Je gaat op je eerste werkdag bij je nieuwe baan achter je bureau zitten, enthousiast om aan de slag te gaan. Maar terwijl uw nieuwe collega's binnenstromen, verwelkomen ze u minder dan enthousiast.
"Als je hier zo lang bent geweest als wij, zul je niet meer zo glimlachen."
"Dus hoe hebben ze je overtuigd om deze baan aan te nemen?"
"Ze werken ons hier tot op het bot."
Binnen slechts een paar uur is het duidelijk dat iedereen met wie je werkt een hekel heeft aan deze plek.
Je vraagt je meteen af of je de verkeerde keuze hebt gemaakt door die vacature te ondertekenen. Als iedereen de baan zo haat, is het slechts een kwestie van tijd voordat je op dezelfde manier begint te denken, toch? Plots begint al die opwinding over je werk weg te glijden.
Zelfs als de cultuur van je nieuwe baan overweldigend laat zien dat iedereen wanhopig wil ontsnappen aan de omgeving waarvoor je je zojuist hebt aangemeld, hoef je niet toe te geven aan dezelfde mentaliteit. Hier zijn een paar manieren om zo positief mogelijk te blijven en een open geest te houden, zodat u uw eigen conclusies kunt trekken over het bedrijf en uw toekomst als onderdeel daarvan.
Leer uw collega's kennen
Je hebt het waarschijnlijk gezien (of een herhaling ervan) in een mooi lettertype met een rustige achtergrond: "Iedereen vecht een strijd waar je niets van weet."
Hoewel het een goede herinnering kan zijn om koel te blijven wanneer je een chagrijnige kassier in de supermarkt tegenkomt, geldt hetzelfde op kantoor. De negativiteit van een persoon kan schijnbaar om één ding draaien (in dit geval hoe vreselijk werk), terwijl de bron ervan eigenlijk iets heel anders is - zoals een aanstaande scheiding of worsteling met medische problemen. Het kan zelfs werkgerelateerd zijn, maar niets met jou te maken hebben: misschien denkt een collega niet dat haar huidige functie de juiste is, dus solliciteerde ze naar een baan op een andere afdeling - maar werd afgewezen.
Het punt? Neem de tijd om uw collega's te leren kennen. Natuurlijk kom je er misschien achter dat ze hun baan gewoon niet leuk vinden. Maar je kunt er ook achter komen dat er iets anders is dat je niet leuk vindt - en er is geen reden voor jou om dezelfde negativiteit aan te nemen.
Vind die ene bron van zonneschijn
Oké, dus je vertelt me dat elke persoon in je kantoor ontroostbaar ongelukkig is?
Ik koop het niet.
Ik heb een aantal jaren in een klantenservice-functie gewerkt, en als er één soort optreden is dat ongeluk lijkt te veroorzaken, dan is het klantenservice. Een constante stroom van ongelukkige oproepen afhandelen is zwaar. Maar weet je wat? Hoewel het soms leek alsof de meerderheid van de werknemers daar ongelukkig was (en luidruchtig over was), was er een handjevol die de moed van de groep kon behouden, wat er ook gebeurde. Ze waren enthousiast om aan het werk te zijn, vastbesloten om de problemen van hun klanten op te lossen en deden het met een glimlach op hun gezicht. Hadden ze uitdagende, frustrerende dagen? Zeker. Maar in een menigte ontevreden stafleden waren ze een constante bron van positiviteit.
Mogelijk moet u zich buiten uw afdeling wagen om een of twee positieve werknemers te vinden. Maar zodra u dat doet, zult u niet alleen ontsnappen aan de zwarte wolk van negativiteit die uw team is, maar zult u een ander perspectief op het bedrijf hebben - zodat u een niet-bevooroordeelde mening kunt vormen.
Bezoek je interview opnieuw
Ervan uitgaande dat u bezig bent met een slimme, goed doordachte zoektocht naar een baan, hebt u deze baan niet toevallig geland. Je solliciteerde doelbewust, stelde inzichtelijke vragen in je interview en overwoog zorgvuldig of deze baan goed bij je paste. En door uw handtekening op de stippellijn van uw aanbod, zei u dat het een kans was.
Constante negativiteit van iedereen die je tegenkomt, kan zeker een rode vlag zijn, maar je moet de reden onthouden waarom je deze positie in de eerste plaats hebt gekozen - dat het werk betrof waar je enthousiast over was, het potentieel om naar een hogere positie te gaan, of waardevolle ervaring waarmee u op een dag bij uw droombedrijf kunt worden aangenomen.
Bovendien is niet iedereen zo ijverig tijdens het zoeken naar werk. De kans is groot dat sommige mensen die je tegenkomt echt niet geschikt zijn voor hun werk - dus ze zullen natuurlijk geen emmer vol glimlachen zijn. Maar als je de juiste fit bent, hoef je je geen zorgen te maken of hun negativiteit als een teken van de dingen te zien; alles komt goed.
Laat de neezeggers niet je beslissing nemen. Natuurlijk zijn er zeker werkomgevingen die echt negatief zijn - en als je je in die positie bevindt, wil je misschien opnieuw evalueren om te bepalen of dat is waar je wilt zijn. Maar ervan uitgaande dat u een doordachte beslissing over de positie hebt genomen, is het belangrijk om verder te kijken dan de negativiteit en naar het positieve te zoeken - of zelf de bron ervan te zijn.
