Een veelbetekenend teken van een goede leider is een constant verlangen om te leren, en lezen is een van de beste manieren om je hogere ups te laten zien dat je wilt groeien, zowel binnen als buiten de organisatie. Niet alleen dat, het verbetert je vocabulaire, breidt je wereld uit en maakt je over het algemeen een beter opgeleide en interessante persoon om mee te babbelen.
Hieronder suggereren 12 ondernemers van YEC boeken waarvan ze zelf houden en die ze doorgeven aan hun werknemers. Lees er maar één en je loopt voor op het spel. Lees de hele lijst en misschien kijk je gewoon naar een promotie.
1. Herwerken: Verander de manier waarop je werkt voor altijd door David Heinemeier Hansson en Jason Fried
Hoewel het een paar jaar geleden is, is Rework nog steeds een van mijn favoriete zakelijke boeken voor werknemers, omdat het traditionele ideeën over 'zakelijk Amerika' uitdaagt en slechte gewoonten helpt te onderwijzen. Je kunt geen goede leider zijn tenzij je een goed oordeel hebt. Dit is een van de beste boeken die ik heb gelezen om te illustreren waarom het belangrijk is om gevestigde normen in twijfel te trekken en slimmer te werken, niet harder.
2. 8 lessen in militair leiderschap voor ondernemers door Robert T. Kiyosaki
Als veteraan in het leger denk ik vaak terug aan mijn zeer basale (maar onbetaalbare) leiderschapstraining die ik heb gekregen en aan mijn overgang naar het burgerleven. Kiyosaki, een voormalige Marine en beroemde auteur (Rich Dad, Poor Dad), gebruikt zijn ervaringen om leiderschap, discipline, respect en snelheid te beschrijven met boeiende verhalen en voorbeelden over hoe ze kunnen worden toegepast op de zakenwereld.
3. Multipliers: hoe de beste leiders iedereen slimmer maken door Liz Wiseman
Ik was echt onder de indruk van hoe uitdagend dit boek voor mij was. Wiseman doet zo goed de vijf belangrijkste disciplines te bespreken - mijn hele team kan echt profiteren van haar wijsheid.
4. De kracht van gewoonte: waarom we doen wat we doen in het leven en in het bedrijfsleven door Charles Duhigg
De kracht van gewoonte is een uitstekende inleiding over hoe gewoonten worden gevormd, versterkt en veranderd, zowel thuis als op de werkplek. Het maakte me bewust van mijn eigen gewoonten en gaf me een kader om deze te begrijpen (en in sommige gevallen te veranderen). Op de werkplek ben ik nu veel gevoeliger voor organisatiegewoonten en begrijp ik nu de processen die nodig zijn om ze te veranderen.
5. Vraag van Ryan Levesque
De manier waarop Levesque naar dingen kijkt en uitlegt hoe je betere vragen kunt stellen om erachter te komen wat mensen echt willen, is erg handig. Zijn systeem is om meer omzet te maken, maar elke werknemer die een betere leider wil zijn, moet zijn vraag-vragend vermogen verbeteren. Als je eenmaal weet wat mensen niet willen en wat ze wel willen, kun je ze beter begeleiden. Je wordt de leider die ze willen volgen.
6. Tractie: krijg grip op uw bedrijf door Gino Wickman
Dit boek beschrijft een specifieke manier om een snelgroeiend, ondernemend bedrijf te runnen dat schaalbaar is en toch gemakkelijk te begrijpen. Het heeft me een stappenplan gegeven om succes te creëren en iedereen in de organisatie te laten werken op hun hoogste potentieel. Het helpt met focus, groei en vooral plezier.
7. Welkom bij de trechter: beproefde tactiek om uw sociale media en contentmarketing op 11 te zetten door Jason Miller
Miller heeft een stappenplan geschreven voor moderne contentmarketing. Zijn boek informeert, onderwijst en demonstreert de stappen die nodig zijn om een succesvolle contentmarketingstrategie voor uw bedrijf te lanceren.
8. Op realiteit gebaseerd leiderschap: laat het drama verdwijnen, herstel de gezondheid op de werkplek en verander excuses in resultaten door Cy Wakeman
Elke keer dat ik het gevoel heb dat we te veel tijd en energie besteden aan iets op het werk waar onze klanten niet direct baat bij hebben, barst ik het boek van Cy Wakeman opnieuw open. Het is snelle, stoere liefde die recht in de jacht snijdt.
9. Hoe Google werkt door Eric Schmidt en Jonathan Rosenberg
In Hoe Google werkt, illustreren Eric Schmidt en Jonathan Rosenberg hoe een enorm succesvol bedrijf te bouwen met behoud van een gepassioneerde en authentieke cultuur. Medewerkers kunnen veel leren van de managementbeslissingen die zijn genomen om Google tot het geweldige bedrijf van vandaag te maken.
10. The Consolations of Philosophy van Alain de Botton
Dit boek opende mijn ogen voor de waarde van filosofie en ontbering. De auteur wijdde een hele sectie aan Friedrich Nietzsche, die voorstelde om naar moeilijkheden in het leven en leiderschap te kijken zoals tuiniers. In hun wortels kunnen planten uitzonderlijk lelijk en log zijn, maar iemand met vertrouwen in hun potentieel en de juiste kennis kan ze cultiveren om prachtige bloemen en fruit te dragen.
11. Begin met Waarom: hoe geweldige leiders iedereen inspireren om actie te ondernemen door Simon Sinek
Begin met Waarom had een grote invloed op mij. Ik moedig iedereen bij CoachUp aan, van managers tot junior teamleden, om het te lezen! De kernfilosofie is dat mensen en bedrijven het meest succesvol zijn wanneer initiatieven worden gekoppeld aan kernvragen die we vaak negeren of dagelijks vergeten: waarom doen we dit? Wat is ons doel? Waarom stap ik uit bed om dit te doen?
12. The Checklist Manifesto: How to Things Right by Atul Gawande
Naarmate ons bedrijf groeit, is het van vitaal belang dat de processen herhaalbaar worden en nieuwe mensen kunnen binnenkomen en meteen aan de slag kunnen met behulp van best practices. Een servicebedrijf runnen is moeilijk, maar niet ongewoon. Het Checklist Manifesto gebruikt voornamelijk verhalen over de gezondheidszorg - letterlijk situaties van leven en dood - om uit te leggen hoe waardevol procesverbetering en documentatie is. Het is een snelle lees- en een snelle spelwisselaar.
