U kent waarschijnlijk een handvol mensen die op zoek zijn naar een baan. Dus als jij degene bent die kijkt, weet je dat de concurrentie hevig is.
Als oprichter van de startup Notey leid ik regelmatig de andere kant van het wervingsproces. De meeste gekwalificeerde sollicitanten dienen een sollicitatiebrief in en hervatten, maar zonder een beetje chutzpah kunnen ze heel goed verdwalen in de stapel. Dat betekent echter niet dat het onmogelijk is om mijn aandacht te trekken. Tijdens mijn aanwervingsavonturen ben ik verschillende unieke toepassingen tegengekomen die me hebben geïntrigeerd, en in elk van die gevallen, genoeg dat ik wilde bereiken om meer te weten te komen over de kandidaten.
Dus, hoe kun je jouw droomkans vinden en jezelf opvallen als de voor de hand liggende keuze? Hier zijn vijf creatieve en onconventionele manieren om uw volgende carrièrestap te vinden. En ja, ze klinken moedig, maar ze hebben allemaal hun vruchten afgeworpen toen de dappere werkzoekenden uiteindelijk werden aangenomen.
1. Schrijf over je droombaan
Als je een smid bent, kun je je schrijfvaardigheden in je voordeel gebruiken. Een geweldige manier om uw vaardigheden - en professionele interesses - te laten zien, is door een blog te starten over iets waar u enthousiast over bent. Wanneer ik een functie aanneem, vind ik het leuk om de persoonlijke website of blog van een sollicitant te bekijken. Naast de expertise van een kandidaat toont het ook haar of haar schrijfstijl, denkproces en persoonlijkheid.
Alice Ko, de digitale leider bij Notey, blogde eerder haar weg naar een baan door te schrijven waarom een opkomende mode-startup het bedrijf was waarvoor ze gewoon moest werken. De blogpost vond zijn weg via sociale media en landde voor de oprichters van het bedrijf, die haar binnenbrachten voor een praatje met koffie. Kort daarna was ze het nieuwste lid van hun marketingteam.
Zelfs als uw berichten niet viral gaan en de aandacht van uw droombedrijf trekken, helpen ze u bij het opbouwen van uw professionele reputatie en merk - die essentieel zijn voor het binnenhalen van een taak.
2. Stel uw eigen positiebeschrijving samen
Ziet u geen functiebeschrijving die bij u past in uw droombedrijf? Neem het initiatief en schrijf er zelf een op. De positie die u creëert, zou twee dingen moeten doen: uw vaardigheden markeren en een duidelijke meerwaarde voor het bedrijf aantonen.
Een goede vriend van mij nam deze route om een positie te scoren bij een startup. Op basis van haar ervaringen uit het verleden, de verantwoordelijkheden die ze wilde hebben en wat het bedrijf nodig had; ze maakte een functiebeschrijving voor een redacteur, die ze vervolgens als een digitale sollicitatie indiende. De CEO zag het, vond het geweldig en niet al te lang daarna nam hij mijn vriend in dienst als de digitale editor voor het bedrijf.
Deze benadering is een risico, omdat u bij het zoeken naar wat u aan het team kunt toevoegen mogelijk aangeeft wat u denkt dat ontbreekt. Houd daarom de toon van uw aanvraag positief - denk na over hoe uw positie het bedrijf naar het volgende niveau zou brengen, in tegenstelling tot proberen aan te tonen dat de organisatie iets verkeerd doet. En wat er ook gebeurt, doe belangrijk onderzoek om ervoor te zorgen dat u een nieuwe rol presenteert, en niet een reeds ingevulde positie onder een andere naam dupliceren.
3. Los een probleem op
Als werkgever wil ik teamleden die een probleem kunnen identificeren en met een haalbare oplossing kunnen komen. Naar mijn mening is een van de meest opvallende dingen die je kunt doen, laten zien hoe je een probleem zou oplossen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd.
Doe dus uw due diligence: onderzoek het bedrijf, ontdek wat er in het nieuws over wordt gezegd en bekijk feedback van klanten. Lokaliseer een specifiek probleem of behoefte (met statistieken om een back-up te maken) en maak een plan om dit aan te pakken. Laat zien dat je een oplossing hebt gemaakt, maar laat niet je hele hand zien - je wilt een interview stimuleren (niet gratis werken).
Misschien heb je wel eens gehoord van Nina Mufleh, die echt voor Airbnb wilde werken. Toen ze geen geluk had via traditionele vacatures, creëerde ze een online platform dat overeenkwam met de website van Airbnb. Ze gebruikte haar ervaring in wonen en reizen in het Midden-Oosten om te bespreken waarom Airbnb daar zou moeten uitbreiden.
Zowel de CEO als CMO reageerden op Twitter en ze werd uiteindelijk uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Daarnaast verwierf ze ook brede media-aandacht en toonde ze haar vaardigheden aan een groot publiek.
Ontdek hoe het is om voor Airbnb te werken
4. Denk buiten de doos
U kunt zich waarschijnlijk voorstellen hoeveel sollicitatiebrieven en cv-managers elke dag ontvangen. Ik spreek uit ervaring als ik zeg dat het monotoon wordt als ik de tekst na toepassing na toepassing bekijk. Ik hou ervan wanneer een sollicitant visueel denkt en solliciteert via een leuke, boeiende video.
Christina Guan zag een stageplaats voor een ervaring van je leven en, enthousiast om op te vallen, sloeg ze een indrukwekkende sollicitatie op met een video met acht redenen waarom ze de perfecte pasvorm was. Daarin schetste ze haar liefde voor reizen en verhalen vertellen, evenals haar aanleg voor schrijven, videobewerking en sociale media - allemaal met een boeiende visuele presentatie. Onnodig te zeggen dat ze werd aangenomen en net is begonnen met haar drie maanden durende, 14-landen avontuurlijke schrijven voor Europa's grootste riviercruisebedrijf.
Natuurlijk is het maken van een video niet altijd het antwoord. Maar neem de tijd om de bedrijfscultuur te onderzoeken en bedenk een leuke manier om je te onderscheiden van andere sollicitanten. Vergeet niet dat het alleen werkt als je je beste zelf laat zien. Met andere woorden, als je niet op je gemak bent met de camera of bedreven bent in grafisch ontwerp, is dit nu niet het beste moment om iets geks te testen.
5. Kijk overal (serieus)
Mogelijk wachten de juiste kansen - op de laatst mogelijke plaats die u zou verwachten. Het is dus belangrijk om je ogen en oren open te houden. Of u nu op netwerkevenementen, op sociale media of ergens volledig verwacht wordt, u weet nooit wat u tegenkomt.
Mijn favoriete voorbeeld komt van de communitymanager bij Notey, Namoi van der Velde. Ze kwam voor het eerst onze bedrijfsnaam tegen in - wacht op het - een badkamer kraam op haar campus.
Een paar stickers werden op de muur van de stal geplakt, een daarvan was ons kenmerkende groenblauw label. Geïntrigeerd nam ze een foto en maakte een punt om ons de volgende dagen via e-mail te bereiken. Het gebeurde gewoon dat we op dat moment op zoek waren naar een zomerstagiair. We kregen een Skype-oproep en de rest is, zoals ze zeggen, geschiedenis.
Er wordt gezegd dat het zoeken naar een fulltime baan een fulltime baan is, maar dat betekent niet dat het een monotone sleur moet zijn. De tijd inzetten - met een vleugje vindingrijkheid - is eigenlijk het geheim om bovenaan te komen.
