ 2.000 voor gebruik op Airbnbs over de hele wereld. Dit verlaagt niet alleen de kosten wanneer werknemers de broodnodige vrije tijd nemen, maar het stelt werknemers ook in staat om uit de eerste hand ervaring op te doen met het product waar ze zo hard aan werken.
2. Ze de hele dag voeren, elke dag
Asana biedt zijn medewerkers dagelijks drie gratis maaltijden aan. En ja, dit voordeel vraagt je misschien hoe lang je uren zullen duren, maar je moet toegeven dat je je geen zorgen hoeft te maken over het inpakken van de lunch of het maken van ontbijt. Geld dat wordt bespaard door te eten op het werk, kan dan elders worden besteed, tijdwinst bij het plannen van maaltijden kan worden gebruikt om meer te genieten van kantooruren en opeens is duidelijk hoe een eenvoudig voordeel veel meer waard kan zijn dan de nominale waarde.
3. Nieuwe ouders de tijd geven om thuis te zijn
Netflix geeft prioriteit aan de tijd waarin gezinnen dit het meest nodig hebben: het bedrijf biedt onbeperkt zwangerschaps- en vaderschapsverlof voor een heel jaar nadat een kind is geboren of geadopteerd. Netflix Chief Talent Officer Tawni Cranz zegt in een bedrijfsblogpost: "We willen dat werknemers de flexibiliteit en het vertrouwen hebben om de behoeften van hun groeiende gezin in evenwicht te brengen zonder zich zorgen te maken over werk of financiën."
4. Hen helpen het milieu helpen (en hun rekeningen verlagen)
Het indrukwekkende Employee Solar Program van Cox Enterprises biedt werknemers $ 500 om naar de installatie van zonnepanelen in hun huis te gaan, samen met een korting van $ 500 op de installatie van SolarCity. “Schone hernieuwbare energie is de toekomst en het programma van Cox helpt me mijn CO2-voetafdruk te verkleinen!”, Deelt werknemer Steve Seremeth mee.
En het doet geen pijn dat, zodra zonnepanelen zijn geïnstalleerd, de elektrische rekeningen dalen. Volgens werknemer Neil Bentley: "Het installatieprogramma was de beste deal in de stad, en we hebben drie jaar probleemloze energie gehad." Als bedrijven hun werknemers kunnen helpen iets "probleemloos" te bereiken, is dat een grote overwinning.
Meer informatie over de voordelen van werken voor Cox Enterprises!
5. Vrijwilligerswerk aanmoedigen met vrije dagen
Salesforce wil er zeker van zijn dat werknemers werk kunnen doen dat zinvol is voor hen, zowel op kantoor als daarbuiten. Daarom krijgen werknemers zeven dagen betaald vrijwilligerswerk per jaar. Het bedrijf geeft ook $ 10.000 subsidies aan elk van de top 100 vrijwilligers om te doneren aan een non-profit van hun keuze. Uiteindelijk kunnen hierdoor alle Salesforce-medewerkers iets meer teruggeven dan ze misschien alleen zouden kunnen.
6. Huwelijken betaalbaar maken
Boxed Wholesale CEO Chieh Huang had een gedachte toen hij zijn bedrijf startte: "Ik wil een cultuur waarin mensen echt genieten van werken en een doel nastreven", deelde hij met Quartz. Als onderdeel van zijn missie om de werkcultuur te cultiveren, betaalt Boxed werknemers tot $ 20K van hun huwelijkskosten. Nu zou dat niet de enige reden moeten zijn om te trouwen, maar het is behoorlijk overtuigend - vooral omdat het gemiddelde huwelijk in de Verenigde Staten ongeveer $ 31, 213 kost.
7. Sneeuwdagen terugbrengen
Burton Snowboards haalt maximaal voordeel uit bedrijfsbelangen. Dat is de reden waarom de werknemers van het bedrijf elk jaar een gratis seizoenspas krijgen om de hellingen te raken, flexibele uren om een paar de berg af te laten rennen voor het werk, en een bedrijfsritdag waar iedereen kan genieten van de 'kameraadschap en community in snowboarden. ”Van het bedrijf is zelfs bekend dat het zijn kantoren sluit als het binnen 24 uur sneeuwt. Jake Burton, oprichter en voorzitter van het bedrijf, deelde met Snowboarding Magazine: "Niets maakt me gelukkiger dan de mensen die hier werken de kans geven om de essentie van een sport te ervaren die ze voor zoveel anderen toegankelijk en leuk maken."
8. Iedereen eraan herinneren om te lezen
Boekliefhebbers en woordnerds, verheug je. Bij Twilio krijgen werknemers eenmaal een mijlpaal voor het werk (bouwen en presenteren van een app voor het bedrijf) een Kindle en $ 30 per maand om boeken te kopen. Lezen kan stress verminderen en het geheugen verbeteren, naast andere voordelen, dus het aanmoedigen van werknemers om te lezen is hen aanmoedigen om iets geweldigs voor zichzelf te doen.
9. Ze helpen zichzelf meer te worden
Veel werkgevers willen alle vormen van persoonlijke en professionele groei ondersteunen, maar Accenture ging nog een stap verder voor zijn in de VS gevestigde transgender-werknemers. Het bedrijf is toegewijd om werknemers te helpen bij het opnieuw toewijzen van geslacht door ervoor te zorgen dat de voordelen voor de gezondheid dekking omvatten voor hormoontherapie, transgender-specifieke operaties en counseling voor geestelijke gezondheid.
10. Mensen op avonturen sturen
REI geeft werknemers twee betaalde vrije dagen per jaar (genaamd "Yay Days") voor werknemers om iets leuks buiten te doen. En dat is een mandaat - dus probeer in plaats daarvan die klusjes niet in te halen! Het bedrijf biedt ook een Challenge Grant, waarmee werknemers een persoonlijk outdoor-avontuurdoel kunnen stellen en een REI kunnen aanvragen om het te financieren. Eén medewerker gebruikte de subsidie bijvoorbeeld om vier dagen solo te backpacken.
11. De liefde voor leren levend houden
Zoals veel werkgevers die er zijn, organiseert Evernote lessen via de 'Evernote Academy'. Maar in tegenstelling tot veel werkgevers gaat het niet alleen om carrièregerichte lessen (hoewel ze die ook hebben): er worden leuke lessen aangeboden zoals macaroon bakken en barista-training, te. Dit toont het begrip van het bedrijf dat werknemers belangen hebben buiten het werk - en haar toewijding om haar personeel te helpen levenslange leerlingen te zijn, ongeacht het onderwerp.
Hard werken is op zijn best bevredigend, stimulerend en plezierig. Het kan ook belastend, stressvol en frustrerend zijn. Vooral op die dagen kan een blik op je veel lager dan voordien energierekening of het plannen van je volgende Yay Day je serieus opfleuren (woordspeling bedoeld). Het moet de doelstelling van elk bedrijf zijn om zijn werknemers te laten gedijen, niet alleen om te overleven, en voordelen zijn een manier om dat mogelijk te maken.
