Je hebt alles herschikt en de afgelopen week toegewijd aan een nieuw, belangrijk project. Dat zou fijn zijn als je baas je niet net had laten weten dat het wordt gesloopt en er niet meer aan hoeft te werken.
Het is frustrerend, het is vervelend en het is zeker vent-waardig, maar het gebeurt. Als het echter veel gebeurt, denk je misschien dat je baas je doelbewust in de weg zit.
Maar kan dat echt het geval zijn? Is je baas echt een kwaadaardige trol die er gewoon is om je te stoppen je werk af te krijgen? Of is het mogelijk dat ze gewoon haar werk probeert te doen en u te beheren?
Wanneer mensen hier doorheen werken, komen er consequent twee klachten naar voren: "Mijn baas wijst me nutteloos werk toe" en "Mijn baas geeft niet om mijn professionele groei." Dus, ter ere van die twee kwesties, zijn hier de twee vragen vraag jezelf af voordat je tot je grote conclusie komt.
1. Is er een reden waarom mijn baas mij extra werk toewijst?
Ik had een vriend die een echte baas had van jou-weet-waar. Hij vroeg haar om de drie beste manieren te onderzoeken om een nieuw project te lanceren, en nadat ze de hele week eraan had besteed, zou hij vermelden dat hij dat project niet meer had gebruikt. Hij liet het werk op haar bureau vallen wanneer hij er zin in had en vroeg haar om het de volgende dag te laten voltooien door het werk, en haar te dwingen alle uren van de nacht op kantoor door te brengen. Dan zou ze er later achter komen dat werk niet echt zo dringend was.
Moet ik het zeggen? Geen van deze opdrachten hielp haar haar werk te doen. Ze weerspiegelden alleen dat haar baas op een stroomreis was - een die haar onvermijdelijk motiveerde om veel eerder bij een indrukwekkend bedrijf te gaan werken dan ze anders zou hebben gedaan.
Laten we aannemen dat uw supervisor niet zo extreem is. Wat doet zij? Ze vraagt je om andere taken zoals toegewezen aan te pakken, omdat je organisatie mager is en dus iedereen meer gruntwerk doet dan ze zouden willen. Of misschien vraagt ze je om iets te doen dat ver onder je salaris ligt, maar geeft ze een verklaring dat de stagiair ziek riep, dat ze een ernstige band heeft en dat je hulp erg nuttig zou zijn.
Ja, het resultaat is nog steeds ochtenden en middagen en soms hele, hele dagen waar je je echte werk moet verbranden. Maar als uw acties nog steeds ten goede komen aan uw team, afdeling of algemene doelen; je baas doet gewoon zijn of haar werk.
2. Moedigt mijn baas me aan om mijn vaardigheden te laten groeien en ontwikkelen?
Iedereen wil innoveren; iedereen wil verstoren; iedereen wil de status quo veranderen en dingen verbeteren. En soms is een nieuwe aanpak efficiënter, winstgevender of glanzender. Maar andere keren is het niet logisch. Het is te duur. Het is een tijdje zuigen. Het repareert iets dat niet kapot is.
En het is de taak van je baas om het verschil te kennen.
Dus, terwijl het precies hetzelfde steekt wanneer uw manager uw suggestie neerschiet, onthoud dan dat niet alle "nos" gelijk zijn gemaakt. Als hij altijd nee zegt, of als hij altijd zegt dat hij het te druk heeft - en nooit tijd vindt om je te horen - staat je baas je in de weg. Dat geldt ook voor een manager die je geen groeimogelijkheden biedt. Hij vermeldt nooit professionele ontwikkelingsmogelijkheden, hij zal je geen vrije tijd geven om een conferentie bij te wonen, en hij heeft geen suggesties voor hoe je kunt groeien in je rol.
Maar als ze je aanmoedigt om creatief te denken en nieuwe, interessante projecten (elders) aan te nemen, helpt ze je om je energie te richten op wat het belangrijkst is. Ja, je wilt graag dat ze meteen naar buiten komt en zegt: "Hoewel dit geniaal is, hebben we het geld niet / de klant is lastig / het komt gewoon niet overeen met onze algemene doelen." Helaas is dat niet altijd mogelijk (of realistisch). Kijk dus of je manager je aanmoedigt om je ideeën te blijven delen en nieuwe dingen te leren. Als ze vraagt hoe je een situatie aanpakt of welke aanpak je op andere gebieden voorstelt, is het waarschijnlijk alleen deze kwestie.
Je haat het wanneer je baas je in de weg staat - en zij haat het waarschijnlijk ook. Maar voordat je besluit dat ze een vreselijke manager is, overweeg dan of ze gewoon haar werk doet. Als u echter op beide bovenstaande vragen met 'nee' hebt geantwoord, gaat het niet goed. Begin met het vragen om een vergadering op te zetten om uw werklast en verantwoordelijkheid te bespreken. Als je baas de tijd niet zal maken, of als ze het bovenstaande gedrag blijft herhalen, moet je waarschijnlijk op zoek gaan naar een nieuwe baan waar je manager je zal laten stralen.
