Werkafspraken op afstand, vaak telewerkprogramma's genoemd, bieden grote voordelen voor werknemers. Telewerken is zelfs goed voor niet alleen werknemers, maar ook voor hun werkgevers.
Maar ook al zou u kunnen vervallen in een van de soorten banen die het beste werken voor telewerken, uw werkgever is zich misschien niet bewust van de voordelen.
Als u geïnteresseerd bent in een thuiswerk of een ander type werk op de thuiswerkplek, kunt u mogelijk een baan met uw bedrijf bespreken, vooral als zij weten hoe en waarom telewerken zo gunstig kan zijn voor de productiviteit en andere gebieden.
Bespaar kantoorruimte en verlaag kosten
De kosten van kantoorruimte voor de gemiddelde werknemer worden geschat op ongeveer $ 10.000 per jaar!
Bedrijven kunnen duizenden besparen op kantoorruimte en parkeren voor elke werknemer die op afstand werkt, maar dat is nog maar het topje van de ijsberg. Er zijn meerdere bedrijfsonderdelen die baat hebben bij de kostenbesparingen van telewerken.
Denk na over alle verschillende dingen die een werkgever moet doen om een werknemer in een bedrijf overeind te houden. Afgezien van het voor de hand liggende zoals water en elektriciteit, zijn er terugkerende kantoorbenodigdheden, vaak voedsel, bedrijfsvoertuigen in sommige gevallen, en meer.
Als werknemers bovendien thuis werken of op een afgelegen locatie waar de reis beperkt is of niet nodig is, besparen ze op reiskosten, wat een manier is waarop een werkgever een telewerker een kleiner loon kan aanbieden en toch de werknemer ten goede komt.
Het aantal telewerkers dat door een bedrijf kan worden ondersteund, is in principe beperkt door de beschikbare middelen, omdat ze overal ter wereld kunnen werken, zodat de toekomstige groei niet wordt beperkt door de beschikbare kantoorruimte.
Al deze kostenbesparingen vloeien op verschillende manieren door het bedrijf heen, van een betere service kunnen bieden, hun werknemers beter kunnen betalen, het merk kunnen laten groeien, kunnen innoveren, het personeelsbestand kunnen uitbreiden, enz.
Productiviteit en werk / privé-balans verbeteren
Telewerken verbetert de productiviteit. Verschillende onderzoeken en rapporten tonen aan dat de productiviteit 15% tot 45% hoger is als werknemers thuis werken.
Medewerkers worden productiever als ze op afstand werken, omdat er minder afleiding is, een minimale (als er geen sprake is van) gezelligheid, een nul-over-schouderregeling en minder stress.
Telewerkers hebben meestal ook een groter gevoel van controle over de verantwoordelijkheid voor hun werk, wat absoluut bijdraagt aan een beter werkproduct en voldoening.
Meer werk wordt gedaan
Als werknemers hun eigen werkschema kunnen kiezen, is de kans groot dat ze het zo flexibel maken dat het uiterst tegemoetkomend is aan hun persoonlijke leven zonder de werkprestaties negatief te beïnvloeden.
Dit vertaalt zich niet alleen in een beter thuisleven, omdat ze totale controle hebben over wat ze thuis kunnen doen, maar ook een medewerker die zijn werk nog steeds kan doen ondanks persoonlijke obstakels die normaal gesproken een normale werker dwingen thuis te blijven.
Telewerkers en mobiele werknemers kunnen bij slecht weer werken wanneer kinderen ziek thuis zijn of tijdens schoolsluitingen en in andere gevallen waar reguliere werknemers in plaats daarvan een persoonlijke of zieke dag kunnen nemen.
Het verminderen van ongepland absenteïsme kan grote werkgevers meer dan $ 1 miljoen per jaar besparen en het moreel van het personeel in het algemeen verhogen.
Telewerkprogramma's stellen zowel grote als kleine bedrijven in staat om hun activiteiten te handhaven in tijden van nood, ernstige weersomstandigheden of wanneer er bezorgdheid is over gezondheidsepidemieën zoals de griep.
Trekt nieuwe medewerkers aan en vergroot de retentie van medewerkers
Gelukkiger werknemers zijn meestal betere werknemers en telewerken verhoogt zeker de tevredenheid van het personeel en dus de loyaliteit.
Telewerkprogramma's helpen bedrijven ook om werknemers te behouden met veel voorkomende omstandigheden, zoals het moeten verzorgen van zieke familieleden, het starten van een nieuw gezin of het moeten verplaatsen om persoonlijke redenen. Het verminderen van omzet bespaart aanzienlijke rekruteringskosten.
Telewerken is ook een uitstekende stimulans bij het zoeken naar extra geschoold personeel in beroepen waar veel vraag naar is. Een derde van de CFO's in één enquête zei dat een telewerkprogramma de beste manier was om toptalent aan te trekken.
Betere communicatie
Wanneer uw enige vorm van communicatie als een telewerker meer is dan tekst- en audio- / videogesprekken, worden alle persoonlijke gesprekken geëlimineerd, omdat al uw communicatie-inspanningen direct gericht zijn en niet alleen "op kantoor chatteren".
Dit maakt het niet alleen gemakkelijker om werk gedaan te krijgen vanwege minder afleidingen, maar biedt ook een stressvrije omgeving om met managers te spreken en kritische feedback te geven, dingen die soms moeilijk zijn voor reguliere werknemers.
Help de omgeving te redden
Bedrijven kunnen hun steentje bijdragen aan het bevorderen van een groenere wereld door het opzetten van externe werkprogramma's. Minder pendelaars zorgen voor minder auto's op de weg, wat zich vertaalt in minder luchtvervuiling en minder brandstofverbruik.
De Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative geeft aan dat telewerken en technologieën zoals online videoconferencing elk jaar tonnen kooldioxide verminderen.
Al met al lijkt het erop dat telewerken iedereen ten goede komt.
