Iedereen wil werken op een plek waar ze passen, toch?
Je wilt waarschijnlijk niet werken met een team van "ja" mannen als je gedijt op een levendig debat. Of werk samen met mensen wiens motto is "snel bewegen en dingen breken" als je meer een perfectionist bent.
Maar hoe kunt u de persoonlijkheidskenmerken en de werkstijl van uw collega's achterhalen voordat u zich aanmeldt op de stippellijn van een arbeidsovereenkomst?
Je kunt je onderzoek zeker van tevoren doen. (Vooral hier in The Muse, waar de bedrijfsprofielen je een goed idee geven van hoe het is om ergens te werken.) Maar voor veel bedrijven is deze informatie niet direct online beschikbaar, of varieert per afdeling of functie. Om nog maar te zwijgen van het feit dat de meeste werknemers tijdens het interview de meest professionele versie met knopen op zichzelf presenteren en dat u niet zeker weet of u de echte deal krijgt. Wat kun je nog meer doen?
Antwoord: U kunt vragen.
Ik heb deze week een sollicitant geïnterviewd die precies dit deed en ik dacht dat haar aanpak zo slim was, ik moest het gewoon met je delen.
Dit is wat u moet doen: schrijf vóór het interview een lijst op met eigenschappen die u beschrijven - hoe u werkt, hoe u op kantoor werkt, wat u anders maakt dan anderen. Sla 'creatief', 'hardwerkend' of andere woorden die je de hele tijd hoort over en noteer vijf of zes eigenschappen die over niemand kunnen worden gezegd of die een duidelijk tegenovergestelde hebben. Bijvoorbeeld: besluit u snel beslissingen te nemen, of is uw stijl traag en attent? Ben je competitief of collaboratief? Risico-avers of bereid om iets eens te proberen? Een sociale vlinder of een bedrijf, altijd?
Heb je je lijst? Goed. Nu, tijdens uw volgende interview, wanneer het uw beurt is om vragen te stellen, probeer:
gevolgd door:
Het ding met deze vragen - vooral de tweede - is dat ze vrij specifieke antwoorden zullen opwekken. Zelfs als uw interviewer diplomatiek is, zal hij of zij waarschijnlijk een aantal onderscheidende kwaliteiten delen die mensen hebben of niet.
En u kunt die informatie gebruiken om terug te gaan naar uw lijst. Hoe gaat het omhoog met wat je net hebt gehoord? Als er veel overeenkomsten zijn, is dat een geweldig teken. Als niet? Het is ook een geweldig teken - een teken dat je waarschijnlijk niet goed zou passen bij deze specifieke groep collega's. En het is beter dat je dat nu weet, in plaats van over drie maanden vanaf nu wanneer je je ellendig voelt aan je nieuwe baan en je afvraagt hoe lang je het nog kunt volhouden voordat je weer begint met zoeken.
Opmerking: het is veel nuttiger om van tevoren je eigen lijst te maken, zodat je jezelf niet bevooroordeelt door te proberen te passen in rollen die niet geschikt zijn voor jou. ("Ik zou zeker meer competitief kunnen zijn, als ik dat zou willen!") Denk eraan: een interview is niet alleen de kans voor een wervingsmanager om u te beoordelen, het is een kans voor u om te beslissen of een baan en bedrijf de juiste is geschikt voor je carrière.
