"Ik ben een recruiter."
Probeer deze drie woorden op een cocktailparty te laten vallen en je krijgt gegarandeerd ten minste één antwoord - zo niet meerdere - van: 'Ik haat recruiters'. Onnodig te zeggen dat ik wist dat ik een hoogtepunt in mijn carrière had bereikt om dat soort reacties te verdienen . (Hé, ik hoefde tenminste niet uit te leggen wat ik deed voor de kost!)
Het is waar, headhunting wint misschien geen populariteitswedstrijd, maar ik heb zoveel geleerd over hoe het proces eigenlijk werkt. In feite besloot ik de harde waarheden die ik ontdekte te omarmen en te delen met werkzoekenden. Neem dus een pagina uit het speelboek van het andere team: dit is wat iedereen moet weten als het gaat om solliciteren.
1. Je CV is behoorlijk saai
Laten we eerlijk zijn: CV's zijn misschien wel het droogste leesmateriaal ter wereld. Stel je nu voor dat je je inbox elke dag opent voor honderden van deze documenten. Geen enkele hoeveelheid glitter of glamour gaat een cv veranderen in The Girl on the Train .
Les
Als u met recruiters te maken heeft, besteed dan geen uren aan het discussiëren over de perfecte kleur of het juiste lettertype. Zorg er in plaats daarvan voor dat je opvalt om de juiste redenen, door het relevant en gemakkelijk te maken te maken.
2. Je CV wordt niet volledig gelezen
Ik zal de eerste zijn om toe te geven dat ik nooit het CV van een kandidaat woord voor woord heb gelezen. Het is onmogelijk in een beroep waar tijd van essentieel belang is.
Les
Geef alleen uw meest relevante informatie weer en bijl alles wat u erin gooit, alleen om het overzicht weer te geven. Oh, voor iedereen die nog steeds een cv van twee pagina's overweegt - dit is precies waarom het het niet waard is.
3. Recruiters willen je sollicitatiebrief niet lezen
U weet dat personeelsmanagers over het algemeen willen dat u uw talenten, kwalificaties en schrijfvaardigheden aantoont in een begeleidende brief. Maar bij recruiters draait het allemaal om dat CV. (Biecht: ik lees zelden sollicitatiebrieven volledig.)
Les
Trek snel de aandacht van de persoon met een opvallende openingszin. Net zoals CV's ons vervelen, doen sollicitatiebrieven dat ook. Dus laat ons glimlachen - het zal een lange weg gaan.
4. Ze zullen echter een slechte opmerken
Ja, ik zei net dat we geen sollicitatiebrieven willen lezen (en daarom meestal skimmen). Maar we zullen opmerken als u een generieke e-mail stuurt die is gericht aan "Voor wie het van belang kan zijn".
Les
Neem de tijd om uw sollicitatiebrief aan te passen. Zelfs als het niet wordt gelezen, wil de persoon die het afromt zien dat je er moeite voor doet.
5. Zoals jij, we zijn bezig
Helaas is het voor ons onmogelijk om terug te keren naar elke persoon die om hulp vraagt. Vooral als u een vraag stelt die zich niet in onze stuurhut bevindt of veel onderzoek van onze kant vergt, zoals: "Op welke open posities in uw bedrijf moet ik solliciteren?"
Les
Zorg ervoor dat u niet alleen de juiste persoon bereikt, maar ook dat u beknopte vragen stelt die gemakkelijk door ons snel kunnen worden beantwoord.
6. U moet in staat zijn (beknopt) uw kwalificaties samen te vatten
Zoveel kandidaten verwarren "Vertel me over jezelf" met een mogelijkheid om hun cv punt voor punt door te nemen. We zijn alleen maar mensen en verliezen uiteindelijk de interesse en missen je meest indrukwekkende punten.
Les
Besteed in plaats daarvan tijd aan het werken aan uw elevator pitch. Zorg ervoor dat u wijst op de hoogtepunten, overgangen, aantal directe rapporten, ROI, organisatorische bijdragen en verantwoordelijkheden die relevant zijn voor de positie die u wilt.
7. Recruiters kennen je echte leeftijd
Ach, we kunnen nog veel meer samenvoegen met een cv en wat fundamenteel onderzoek.
Les
Laat data niet van je CV achter en probeer het niet te laten klinken alsof je veel meer ervaring hebt dan jij.
8. We komen tot de bodem van alles
Het goede, het slechte en het lelijke uitwerken is het werk van een recruiter - en de doorgewinterde recruiter ruikt iets grappig op een mijl afstand.
Les
Het beste is om eerlijk te zijn als het gaat om salarisgeschiedenis, gaten in de werkgelegenheid en verborgen details die later kunnen verschijnen. Wij staan aan uw zijde en willen u zien slagen - dus als u eerlijk bent, kunnen wij u alleen maar helpen.
9. Een oproep betekent niet (noodzakelijk) dat het een officieel interview is
Soms is een telefoongesprek nodig om iemand op papier te begrijpen voordat we hem of haar binnenbrengen om met het team te praten.
Les
Dit is waar je korte, lieve en beknopte elevator pitch weer van pas komt. Ken je waarde, weet wat je waard bent en wees voorbereid om iemand in korte tijd te winnen. Oh, en als je niet supercomfortabel bent aan de telefoon, verbeter je vaardigheden.
11. We lachen om ongepaste LinkedIn-foto's
Als je elke dag LinkedIn-profielen scant, kun je er zeker van zijn dat je een aantal interessante foto's tegenkomt. Het is niet zo dat recruiters kwaadaardig zijn - maar we zijn menselijk!
Les
Vermijd te serieus (dit is geen mugshot), gooi de foto voor meerdere personen weg en ga voor iets professioneels. Als je hulp nodig hebt, zijn hier enkele tips om gratis een professionele headshot te maken.
12. We willen niet dat u ons belt
Je wilt graag horen of de recruiter geïnteresseerd is - en dat is OK, we zijn er allemaal geweest. Maar vergeet niet, als we je willen interviewen, nemen we contact met je op.
Les
U zult niet van gedachten veranderen door de telefoon op te nemen. Bel dus sowieso niet en riskeer iemand die op het punt staat je binnen te halen. Als je absoluut een follow-up van een deel van het proces moet volgen, gebruik dan e-mail.
13. We zijn niet harteloos
Al deze insidergeheimen kunnen ervoor zorgen dat je recruiters helemaal wilt afzweren - als ik dit lees, zou ik me ook behoorlijk ontmoedigd voelen. Maar voordat u dat doet, moet u deze laatste les in gedachten houden.
Les
Goed of fout, responsief of niet, recruiters spelen een belangrijke rol bij het vinden van de juiste kandidaten voor de bedrijven die zij bedienen. Hoewel je niet hoeft te nemen wat ik als evangelie zeg, hou er rekening mee als je op zoek bent naar een nieuwe baan - vooral als je problemen hebt met het landen van interviews.
En vergeet niet, dit zijn slechts tips. Je bent een harde werker en (ik neem aan) geweldig in je werk. Weet dus dat je daarmee alleen al ver komt in je zoektocht naar een baan en in je carrière.
