Ik verliet mijn eerste postdoctorale schoolbaan voor een andere, ongeveer een jaar na mijn start. Twee jaar later, en ik scheidde ook manieren met die. Ik weet wat je denkt - ah, de typische Millennial die nooit tevreden is en over alles klaagt . Het is OK als je dat denkt. Sterker nog, ik dacht een tijdje hetzelfde. "Misschien ben ik het probleem", herhaalde ik in mijn hoofd en ik overtuigde mezelf dat ik geen harde werker was en nooit gelukkig zou zijn om ergens te werken.
Maar dat geloof ik niet meer. Wat ik wel geloof is dat je het verdient om meestal gelukkig te zijn met je werk. En bovendien moet je werken om gelukkig te zijn met je werk. Een kans waar je absoluut van houdt, zal waarschijnlijk niet alleen op je schoot vallen. Dus een deel van het werken ervoor betekent niet ophouden en stoppen zodra de tijden moeilijk worden, om naar het volgende beste ding te gaan. In plaats daarvan betekent het dat je de huidige rol (en die uit het verleden) moet onderzoeken en precies moet uitzoeken waarom het niet goed bij je past.
En dat heb ik ook gedaan, en daarom heb ik er geen spijt van dat ik in drie jaar tijd twee optredens heb verlaten. Omdat ik elk van die ervaringen gebruikte om de volgende vorm te geven, waardoor ik steeds dichter bij de ideale positie voor mij kwam.
Om het meeste uit elke kans te halen, zelfs als je die haat, moet je dieper graven. Je moet elk aspect uit elkaar halen om erachter te komen waarom je elke dag bang bent om naar kantoor te gaan. U kunt dit proces starten door letterlijk een lijst met voor- en nadelen te maken en deze gedurende een typische werkweek in te vullen. Zoek naar patronen - alles wat met de organisatie te maken heeft, wordt een professional; alles wat uw micromanaging baas betreft, doet dat niet.
Er is niets te klein om op deze lijst te staan. Omdat u aan het einde van de oefening de pro-kolom kunt gebruiken als uw "ideale functiebeschrijving" om te worden vergeleken met een echte vermelding. En je kunt de kolom gebruiken als rode vlaggen om in interviews op te letten.
Maar voordat u uw twee weken invoert, doet u dit:
Zoek uit of u het probleem kunt oplossen
Ik hoef je dit waarschijnlijk niet te vertellen, maar het zoeken naar werk is moeilijk. Het kost tijd, moeite en de mogelijkheid om terug te stuiteren van afwijzing. Je kunt het niet voor altijd uitstellen, maar je moet jezelf er ook niet doorheen zetten tenzij het echt nodig is. (Tenzij u het type persoon bent dat graag wortelkanalen zoekt alleen voor de lol - ga er dan voor!)
Kijk in plaats daarvan naar die voor- en nadelenlijst en ga in op het aspect van uw huidige positie dat u het meest dwars zit. Misschien is het maar één groot ding en kun je het veranderen.
Mijn goede vriend werkt bijvoorbeeld als seminarmanager voor een op leiderschap gerichte non-profit. Een van haar belangrijkste verantwoordelijkheden is het organiseren van alle benodigde materialen voor elke conferentie. Voordat ze begon, werden alle hand-outs, lezingen en artikelen opgeslagen in papieren versies (en nee, ze begon niet in de jaren '90. Ze begon twee jaar geleden).
Zoals je je kunt voorstellen, is het erg frustrerend om honderden kopieën te moeten maken van iets dat alleen in een map wordt bewaard, en het manuele aspect ervan drukte haar zwaar op. Dus startte ze een proces om zoveel mogelijk documenten (eindelijk) naar de computer te migreren. En nu? Nou, ze kan gewoon op "afdrukken" drukken. Het is een kleine verandering die haar werk een stuk beter heeft gemaakt.
Voor jou kan het iets anders zijn. Misschien heb je het gevoel dat je je huidige rol onder de knie hebt en dat je je verveelt tot tranen. Je zou kunnen proberen om aanvullende projecten te vragen, of je kunt zelfs openingen in andere afdelingen verkennen. Het punt is, soms kun je een oplossing vinden voor de reden dat je zo ontevreden bent. (Anders dan te zeggen: "Zie je nooit!")
WE WETEN: JOUW WERK HAT KINDA ZUIGT
Het goede is dat we meer dan 10.000 openingen kennen waarop u kunt solliciteren
Bekijk ze nu
Analyseer uw Intel en maak een gameplan
Misschien besluit u dat u absoluut iets nieuws moet vinden. De kern van het probleem kan niet worden gewijzigd, en dus is het tijd voor u om te gaan. Weten wat het specifiek is dat je niet bevalt, is uiterst nuttig. Omdat elk stukje informatie dat je kunt verzamelen een aanwijzing is voor je carrièrepuzzel. Dus ga terug naar die voor- en nadelenlijst.
Neem me bijvoorbeeld: Er zijn een paar redenen waarom ik mijn meest recente bedrijf heb verlaten, maar de biggie was dat ik behoorlijk ernstige problemen had met de transformatie van de bedrijfscultuur nadat we een overname hadden doorgemaakt.
Dus toen ik het interviewproces doormaakte, zorgde ik ervoor dat ik iedereen met wie ik sprak - de recruiter, de aanwervingsmanager, de huidige werknemers - vroeg hoe ze zich voelden bij het werken bij het bedrijf. Ik heb ook de interwebs en de voordelenpakketten van de organisaties doorzocht om zoveel mogelijk in overeenstemming te zijn met mijn overtuigingen en waarden.
Hier is nog een verhaal, mijn partner had een giftige relatie met zijn laatste functie. Toen hij afgelopen oktober een grote carrièreverschuiving maakte, wist hij dat er twee belangrijke dingen waren die hij anders wilde hebben: het woon-werkverkeer en het vermogen om een stem te hebben.
Nu, in plaats van minstens 45 minuten in elke auto door te brengen (hou van je, DC verkeer!), Rijdt hij vier kilometer van en naar het werk met zijn fiets. En in plaats van met management om te gaan met een 'Als het niet kapot is, los het dan niet op. Kijk er niet eens naar ”, hij is tweede in bevel over zijn twee bazen en speelt een grote rol bij het vormgeven van de nieuwe winkellocatie.
Had geen van ons beiden vastgesteld wat we wilden veranderen, dan hadden we waarschijnlijk gesolliciteerd op functies die erg vergelijkbaar waren met wat we al aan het doen waren. En die vicieuze cirkel zou zijn doorgegaan. En verder. En verder.
Om eerlijk te zijn, ik weet niet of "de perfecte baan" er is voor iedereen. Dat kan gewoon een onredelijke verwachting zijn. Maar dat betekent niet dat je genoegen moet nemen met ongelukkig, ontevreden en ronduit ellendig te zijn. Door de factoren te onderzoeken die ervoor zorgen dat je zo somber bent, kun je erachter komen waar je naartoe moet, of dat nu iets is dat je huidige situatie aanpast of iets totaal anders vindt. Omdat je de toekomst niet kunt zien, kun je niet precies zien waar je carrièrepad je zal brengen. Maar je kunt er wel vorm aan geven.
