Het maakt niet uit hoe charmant je bent aan de telefoon als, wanneer het tijd is voor een persoonlijke ontmoeting, je enthousiasme niet vertaalt. Lichaamstaal en algeheel gedrag kunnen (en vaak ook) een heel ander verhaal vertellen.
Nieuwsgierig naar welke sollicitatiegesprekfouten echt onvergeeflijk zijn, vroegen we 12 ondernemers en leden van Young Entrepreneur Council (YEC) om te delen hoe een potentieel geweldige kandidaat zijn of haar kansen kan verpesten. Hun beste advies is hieronder.
1. Je onderbreekt voortdurend
Ik heb meerdere interviews gehouden waarbij de geïnterviewde gekwalificeerd is voor de functie en een goede pasvorm lijkt. Maar als hij of zij me tijdens het interview onderbreekt, wordt hij of zij gewoon niet aangenomen. Het toont een enorm niveau van respectloosheid en onvolwassenheid en vertelt me meteen dat je niet in een team kunt werken. Als we een eenvoudig interview niet doorkomen, hoe kan ik dan verwachten u voor een klant te plaatsen?
2. Je gedraagt je nog steeds alsof je op de universiteit zit
College is een geweldige tijd om nieuwe dingen te ervaren, verschillende filosofieën uit te proberen en te communiceren met verschillende manieren van denken. Op een gegeven moment is het echter tijd om echt te worden. Professionals hebben, in tegenstelling tot studenten, niet de luxe om verontwaardigd of beledigd te zijn. Als iemand tijdens het interview op politiek of sociaal geladen tirade gaat, zelfs als ik het ermee eens ben, is hij of zij uit!
3. U verzuimt zwakke punten te erkennen
Iedereen wil zijn of haar beste voet naar voren brengen, maar een opschepperige weigering om te erkennen dat er geen gebied is waarop je geen expert bent, is een enorme rode vlag, vooral als het iets is waar ik een expert in ben, en ik kan je duidelijk zien praat over afval. Ik wil de juiste mensen aannemen en vind het niet erg om te investeren in training, maar ik zal geen mensen aannemen die niet kunnen erkennen dat hij of zij hulp nodig heeft.
4. U mist bekendheid met het bedrijf of product
Als een uitstekende kandidaat geen goed begrip heeft van de missie van ons bedrijf of van het product dat we verkopen, dan is dit een absoluut probleem. We hebben onlangs een echt geweldige technische kandidaat geïnterviewd die door een vertrouwde bron naar ons is verwezen. Toen hem een basisvraag werd gesteld over zijn ervaring met het product, kwamen we erachter dat hij nog geen (gratis) account had aangemaakt.
5. Je komt te laat voor het interview
Ik heb dit een paar keer laten gebeuren. Elke keer als ik verder ging met het interview, had ik ze waarschijnlijk meteen naar huis moeten sturen. Uiteindelijk, ongeacht hoe gekwalificeerd je bent voor een functie, als je geen manier kunt vinden om op tijd bij je sollicitatiegesprek te komen, ben je niet iemand die ik wil inhuren. Ik geloof dat het gewoon laat zien dat je niet alles hebt gedaan wat je kon om voorbereid te zijn.
6. U beantwoordt de vraag niet duidelijk
Bij het interviewen zoek ik iemand die de vraag onthoudt en deze specifiek beantwoordt, zonder informatie aan te bieden die niet nodig is. Ik vraag bijvoorbeeld graag: 'Wie waren je vorige drie bazen, en hoe beoordeelden ze je van één tot tien?' Soms vertellen mensen je gewoon waar ze hebben gewerkt of zeggen ze 'ze zouden me zeer waarderen'. Het vertoont een gebrek aan duidelijke communicatie.
7. U spreekt slecht over vroegere werkgevers
Kandidaten die in de prullenbak met hun vorige werkgevers praten tijdens een interview, illustreren hun slechte oordeel. Zelfs als een werkgever verschrikkelijk was, is een interview niet het moment om erover te praten. We kunnen vrienden zijn met de voormalige werkgever. En het laat zien dat als en wanneer de kandidaat onze organisatie verlaat, hij en zij ervoor kunnen kiezen om de vuile was van ons bedrijf te luchten (geen enkel bedrijf is perfect).
U HEBT UW LES GELEERD
Neem nu twee, je gaat het doden.
Meer dan 10.000 vacatures op deze manier
8. Je reageert met: "Dat doe ik niet"
Als een kandidaat verklaart dat hij of zij een bepaalde taak niet zal uitvoeren, plaats ik hem of haar in de categorie 'nee'. De leidende niche is een teamgeoriënteerde omgeving, dus niemand is te senior of staat boven een taak die helpt het bedrijf vooruit te helpen. Dit is een dealbreaker omdat dat soort houding onze cultuur kan vergiftigen, waar anderen teamspelers zijn.
9. Je bent veel te zenuwachtig
Ik heb interviews gehad met kandidaten die zich te druk hadden gemaakt en had zelfs handen schudden en haperen. Interviewen met iemand die duidelijk slim is maar niet voorbij zijn eigen nervositeit kan komen, geeft aan dat hij niet tegen druk kan en niet aanpasbaar is. In de snelle omgeving van vandaag zijn deze kwaliteiten essentieel.
10. U lijkt gerechtigd te zijn
Vertrouwen is anders dan recht. Vertrouwen verklaart waarom je het best geschikt bent voor een baan en wat je hebt bereikt dat de positie ten goede komt. Recht geeft aan waarom je zo goed bent en hoe je de baan verdient. Werknemers moeten laten zien dat ze honger hebben en ervoor willen werken, in plaats van dat ze de baan, het salaris of een titel verschuldigd zijn zonder de ervaring erachter.
11. Je neemt onze missie niet serieus
Een essentieel onderdeel van elk interview dat ik afleg, gaat punt voor punt over de missie en kernwaarden van mijn bedrijf. Voor mij is dit de ultieme barometer om te bepalen of een kandidaat in onze bedrijfscultuur past. Als de ogen van de kandidaat glazig zijn, weet ik dat het een nee is. Als de kandidaat rechtop zit, ogen met me sluit en oprecht betrekking heeft op wat ik zeg, weet ik dat we vooruit kunnen gaan.
12. Je kleedt je verkeerd
Het maakt me niet uit of je de hele dag codeert of voor honderden spreekt. Kleed je om indruk te maken en verander je uiterlijk op basis van de cultuur. Zoals Coco Chanel zei: 'Kleed je armzalig en ze herinneren zich de jurk; kleed zich onberispelijk en ze herinneren zich de vrouw. ' Slecht kleden is gewoon afleidend, hoe briljant je ook wordt.
