Er is iets zo opwindend aan het werken voor een startup, nietwaar?
Er is de geest van samenwerking en de gedeelde opwinding om je mouwen op te stropen en samen naar iets belangrijks te werken. De nadruk ligt op waarden, veel innovatie en een sterke cultuur. Er is heel veel hard werk - maar ook heel veel geweldige voordelen die je tijd op kantoor niet alleen draaglijk, maar ook leuk maken.
Denk je dat je die eigenschappen alleen kunt krijgen bij een klein bedrijf dat net van de grond komt? Denk nog eens goed na. Deze 20 bedrijven zijn goed ingeburgerd, terwijl ze nog steeds vooruitgang boeken in technologie en die start-upvibes behouden die we allemaal kennen en waar we van houden.
De kers op die taart? Net als veel startups, zijn ze nu allemaal aan het inhuren.
1. New York Life Technology
Ons kantoor
New York Life, opgericht in 1845, is de grootste gemeenschappelijke levensverzekeringsmaatschappij in het land en blijft trouw aan zijn oorspronkelijke waarden van integriteit, menselijkheid en financiële kracht. Naast het aanbieden van levensverzekeringen en pensioenen in de Verenigde Staten en Mexico, is het bedrijf ook gespecialiseerd in beleggen, zowel nationaal als internationaal.
Omdat technologie voortdurend in ontwikkeling is, vindt u bij New York Life veel hackathons en een snelle cultuur. Dat tempo stimuleert de onderneming - en het bedrijf is op zoek naar de ambitieuze technische professionals wier ideeën hun toekomst zullen helpen vormgeven. Het is een unieke kans om vindingrijkheid bij het opstarten toe te passen op een marktleider die zich richt op groei op de lange termijn - voor klanten, voor het bedrijf en voor de mensen die er werken.
Zie hun openstaande vacatures bij New York Life Technology2. Booking.com
Ons kantoor
Op Booking.com kan veel worden gedaan. Gebruikers kunnen elk soort accommodatie zoeken en boeken, van meer dan 28 miljoen aanbiedingen op meer dan 130.000 bestemmingen. Ze kunnen leuke dingen vinden om te doen terwijl ze daar zijn. En als het gaat om rondreizen - of dat nu van en naar het vliegveld is, of een set wielen om mee te verkennen - heeft Booking.com dat ook.
Als een snel en van nature nieuwsgierig bedrijf waar mensen worden aangemoedigd eigenaar te worden van hun werk, maakt Booking.com een snelle en expansieve groei door. Het bedrijf heeft nu 187 kantoren wereldwijd, vanwege de wens om een sterke lokale aanwezigheid te hebben. Medewerkers noemen de geweldige cultuur, de nadruk op innovatie en de voordelen - die volgens teamleden precies in lijn zijn met grote technologiebedrijven zoals Facebook en Google - als een van de vele redenen om graag lid te zijn van de gedreven en creatieve Booking.com team.
Zie hun openstaande vacatures op Booking.com4. Mohawk Industries
Ons kantoor
Mohawk Industries is 's werelds grootste vloerenfabrikant en maakt al meer dan 100 jaar hoogwaardige vloerproducten. Het bedrijf heeft niet alleen een innovatief en bekroond ontwerpteam in dienst, maar investeert ook veel in milieuvriendelijke methoden - en assembleert zelfs 100 procent van zijn tapijtproducten in de Verenigde Staten.
Meer informatie over het versnelde verkoopontwikkelingsprogramma van Mohawk.
Medewerkers maken allemaal snel opmerkingen over de opstartachtige toewijding van Mohawk Industries aan innovatie. Het management is altijd bereid - en zelfs enthousiast - om gehoor te geven aan grote ideeën en nieuwe duurzaamheidsinitiatieven. Teamleden waarderen ook de warme en gastvrije cultuur. "Mohawk voelt als een familiebedrijf, ook al zijn we een Fortune 500-bedrijf", zegt Rebecca Richeson, directeur Operations Logistics.
Zie hun openstaande vacatures bij Mohawk Industries5. VIZIO
Ons kantoor
Sinds 2003 heeft VIZIO slimme, innovatieve elektronica tot leven gebracht - en op de markt gebracht - zodat mensen de dingen waar ze van houden kunnen ervaren met een ongeëvenaarde kwaliteit. Tegenwoordig blijven de bestverkopende tv's, displays, audio-apparaten en andere consumentenelektronica van het bedrijf in lijn met de missie van het merk om prachtig eenvoudige producten te maken die "slim" opnieuw definiëren en de consument centraal stellen.
Voor een multi-miljard dollar merk waarvan de naam synoniem is met technologie en innovatie, heeft VIZIO een samenwerkende, open, ondernemende cultuur die werknemers inspireert om unieke ideeën op tafel te leggen. Het feit dat projecten eigendom zijn en de vrijheid hebben om creatieve benaderingen te gebruiken, geeft het kantoor zelfs het gevoel dat het een startup is - met de middelen die nodig zijn om die ideeën daadwerkelijk uit te voeren en verandering te beïnvloeden.
Zie hun openstaande vacatures bij VIZIO6. LiveRamp
Ons kantoor
LiveRamp is op een missie om de digitale en fysieke wereld te verbinden en bedrijven te helpen de kracht van identiteitsresolutie te benutten om innovatieve producten en diensten te creëren die de wereld verbeteren. Als team bouwt LiveRamp expertise op in een technologie die kolossale problemen voor veel industrieën in de komende jaren zal oplossen. Als individuen doen ze ervaring op die niet alleen relevant is voor het verbeteren van de consumentenervaring met marketing, maar ook ervaring die even waardevol zal zijn in de medische sector, energie, verbonden huizen, zelfrijdende auto's en tal van andere industrieën. En gezien de waarden en cultuur van het bedrijf, is LiveRamp er trots op deze problemen op een zeer integere manier op te lossen, geweldig voor klanten en met respect voor echte mensen.
LiveRamp groeit snel. En het bedrijf weet dat het zijn succes te danken heeft aan zijn team van innovatieve medewerkers. Als gevolg hiervan is LiveRamp bereid om alles te doen om hen aan te moedigen de enveloppe te blijven pushen en hun ideeën te bezitten. Om innovatie te bevorderen, houdt het bedrijf eens in de tien weken een Hackweek om iedereen de kans te geven aan projecten te werken die nuttig kunnen zijn voor het bedrijf en zijn klanten.
Bekijk hun openstaande vacatures op LiveRamp8. DexYP
Ons kantoor
DexYP is kampioen en stelt hun klanten in staat om te gedijen in de competitieve omgeving van vandaag en daar voelen ze zich goed bij. Het bedrijf is gespecialiseerd in het bieden van wat lokale bedrijven nodig hebben om te concurreren met de grote, nationale ketens die de markt domineren. De tools van DexYP besparen hen tijd en geld en houden ze verbonden met hun klanten, waar ze zich ook bevinden. Ze stellen hen ook in staat om hun activiteiten op elk moment, overal en vanuit de palm van hun hand te besturen.
Bij DexYP zijn werknemers gemachtigd om de teugels in hun eigen positie te grijpen en het bedrijf vooruit te helpen. “Gedraag je als een eigenaar. Als je iets verkeerd of niet ziet, ga je gang en los dat op. Dit is ook jouw huis en je kunt het als zodanig behandelen ”, legt Fade Oguntona, Digital Web Consultant, uit. Wanneer moeten ze een pauze nemen van al dat innoveren? Werknemers blazen stoom af met alles van off-site filmdagen en trivia-avonden tot tonnen interne sportteams.
Bekijk hun openstaande vacatures bij DexYP9. Lithium
Ons kantoor
Met de technologie van Lithium kunnen bedrijven op maat gemaakte communityplatforms op hun web- en sociale eigenschappen creëren. Met zijn unieke reeks geavanceerde tools helpt Lithium merken zoals Sephora om hun fans te vergroten, de verkoop te stimuleren en de servicekosten te verlagen, waardoor gepassioneerde klanten in staat worden gesteld contact te maken met hun merken en contact te leggen met andere fans.
Kernwaarden zijn belangrijk bij startups - en diezelfde regel geldt ook bij Lithium, waar hun overtuigingen niet alleen op een poster worden geschreven en ergens in een kamer worden opgehangen - ze worden ter harte genomen door elk lid van het team. Dagelijks besproken, zijn de waarden om klantensucces persoonlijk te nemen, producten te bouwen waar Lithium trots op is, spelen met excellentie voor het team, snel leren - maar sneller handelen en echte - hoge normen zijn die het bedrijf en de werknemers dwingen om te slagen.
Zie hun openstaande vacatures bij Lithium12. Northrop Grumman
Ons kantoor
Northrop Grumman helpt het werk te doen dat ertoe doet. Of het bedrijf nu de volgende generatie cyberveilige technologie ontwikkelt of een nieuw soort informatienetwerk pioniert, ze doen het als één team met één missie om de wereldwijde veiligheid te verbeteren.
Er is zoveel om van te houden als werknemer bij Northrop Grumman. Van de toewijding aan diversiteit tot het ondersteunende management tot de ruimte om verder te gaan binnen het bedrijf, teamleden hebben nooit genoeg goede dingen te zeggen. Eén ding waarderen ze het meest? De algehele sfeer op kantoor. “Ik hou van de cultuur hier. Hoewel het een groot bedrijf is, voelt het nog steeds als een hechte familie ”, zegt De'Shawnn Woods, elektrotechnisch ingenieur.
Zie hun openstaande vacatures bij Northrop Grumman16. Trustwave
Ons kantoor
Trustwave biedt organisaties de diensten en technologieën die ze nodig hebben om het beheer van hun informatiebeveiligings- en compliance-programma's te transformeren. Door cloudbeheerde beveiligingsservices, geïntegreerde technische hulpmiddelen en teams van beveiligingsexperts aan te bieden - inclusief ethische hackers en onderzoekers - biedt Trustwave haar klanten duurzame en slimme beveiligingsoplossingen in meer dan 96 landen over de hele wereld.
Als u op zoek bent naar een bedrijf dat de filosofie van 'hard werken, hard spelen' belichaamt, zult u zich meteen thuis voelen bij Trustwave. Het bedrijf begrijpt hoe gemakkelijk het kan zijn voor werknemers om te burn-out na codering of dagenlang creëren tijdens grote projecten. Om de effecten tegen te gaan, streeft Trustwave ernaar om interne teams kansen te bieden om stoom af te blazen en moedigt werknemers aan om voldoende tijd te nemen om hun persoonlijke welzijn te verzorgen.
Zie hun openstaande vacatures bij Trustwave17. Versterken
Ons kantoor
De programma's van Amplify voor Engelstalige kunsten, wiskunde en wetenschap lopen voorop in datagestuurd onderwijs en bepalen de norm voor het curriculum van de volgende generatie. Amplify heeft mobiele evaluaties, educatieve analyses en meeslepend, rigoureus curriculum naar duizenden scholen gebracht, ter ondersteuning van meer dan 300.000 onderwijzers en 3 miljoen studenten in alle 50 staten
Bij Amplify verdelen leiders niet alleen instructies zonder enige uitleg. In plaats daarvan gelooft het bedrijf dat werknemers - ongeacht hun niveau - het verdienen om op de hoogte te zijn van wat er gebeurt en waarom. Dus, managers zorgen ervoor dat ze met individuele werknemers gaan zitten om hen te laten zien hoe en waarom elke stap belangrijk is. Medewerkers zeggen dat deze aanpak hen helpt om te leren en te groeien binnen de organisatie.
Zie hun openstaande vacatures bij Amplify18. Addteq
Ons kantoor
Addteq is al meer dan 10 jaar toonaangevend in het leveren van bedrijfsoplossingen aan zakelijke klanten. Door het gebruik van DevOps-automatisering streeft Addteq naar innovatieve oplossingen om bedrijfsprocessen op te lossen. Klanten zijn afhankelijk van Addteq om Atlassian-oplossingen te bieden, aangepaste add-ons te maken, training te geven, hosting en personeel aan te bieden, DevOps-services uit te voeren en algemene ondersteuningsservices te bieden.
Addteq-medewerkers houden van de informele en relaxte omgeving op kantoor. Teamleden genieten van ontspannen relaties met hun managers, evenals tal van mogelijkheden om hun eigen prestaties te vieren. Om de vrijdag organiseert Addteq een Beer & Brag-evenement op kantoor. Tijdens het evenement tonen of demonstreren medewerkers nieuwe prestaties die ze tijdens de week hebben behaald onder het genot van koude drankjes en heerlijke snacks.
Zie hun openstaande vacatures op Addteq20. San Francisco Chronicle
Ons kantoor
Met eerlijke, onverschrokken en verrassend originele rapportage levert de San Francisco Chronicle zijn veeleisende lezers boeiende nieuws- en entertainmentverhalen uit de Bay Area. Als een van de grootste kranten in Noord-Californië, is de Chronicle er trots op lezers journalisten van wereldklasse te brengen die brutaler, helderder en onbevreesder zijn dan de rest.
Creativiteit staat voorop bij de San Francisco Chronicle - zijn werknemers zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om hun lezers te betrekken. Hun nieuwste idee? Het organiseren van een reeks diner- en discussie-evenementen die lezers aanmoedigen om de restaurantgids van de krant bij te wonen en te beïnvloeden, die in hun vernieuwde Lifestyle-gedeelte verschijnt. Het is dit soort innovatie dat de startup-sfeer naar een 152-jarig bedrijf brengt.
Zie hun openstaande vacatures in San Francisco ChronicleVind je dat je bedrijf op zo'n lijst zou moeten staan? Meer informatie en neem contact op!
