De eerste paar dagen van een nieuwe baan zijn altijd een combinatie van plezier en verwarring. Je bent opgewonden om iets gloednieuws te beginnen, maar je kent de aard van het land nog niet - en dat leidt vaak tot veel onschuldige fouten.
Misschien ga je naar de verkeerde vergaderruimte voor een trainingssessie, of misschien heb je per ongeluk "desk4help" gemaild in plaats van "helpdesk" met een vraag over je computer. Dit soort fouten wordt bijna verwacht voor iedereen die een nieuw optreden begint, maar hier zijn een paar slip-ups die je gewoon niet kunt verwijten dat je je niet comfortabel voelt in je nieuwe omgeving.
1. Je blijft de namen van je teamgenoten vergeten
Je denkt misschien: 'Dat is gek. Hoe zou Cheryl voor Brandon mij er slecht uitzien? Ik ben nog steeds nieuw, weet je nog? ”Hoewel dat misschien een extreem voorbeeld is, is het niet geweldig om de namen van je collega's te verwarren, vooral als dit niet je eerste werkdag is.
Het zou gemakkelijk zijn om te denken dat dit een onschuldige fout is die je steeds opnieuw kunt maken, maar laten we dit toepassen op een (potentieel) echte situatie. Je hebt een vraag over je allereerste project als lid van het team en hebt zo snel mogelijk cruciale informatie nodig. En dan ga je Cheryl om die details vragen. Maar zijn naam is Brandon. Dat zal waarschijnlijk niet maken dat hij uit zijn stoel wil springen en je helpen als je al meer dan een paar keer hebt ontmoet. En als het blijft gebeuren, wees niet verbaasd als die mensen je uiteindelijk helemaal afwijzen.
2. U probeert onnodige wijzigingen aan te brengen, ook al bent u niet op snelheid
Hier is een val waar ik bij een vorige baan in ben gevallen. Ik was zo opgewonden om aan de slag te gaan, dat ik meteen begon na te denken over manieren waarop het hele team zijn proces kon optimaliseren rond, nou ja, bijna alles. En omdat ik soms een grote mond heb, was ik niet verlegen om over mijn ideeën te praten. Dat is prima, behalve het feit dat ik op dat moment nog veel te leren had over het bedrijf, de teamdynamiek en hoe dingen in het verleden (met succes) waren gedaan.
Toen dit bij me opkwam, realiseerde ik me ook twee andere dingen. Eerst kwam ik als een enorme klootzak naar de mensen die me net hadden aangenomen om deel uit te maken van het team. En ten tweede zag ik dat ik niet de tijd nam om te erkennen dat de groep behoorlijk goed werk had verricht voordat ik aankwam. Veel van mijn ideeën hadden het proces van vallen en opstaan al doorlopen. Dus door te proberen de perfecte huurder te zijn, kreeg ik een behoorlijk rotsachtige start. Maar toen ik eenmaal een stap achteruit had gedaan en mijn aandacht opnieuw had gericht op het leren hoe de dingen waren gedaan voordat ik een miljoen en één suggestie deed, begon iedereen op me af te lopen.
3. Je spreekt niet genoeg uit
Ik wed dat je denkt dat dit volledig in tegenspraak is met de vorige fout. En tot op zekere hoogte heb je misschien gelijk. Maar bedenk ook hoe gemakkelijk het is om achterover te leunen tijdens teamvergaderingen, of zelfs tijdens gewoon informele kennismakingsgesprekken in de keuken. Ik suggereer niet dat als je een introvert bent, het aan jou is om er simpelweg 'overheen te komen'. Maar ik moedig je aan om je mening te geven als je een goed idee hebt dat je bij jezelf blijft alleen omdat je denkt de nieuwe persoon in het team mag zijn of haar grenzen niet overschrijden.
Vergeet niet dat je bent aangenomen omdat je baas (en veel andere mensen) je geweldig vonden, en nog belangrijker, ze hebben je het aanbod gedaan dat je niet kon weigeren, omdat ze enthousiast waren om je inbreng te krijgen over een aantal kritische dingen. Dus hoewel je moet proberen alles op te blazen wat de groep in het verleden heeft gedaan, wees niet bang om iets te suggereren waarvan je denkt dat het het team vooruit helpt.
Ik weet dat je je zorgen moet maken als je aan een nieuwe baan begint. Er zijn tal van kleine dingen die u snel moet leren om op snelheid te komen en een betrouwbaar lid van de organisatie te worden. Maar hoewel je waarschijnlijk voor heel veel dingen wordt vergeven, vertrouw niet op het excuus 'Ik ben nog steeds' voor alles wat mis kan gaan. Soms zijn die fouten alleen voor jou - maar dat is OK, want het feit dat je dit leest, is een bewijs dat je bereid bent alles te erkennen en te leren dat niet precies is gegaan zoals je oorspronkelijk had gewild.
