Als het gaat om professionele ontwikkeling en loopbaanontwikkeling, zijn er enkele bedrijven die gewoon graag praten.
Maar de 19 bedrijven die we op deze lijst hebben verzameld? Nou, je kunt er zeker van zijn dat ze de wandeling daadwerkelijk lopen.
Ze erkennen dat hun werknemers hun grootste troeven zijn. Dus wanneer een nieuwe mogelijkheid zich voordoet, zijn bestaande teamleden de eersten waar ze naar kijken - in plaats van naar externe medewerkers te zoeken.
Klinkt te mooi om waar te zijn? We beloven dat het niet zo is. Bekijk hun open rollen en bereid je voor om de ladder te beklimmen binnen een bedrijf dat echt wil dat je slaagt.
1. STATS
Ons kantoor
STATS wil invloed uitoefenen op de wereldwijde sportindustrie door technologie en gegevens te benutten. STATS wordt vertrouwd door miljoenen en biedt sportgegevens, technologie en inhoud om te voldoen aan de evoluerende behoeften van de media, uitzending, competities en teams, fantasy-aanbieders en -spelers, evenals belangrijke business-to-business en business-to-consumer merken. van fans en atleten over de hele wereld om prestatiegegevens van meer dan 100.000 sportgames per jaar te analyseren met ongeëvenaarde snelheid en nauwkeurigheid.
STATS bevordert een ondersteunende, bemoedigende cultuur waarbij werknemers weten dat het bedrijf achter hen staat. Teamleden leren constant door met elkaar te overleggen en samen te werken. En teamleiders zijn nooit micromanagers. In plaats daarvan worden werknemers gemachtigd om eigenaar te worden van hun individuele projecten, hun ideeën vrij te laten stromen en te groeien naar geweldige carrières waar ze van houden.
Zie hun openstaande vacatures bij STATS2. Financiële finesse
Ons kantoor
De financiële welzijnsprogramma's van Financial Finesse, opgericht in 1999, veranderen levens en transformeren organisaties in de VS. Door onafhankelijke objectieve financiële begeleiding te bieden zonder bijbedoelingen, heeft de onafhankelijke onderneming in handen van werknemers meer dan 2, 4 miljoen werknemers in meer dan 600 bedrijven geholpen om stress, maximaliseer voordelen en neem verstandiger financiële beslissingen.
Bij Financial Finesse bieden promoties veel speels plezier. Traditioneel worden nieuw gepromote werknemers gevierd en geroosterd door hun collega's tijdens een bedrijfsbrede maaltijd. Collega's om de beurt grapjes plagend hun collega's over hilarische momenten en fouten, allemaal als een manier om hun liefde en oprechte felicitaties te tonen.
Zie hun openstaande vacatures bij Financial Finesse3. Hearst-tijdschriften
Ons kantoor
Hearst Magazines, een divisie van Hearst, is de grootste Amerikaanse uitgever van maandelijkse tijdschriften. Met 25 dynamische, toonaangevende titels waaronder Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine en O, The Oprah Magazine, bereikt Hearst Magazines elke maand bijna 137 miljoen lezers en bezoekers van de site- meer dan tweederde van alle vrouwelijke en duizendjarige vrouwen in het land. Het bedrijf publiceert bijna 300 edities en 200 websites over de hele wereld. Hearst Magazines Digital Media bereikt maandelijks bijna 100 miljoen sitebezoekers en meer dan 240 miljoen volgers op sociale media via zijn 25 digitale merken. Het portfolio omvat ook Sweet, een samenwerking met Snapchat op het Discover-platform.
Bij Hearst is samenwerking van cruciaal belang, waarbij degenen in leidinggevende functies regelmatig junior personeel begeleiden en ernaar streven een sfeer te creëren waarin het delen van ideeën en oplossingen niet alleen wordt aangemoedigd maar verwacht. Teams werken samen met het gemeenschappelijke doel om de beste mediamerken te creëren die ze kunnen - boeiend, onderhoudend, informatief en grondig inventief.
Zie hun openstaande vacatures bij Hearst Magazines4. Cleveland Research Company
Ons kantoor
Cleveland Research Company werd opgericht in 2006 en heeft een reputatie voor uitzonderlijke intelligentie op grondniveau in de sectoren consumenten, landbouw, industrie, gezondheidszorg, detailhandel, foodservice en technologie. Het bedrijf bestaat uit intellectueel nieuwsgierige, zeer gemotiveerde en energieke individuen die allemaal streven naar het bouwen van het beste onderzoeksbureau in de branche. Door opleiding en ontwikkeling van werknemers stimuleert Cleveland Research Company bedrijven en mensen - zowel persoonlijk als professioneel.
Cleveland Research Company wil niet alleen een uitstekende service bieden aan zijn klanten, het streeft ook naar een uitzonderlijke werkplek voor zijn werknemers. Met een toegankelijk, ondersteunend leiderschapsteam, bevordert het bedrijf een interne cultuur die oprechte zorg voor mensen waardeert, samen met passie, innovatie, samenwerking en een ondernemersgeest.
Zie hun openstaande vacatures bij Cleveland Research Company5. 1-800 Contacten
Ons kantoor
Het bedrijf is erop gericht om consumenten een eenvoudige, probleemloze manier te bieden om contactlenzen te kopen en te vervangen. De organisatie lost deze problemen voor klanten op door lenzen op sterkte aan hun deur te leveren - tegen de laagst mogelijke prijs.
Dit is een plek waar medewerkers zich gewaardeerd, gewaardeerd en ondersteund voelen. Het erkenningsprogramma van het bedrijf toont het engagement van het bedrijf om te investeren in de loopbaanontwikkeling van medewerkers. Als organisatie is het bedrijf zowel op partners gericht als klantgericht. Er heerst een sfeer van samenwerking en mentorschap is zichtbaar in alle aspecten van het bedrijf.
Zie hun openstaande vacatures bij 1-800 contacten7. LegalZoom
Ons kantoor
Sinds de lancering in 2001 heeft LegalZoom meer dan drie miljoen gezinnen en kleine bedrijven geholpen hun juridische behoeften te beheren. Van goedkoppelingsdocumenten tot bedrijfsvorming en handelsmerkregistratie, LegalZoom biedt juridische oplossingen die zijn gebouwd rond het bieden van uitzonderlijke klantervaringen. LegalZoom biedt toegang tot gelicentieerde, door de klant beoordeelde, onafhankelijke advocaten en is een vertrouwde partner die de wet voor iedereen binnen handbereik brengt.
Leren door ervaring wordt sterk aangemoedigd bij LegalZoom - waardoor Zoomers eindeloze hands-on mogelijkheden krijgen om nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen en talenten rechtstreeks op nieuwe producten toe te passen. Teamleden krijgen voortdurend de verantwoordelijkheid om theorieën te testen, strategieën te bewijzen en proactief uit te voeren op een reeks projecten, en daarom professioneel te groeien door actief eigenaar te worden van de resultaten. "Er is elke dag iets nieuws - er is altijd een kans voor mezelf om mezelf te verbeteren", zegt LegalZoom's Assistant Manager, Production.
Zie hun openstaande vacatures op LegalZoom8. Nationaal aquarium
Ons kantoor
Het National Aquarium is een faciliteit van wereldklasse die een enorme rol speelt in de stad Baltimore. Een openbare faciliteit en een non-profit organisatie, het Aquarium is een plek waar mensen van alle leeftijden kunnen leren over het ongelooflijke onderwaterleven van de planeet. Naast het aanpakken van milieuproblemen, viert het Aquarium het leren en dient het als een centrum voor maatschappelijke betrokkenheid.
Mensen die in het National Aquarium werken, steunen elkaar. Managers worden geïnvesteerd in het zien van hun werknemers groeien, wat betekent dat loopbaanontwikkeling en leren consequent in de hele organisatie worden benadrukt. Werken met grotere dieren vereist teamwerk en vereist vaak de samenwerking van meerdere afdelingen, dus iedereen komt samen om voor de dieren te zorgen.
Zie hun openstaande vacatures in het National Aquarium9. DMC Atlanta
Ons kantoor
DMC Atlanta, opgericht in 2003 met slechts acht mensen, is uitgegroeid tot meer dan 700 werknemers in 50 kantoren in het hele land door een resultaatgerichte filosofie en een toewijding om haar klanten levenslange klanten te bieden. In de komende jaren hoopt DMC uit te breiden naar honderden nieuwe kantoren in het hele land - en vervolgens de wereld.
Het DMC Atlanta-team werkt hard om elkaar te helpen doelen te bereiken. Dit betekent altijd inchecken om elkaar verantwoordelijk te houden en elkaar tips geven om op koers te blijven. Het team gelooft in het voortdurend onderwijzen van nieuwe leden en het leren van nieuwe dingen om betere werknemers te zijn - en uiteindelijk betere leiders.
Zie hun openstaande vacatures bij DMC Atlanta11. L2
Ons kantoor
L2 werd opgericht in 2010 en is snel een vertrouwde bron van inzichten geworden in de digitale trends die vandaag de dag vormgeven aan industrieën. Met leden als Google, Proctor en Gamble en Sofitel richt L2 zich op een breed scala aan merken die hun digitale voetafdrukken willen begrijpen en versterken - waardoor merken een diepgaand inzicht krijgen in hun digitale sterke en zwakke punten.
L2-werknemers worden geïnvesteerd in het laten groeien van hun eigen carrière. Maar ze weten ook wanneer het tijd is om te relaxen, te vieren en wat bubbels te knallen. Tijdens een wekelijkse traditie die 'Champagne Friday' wordt genoemd, genieten teamleden van bier, cocktails, snacks, gezelligheid en natuurlijk champagne. Het is een geweldige kans voor het team om een band te vormen en tegelijkertijd de grote successen van die week door te nemen.
Zie hun openstaande vacatures op L212. Nextiva
Ons kantoor
Nextiva verwierf zijn eerste klant in 2008 - en het bedrijf overtreft sindsdien de verwachtingen voor cloudgebaseerde bedrijfsoplossingen. Vandaag de dag is het meer dan 500-koppige team nog steeds enthousiast over het revolutioneren van zakelijke communicatie en het vereenvoudigen van UCaaS. Die missie lijkt te werken, omdat het bedrijf regelmatig wordt erkend om zijn snelle groei en uitzonderlijke werkplek.
Leiders bij Nextiva schuwen formeel management weg. In plaats daarvan worden ze liever beschouwd als coaches die dagelijks betrokken zijn in plaats van strikt te managen. Hoewel tonnen trainingen het werk vergezellen, omvatten walkthroughs inleidingen tot verschillende functies en allerlei soorten werknemers - wat een weerspiegeling is van de people-first mentaliteit van het bedrijf en de wens om te huren op basis van fit.
Zie hun openstaande vacatures bij Nextiva13. Gap Inc.
Ons kantoor
Doris en Don Fisher openden de eerste Gap-winkel in 1969 met een eenvoudig idee - om het gemakkelijker te maken om een jeans te vinden en een verbintenis om meer te doen. In de afgelopen 46 jaar is het bedrijf uitgegroeid van een enkele winkel tot een mondiaal modebedrijf met vijf merken: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta en Intermix. De kleding van Gap is verkrijgbaar in 90 landen wereldwijd via 3.300 eigen winkels, bijna 400 franchisewinkels en e-commerce sites en groeit nog steeds.
De mensen van Gap Inc. zijn gepassioneerd over de producten die ze ontwikkelen en het bedrijf dat ze runnen - en dat geeft hen energie om de beste te zijn. Werknemers dagen elkaar voortdurend uit om elke dag in hun rol te leren en te groeien, waardoor het Gap-kantoor een opwindende en lonende plek is om te zijn. De groeimindset van Gap is gericht op carrièremobiliteit en biedt alle werknemers gelijke kansen om door te groeien in het bedrijf.
Bekijk hun openstaande vacatures bij Gap Inc.14. Spencer Stuart
Ons kantoor
Spencer Stuart, opgericht in 1956 en in particulier bezit, is een van 's werelds toonaangevende adviesbureaus op het gebied van executive search en leiderschap. Met 57 kantoren in 30 landen, wordt het bedrijf beschouwd als de voorkeursadviseur bij topbedrijven die advies en advies vragen over behoeften aan senior leiderschap, en heeft het ongeëvenaarde toegang tot toonaangevende leidinggevenden over de hele wereld. Spencer Stuart werkt met een breed scala aan klanten, waaronder multinationale ondernemingen, ondernemersbedrijven, private equity-bedrijven, familiebedrijven en non-profitorganisaties.
Spencer Stuart koppelt niet alleen het juiste management aan de juiste zakelijke missies, het creëert ook ongelooflijk betekenisvolle leiderschapsteams die waarde toevoegen op lange termijn, een breed scala aan belangrijke problemen in organisaties oplossen en kandidaten helpen bij het voortzetten van uitzonderlijke carrières. Professioneel leren werknemers ook multinationale bedrijven van binnenuit door samen te werken met 's werelds meest fenomenale klanten en leiders.
Zie hun openstaande vacatures bij Spencer Stuart15. Veterinair specialiteitencentrum
Ons kantoor
Veterinary Specialty Center is een lokaal, multidisciplinair dierenziekenhuis dat speciale diensten, spoedeisende en kritische zorg en revalidatiediensten aanbiedt. Het management onderhoudt een goede relatie met werknemers, rekening houdend met hun zorgen en suggesties om diensten uit te breiden en te investeren in geavanceerde medische apparatuur om medische procedures en resultaten te verbeteren en om programma's en voordelen voor werknemers uit te breiden.
Veterinary Specialty Center bevordert een ondersteunende omgeving van samenwerking en groei. Overeenkomsten tussen afdelingen geven artsen een “groot beeld” perspectief op patiënten met gecompliceerde gezondheidsproblemen terwijl ze aan een diagnose werken. Nieuwe veterinaire technici worden opgeleid en begeleid door senior technici om te leren hoe ze zaken kunnen beheren en met klanten kunnen communiceren.
Zie hun openstaande vacatures bij Veterinary Specialty Center16. Palo Alto-netwerken
Ons kantoor
Bij Palo Alto Networks winnen werknemers de strijd tegen cybersecurity-bedreigingen. De organisatie stimuleert een innovatieve visie op preventie die verschilt van waar dan ook: de industrie en de wereld dwingen de manier waarop zij over bescherming denkt te veranderen. Met een cultuur die authenticiteit, samenwerking en baanbrekende innovatie omarmt, is het team van Palo Alto Networks anders dan alle andere ter wereld, omdat het de digitale manier van leven beschermt.
Palo Alto Networks is trots op zijn open en transparante organisatiestructuur. Deze cultuur houdt in dat nieuwe ideeën worden aangemoedigd en omarmd, innovatieve oplossingen voor digitale beveiliging snel en efficiënt worden ingezet en werknemers hun unieke vaardigheden en inzichten kunnen gebruiken om de cybersecurity-industrie en hun eigen loopbaan vooruit te helpen.
Zie hun openstaande vacatures bij Palo Alto Networks17. RB
Ons kantoor
De geschiedenis van RB (Reckitt Benckiser) gaat terug tot 1823, toen het bedrijf werd opgericht. Sindsdien is RB uitgegroeid tot een wereldleider in consumptiegoederen. Met iconische merknamen zoals Lysol, Air Wick, Enfamil en meer, biedt RB mensen over de hele wereld gezondheid, hygiëne en producten voor thuisgebruik. Naast het verkopen van goederen in bijna elk land ter wereld, streeft het bedrijf ernaar een positieve impact te hebben op de maatschappij en het milieu, zijn CO2-voetafdruk te verkleinen en tegelijkertijd zijn assortiment duurzame producten te vergroten.
RB bevordert niet alleen een omgeving waar medewerkers kunnen groeien door nieuwe uitdagingen aan te gaan en hun grote ideeën te implementeren, maar het bedrijf stelt werknemers ook in staat hun eigen loopbaantrajecten te definiëren. Om werknemers te helpen bij het creëren van unieke loopbaanpaden, bieden senior managers mentorschap aan junior personeel, met als doel kampioen te zijn en hen vooruit te helpen.
Zie hun openstaande vacatures op RB18. Twilio
Ons kantoor
Twilio werd in 2008 geïntroduceerd en vereenvoudigt de bedrijfscommunicatie tussen applicaties en biedt ontwikkelaars de uiterst competente tools die nodig zijn om klantgerichte telefoon-, VoIP- en berichtensystemen te ontwikkelen op haar wereldwijde cloud API-platform. Van online restaurantreserveringen tot callcenternetwerken voor technische ondersteuning, met de flexibele technologie van Twilio kunnen bedrijven gepersonaliseerde bedrijfsoplossingen bouwen die de interactie en winstgevendheid van de klantenservice verbeteren.
Twilio blijft snel groeien en solide staan - zijn fenomenale technologie naar voren brengen in de industrie en topmerken aansturen. Sinds de lancering in San Francisco een paar jaar geleden heeft Twilio kantoren geopend in Europa en Hong Kong - met meer te volgen als het nieuwe perspectieven verkent, concurrerend blijft en steeds meer bedrijven wereldwijd machtigt. Groeien in dat razendsnelle tempo betekent dat er genoeg mogelijkheden zijn voor werknemers om te profiteren van!
Zie hun openstaande vacatures bij Twilio19. Blizzard-entertainment
Ons kantoor
Blizzard Entertainment, opgericht in 1991 door drie afgestudeerden van UCLA, is in de loop der jaren uitgegroeid tot een van de meest herkenbare en gerespecteerde namen in gaming. Met meer dan 4.700 werknemers wereldwijd blijft Blizzard de industrie opnieuw definiëren - van baanbrekende e-sports en het verbeteren van AAA-franchises tot het creëren van geheel nieuwe titels voor spelers van alle interesses.
Eén woord dat werknemers zouden gebruiken om de werkomgeving bij Blizzard Entertainment te beschrijven? Ondersteunend. Het welzijn van werknemers staat voorop, met de nadruk op veel professionele ontwikkeling binnen het kantoor. "Als je in staat bent om je wensen en je behoeften in termen van je carrière te verwoorden, is het verbazingwekkend hoeveel mensen hier achterover zullen buigen om je te helpen ze te bereiken", zegt Amanda Gerdes, Senior Manager, Data Engineering.
Zie hun openstaande vacatures bij Blizzard EntertainmentVind je dat je bedrijf op zo'n lijst zou moeten staan? Meer informatie en neem contact op!
