Vermoeide werkzoekenden, wees voorzichtig: u bent waarschijnlijk niet in de buurt gekomen van het uitputten van uw zoekopdracht. Natuurlijk ben je ijverig geweest om naar netwerkevenementen te gaan, uren per dag te werken aan sollicitatiebrieven en cv's en solliciteren naar openstaande vacatures waarvan je denkt dat het perfect bij je past, maar er zijn nog steeds opties die je over het hoofd ziet.
Hoewel niet elk aanvalsplan dat je hieronder zult zien geschikt is voor jou, kunnen een of twee (of zelfs meer!) Dat wel zijn. En ook al moet u niet afzien van de tools die u waardeert en vertrouwt, als u al een tijdje in een sleur zit, doet het geen pijn om buiten de kaders te denken. De suggestie van Muse Coach Anna Runyan is bijvoorbeeld expliciet voor mensen die klaar zijn om hun netwerk een stapje verder te brengen en die dezelfde oude evenementen beu zijn. In feite is dat waar veel van deze dingen over gaan - het zijn manieren voor jou om het spel te mixen en de concurrentie voor te blijven.
1. Focus eerst op bedrijven - niet op openingen
De meeste mensen richten zich op het definiëren van de rol die ze willen en zoeken dan naar open posities in veel bedrijven. Probeer in plaats daarvan een handvol bedrijven te vinden die echt geweldige plekken zijn om te werken en je carrière te ontwikkelen (denk aan cultuur, kansen, netwerken, enzovoort). Richt je vervolgens op het ontwikkelen van relaties met mensen binnen die bedrijven en zoek naar elke opening die je binnen de deur zou kunnen krijgen - zelfs als het een stapje terug is. Plan om naar binnen te gaan, het te verpletteren en te groeien vanuit het bedrijf.
2. Ontmoet de moderators
Professioneel netwerken kan je blootstellen aan geweldige vacatures, vooral als je creatief wordt. Hier is een ongewone, maar krachtige hack om uit te proberen tijdens je volgende persoonlijke evenement. In plaats van u te concentreren op het spreken met de sprekers tijdens een conferentie of evenement, kunt u ervoor kiezen uw aandacht op de moderators te richten. Ze zijn vaak minder lastiggevallen dan presentatoren en zijn hyper-verbonden. Vertel hen over wat u interesseert en vraag hen wie u tijdens het evenement zou moeten ontmoeten.
3. Bekijk offline opdrachten
In de wereld van vandaag draait alles om online zoeken. Veel beschikbare banen worden echter niet gepost. Ik raad klanten aan terug te gaan naar de dagen van de Gouden Gids. Lokaliseer kleine bedrijven in uw omgeving, zoals familiebedrijven of organisaties die sterk afhankelijk zijn van mond-tot-mondreclame. Deze bedrijven verwelkomen je eerder via een cold call-e-mail. Als u niet in een grote stad woont, kunt u ook proberen de lokale Kamer van Koophandel te bezoeken en met medewerkers te praten die op de hoogte zijn van de behoeften van hun leden, directe relaties met hen hebben en graag warme introducties maken.
4. Breid uw netwerk uit
De meeste werkzoekenden richten zich op netwerken met collega's en mensen in hun branche, maar verzuimen te praten met andere mensen in hun leven. Dit betekent niet dat je elk gesprek moet leiden met het nieuws dat je op jacht bent, maar je kunt ernaar streven om het op een natuurlijke manier in een gesprek om te zetten. Buren, kennissen uit het hondenpark, mensen in uw voetbalcompetitie - al deze contacten kunnen kennis of connecties hebben die nuttig kunnen zijn.
5. Bevorder uw relaties
We hebben allemaal het gezegde gehoord: 'Het is niet wat je weet, het is wie je kent.' Welnu, ik zie dit als 'netwerk is vermogen waard'. Hoe meer relaties u hebt, hoe groter de kans dat u doorverwijzingen krijgt. Vrienden vinden het leuk om vrienden aan te nemen; de dagen van blindelings je CV naar elke opening blazen zijn voorbij. Tegenwoordig is sociale media de snelste manier om uw persoonlijke netwerk te laten groeien; gebruik het om uw professionele gemeenschap te benutten en een persoonlijke introductie te krijgen.
6. Woon evenementen buiten uw branche bij
Geniet van een yoga-retraite. Kom langs bij een fondsenwerving. Instinct vertelt je regelmatig naar industrieconferenties te gaan als je op jacht bent, maar handen schudden buiten je gebruikelijke kring kan ook kansen opleveren. Houd uw netwerk fris door te profiteren van niet-branchespecifieke kansen.
7. Maak een menselijke verbinding
Werkzoekenden vergeten vaak om relaties met individuen te ontwikkelen voordat ze hun sollicitatie indienen. Het ontwikkelen van relaties met recruiters, personeelsmanagers en professionals in de teams die u interesseren, helpt u om uw cv te laten opvallen bij de rest van de kandidaten die waarschijnlijk de online sollicitatie hebben ingediend zonder een menselijke connectie te maken of een verwijzing te krijgen.
8. Bouw en verzend een nieuwsbrief
Wat u onderscheidt en u in staat stelt elke baan te krijgen die u wilt, is uw vermogen om te bewijzen dat u voortdurend waarde creëert. Zoek een probleem dat bestaat in uw interessegebied, bouw een stam rond uw bestaande contacten en maak een e-mailnieuwsbrief en blog waar u verhalen vertelt die ideeën en oplossingen voor die problemen bieden. Je zult in elk interview kunnen ingaan en zeggen: 'Kijk naar de mensen die ik help, kijk naar de problemen die ik al aan het oplossen ben, kijk naar de waarde die ik creëer.' Boem, ingehuurd.
9. Bypass HR - indien mogelijk
Als je een bepaalde rol of bedrijf hebt geïdentificeerd die je interesseert, probeer dan altijd een manier te vinden om HR te omzeilen en jezelf op te laten vallen door iemand op de afdeling waar je solliciteert. Als je geen directe connecties hebt via vrienden, familie of voormalige collega's, ga dan naar conferenties, lunches en paneldiscussies waar mensen die voor het bedrijf werken aanwezig zijn of spreken. Stel jezelf voor, ontvang een visitekaartje of maak verbinding op LinkedIn. Zodra u een verbinding tot stand hebt gebracht, stuurt u een directe e-mail met uw interesse in het bedrijf en informeert u naar de beste persoon om op te volgen.
10. Bevestig dat de vermelding actief is
Een strategie die veel mensen over het hoofd zien, is ervoor zorgen dat een geplaatste vacature nog steeds actief is. Dit is vooral belangrijk als u een baan vindt die langer dan twee of drie weken is gepost. Het laatste wat je wilt doen is tijd en moeite spenderen bij het solliciteren naar een functie die 'bijna vol is', dus dit is wat ik aanbeveel: Neem contact op met een interne recruiter, persoon voor het werven van talent, of (als het bedrijf klein is) een HR-leider en gewoon zeg: 'Ik kwam net je bericht tegen voor een. Mijn achtergrond komt goed overeen en ik ben erg geïnteresseerd, maar ik heb gemerkt dat de advertentie al enkele weken actief is. Ik wilde ervoor zorgen dat je nog steeds actief solliciteert voor deze rol? ' Ervan uitgaande dat hij of zij dat is, geeft deze oproep je een voordeel: je hebt zojuist een zachte band met iemand aan de binnenkant van de organisatie gesmeed en, als je het goed speelt, kan ze je gewoon aanraden om je materiaal rechtstreeks naar haar door te sturen, wat een heel goede zaak is.
11. Praat met leiders
Wanneer een baas, CEO of iemand anders in een leidinggevende positie een spontaan gesprek aangaat, keert u de discussie terug naar hem of haar. Vraag naar initiatieven, bedrijfsprestaties en -doelen of andere werkgerelateerde onderwerpen. De voordelen hiervan zijn tweeledig: je hebt geen druk om te reageren of over koetjes en kalfjes te praten, en het toont interesse in je carrière en de doelstellingen van het bedrijf. Werkzoekenden moeten er altijd rekening mee houden dat hun primaire doel is om hun vaardigheden en ervaring te verkopen. Dit is niet het moment om eerder succes te bescheiden of te bagatelliseren. Vind een manier om jezelf te verkopen als een potentieel bezit aan gewenste werkgevers op basis van informatie die ze met je delen.
12. Organiseer een werkzoekende partij
In plaats van naar een netwerkevenement te gaan in de hoop de juiste mensen te vinden, kunt u uw eigen werkzoekende feest organiseren! Nodig mensen uit die in de carrièreruimte zitten waarin je het meest geïnteresseerd bent om naar een cocktail- of dinerfeest te komen. Deze mensen die u uitnodigt zullen profiteren door hun contacten uit te breiden en te netwerken met andere interessante mensen die voor hen van waarde kunnen zijn. De sleutel is om je onderzoek te doen en slechts zes tot acht van de mensen uit te nodigen die volgens jou een uitstekende en leuke gast voor een etentje zijn. Geef aan het einde van de bijeenkomst een kleine presentatie over wie je bent en hoe je mogelijk kunt bijdragen aan hun bedrijven. De nadruk ligt hier op hoe u hen kunt helpen . En voordat je deze strategie uitsluit omdat ze te duur is, bedenk dat ik ooit een cocktailparty voor 15 personen heb georganiseerd en slechts $ 60 heb uitgegeven.
GEÏNSPIREERD DOOR DIT ADVIES?
U kunt een één-op-één sessie boeken met een van deze coaches. Ernstig.
ONTMOET HIER
