'Teambuilding' is een term die u waarschijnlijk jaren geleden voor het eerst tegenkwam. Misschien toen je op de lagere school zat en je klas moest samenwerken om een puzzel op te lossen. Of in het kamp toen je bed was belast met het voltooien van een groepszoektocht of elkaar in vertrouwen viel.
En ja, je hebt waarschijnlijk ook teambuildingactiviteiten op de werkplek gedaan. Hoewel ze de neiging hebben om een slechte rap te krijgen - stel je een verplicht HR-evenement voor waarbij iedereen er ellendig uitziet en niemand mee wil gaan voor de rit - de juiste soorten teambuilding-oefeningen kunnen mensen dichter bij elkaar brengen, teams helpen effectiever te werken, en identificeer hiaten en sterke punten in individuele leden.
Wil je direct doorgaan naar de goede dingen? Hier zijn onze suggesties voor:
- Teambuildingactiviteiten tijdens een vergadering
- Teambuildingactiviteiten om tijdens de werkdag te doen
- Teambuildingactiviteiten buiten kantoor
Waarom teambuildingactiviteiten belangrijk zijn
Naast het aanbieden van een leuk en creatief alternatief voor binding tijdens het happy hour (waardoor mensen die niet drinken zich buitengesloten voelen), bieden teambuildingactiviteiten bedrijven en werknemers veel extra voordelen.
Op basisniveau stelt teambuilding mensen in staat om elkaar te leren kennen - hun interesses, hun sterke en zwakke punten, en hoe ze communiceren, onder andere dingen. "Net zoals elk professioneel sportteam met elkaar werkt en oefent om op hun best te zijn, kunnen en werken teams hetzelfde", zegt Muse-loopbaancoach Al Dea. En net zoals je niet op het veld kunt springen met een team dat geen idee heeft wie welke positie speelt, wie de bal naar wie doorgeeft en wie de beste is in het omgaan met XYZ-situatie, kun je niets bereiken als je teamleden begrijpen elkaar niet.
Teambuildingactiviteiten bouwen ook kameraadschap en vertrouwen op - een van de belangrijkste aspecten van een succesvol team. "Het opbouwen van een gevoel van vertrouwen onder teamgenoten brengt de volledige kracht van hun vaardigheden, persoonlijkheden en wie ze zijn om te werken", zegt Dea. "Wanneer mensen geen vertrouwen hebben om dat te doen, houden ze zich terug, waardoor ze soms hun mogelijkheden beperken om op hun best te zijn."
Ten slotte kunnen teambuildingactiviteiten mensen eraan helpen herinneren dat werken nooit alleen over hen gaat - het gaat over de hele groep. Wanneer je wordt aangemoedigd om samen iets te doen, in plaats van solo, komt het idee tot leven dat het succes van de groep (en uiteindelijk het bedrijf) een prioriteit moet zijn. Dit kan een bijzonder nuttige leerervaring zijn voor teams die worstelen met teamwerk, te competitief zijn, of een gebrek aan eenheid en vertrouwen hebben als gevolg van een slechte manager of moeilijke tijden.
Dus hoe zien deze oefeningen eruit? Bekijk enkele van onze favorieten.
Teambuildingactiviteiten tijdens een vergadering
Teambuilding hoeft niet de hele dag door te gaan. Het kan zelfs voldoende zijn om 20 minuten van de eerste helft van uw volgende groepsbijeenkomst te nemen om innovatie en teamwerk te stimuleren.
1. Los een puzzel op
Dit kan een letterlijke puzzel zijn, zoals een set van 500 stukjes (als je een paar dollar wilt uitgeven aan Amazon), of een hersenkraker die hardop moet denken en brainstormen. Gooi er een naar je team toe en, als je je te ambitieus voelt, geef ze een tijdslimiet om de taak te voltooien. De sleutel is dat iedereen moet bijdragen aan het succes van het project.
Neem een moment om na te denken over de ervaring als ze klaar zijn of de tijd om is. Vraag je team: wat was je strategie om het op te lossen? Wie heeft wat gedaan? Waarom heb je de beslissingen genomen die je hebt genomen? Als je iedereen laat nadenken over hun proces, kan dit unieke perspectieven of sterke punten in elk individu benadrukken - of op zijn minst leiden tot een eye-opening gesprek.
2. Tel tot 20
Deze is supereenvoudig en geweldig als je een paar minuten nodig hebt om te binden.
Laat iedereen in een cirkel zitten. Iedereen kan op elk gewenst moment beginnen met tellen of een nummer zeggen, met als doel om van één tot 20 te tellen. Als er echter twee mensen tegelijk binnenkomen om een nummer te zeggen, begint de telling opnieuw. Deze game vereist dat teamleden niet alleen op de hoogte zijn van de groepsdynamiek, maar ook samenwerken - met beperkte communicatie - om het einde te bereiken.
3. Probeer een Compliment Circle
Er zijn verschillende variaties die u kunt nemen om uw team aan te moedigen om waardering voor elkaar te uiten. Een optie is dat u gewoon vijf minuten kunt besteden aan het complimenteren van personen door elkaar, wat er ook in hen opkomt (als u de manager bent, moet u de bal aan het rollen krijgen!). Dit kan zo eenvoudig zijn als zeggen: "Ik wilde Gina vertellen dat ik deze week van haar voorstel hield" of "Grote schreeuw naar Danny voor het binnenbrengen van donuts vorige week toen we allemaal heads-down waren om een grote deadline te halen." Of je kunt ga rond en laat elke persoon de collega rechts van hem aanspreken, zodat iedereen de kans krijgt om te schitteren.
4. Organiseer een brainstormsessie
Teambuilding kan absoluut werkgericht zijn, en vaak is dat de beste soort. De sleutel is om deze brainstormsessies minder te maken over dagelijkse prestaties en meer over grotere teamdoelen. Misschien wilt u uw KPI's voor de rest van het kwartaal schetsen. Misschien wilt u een aantal nieuwe ideeën voor een aanstaande campagne bedenken. Misschien voelt de strategie van uw team oud aan en zoekt u naar manieren om deze te vernieuwen.
Wat je doel ook is, probeer je gesprek te organiseren met een van deze suggesties:
- Een ideeënbord: de eenvoudigste vorm van brainstormen. Geef iedereen van tevoren een agenda en laat ze naar de vergadering komen met drie tot vijf ideeën. Praat er doorheen en laat mensen extra gedachten, vragen of opmerkingen toevoegen.
- Vuist tot vijf: laat iedereen brainstormen over oplossingen voor een probleem en ga er vervolgens één voor één doorheen door een vuist of een aantal vingers maximaal vijf te houden. Een vuist betekent dat je niet aan boord bent en vijf vingers omhoog betekent dat je het een geweldig idee vindt. Laat dan iedereen hun zaak verklaren waarom ze de vingers kozen die ze deden.
- Ging goed, ging goed, had beter kunnen doen: bij The Muse gebruiken we dit proces voor driemaandelijkse retrospectieven en post-mortems projecten. Laat iedereen op Post-it noteren wat hij dacht dat goed ging, dingen waarvan hij dacht dat het goed ging, en dingen die niet goed gingen of beter hadden kunnen gebeuren, en sorteer de Post-its in hun respectieve categorieën. Als alle ideeën op tafel liggen, bespreek je ze en bedenk je mogelijke oplossingen voor de probleemgebieden.
5. Houd een "Show and Tell"
Dit kan een geweldige manier zijn om je team een beetje op te scheppen over hun prestaties en hen aan te moedigen op de hoogte te blijven van waar iedereen aan werkt.
Een goed voorbeeld hiervan in The Muse is iets dat we 'Sip it and Ship it' noemen. Op een vrijdag van de maand organiseert ons engineeringteam een open bijeenkomst waar iedereen binnen het bedrijf de mogelijkheid heeft om onze nieuwste 'verzonden' of voltooide producten - tijdens het 'nippen' aan alcoholische of niet-alcoholische dranken.
Je kunt dit ook op kleine schaal doen. Als je een team van twee of drie bent, breng dan een paar minuten per week of een keer per maand samen om iets te benadrukken waar elk lid aan werkt, en laat mensen vragen stellen, suggesties geven en positieve feedback geven.
Teambuildingactiviteiten om tijdens de werkdag te doen
Deze activiteiten zijn geweldig voor langere vergaderingen, of als u een middag of een paar uur van uw bureau wilt doorbrengen.
6. Deel uw persoonlijkheid
Laat iedereen in uw team een persoonlijkheidstest invullen (hier zijn enkele van onze favorieten) en praat dan samen. Wat u hiermee besluit te doen, is helemaal aan u - de sleutel is om elke medewerker de sterke en zwakke punten van zijn collega's te laten begrijpen. Misschien groepeer je gelijkaardige persoonlijkheden en laat je ze chatten over hoe hun eigenschappen op de werkplek verschijnen, of laat je ze een opdracht voltooien, zoals het ontwerpen van hun 'ideale' kantoor op basis van hun persoonlijkheidstype en het delen met de groep.
Andere optie? Laat iedereen deze 'gebruikershandleiding' invullen en hun bevindingen met het team delen.
7. Speel team- of bordspellen
Je hoeft me niet te vertellen dat bordspellen mensen samenbrengen (lees dit artikel over de voordelen van netwerken boven games). En er zijn een aantal geweldige, kantoorvriendelijke opties die er zijn!
Er zijn Apples to Apples (een SFW-versie van Cards Against Humanity), codenamen, Pandemic en Jenga - alle games die teamwerk vereisen. Er zijn ook niet-tafelbladspellen zoals Celebrity of Heads Up (beschikbaar op iOS en Android) waarvoor niets anders nodig is dan een telefoon of een pen en papier.
Het kan gek zijn om een paar games midden op kantoor uit te trekken, maar het zal je misschien verbazen dat dit je team losser maakt en hen dwingt om op verschillende en creatieve manieren samen te werken.
8. Maak een speurtocht
Speurtochten kunnen geweldig zijn voor nieuwe medewerkers om het landschap en hun team te leren kennen - waardoor ze dingen op kantoor moeten identificeren en doorgewinterde medewerkers vragen moeten stellen tijdens hun eerste week, zoals "Wanneer is begonnen?" Of "Wie was onze eerste klant?" ? "Of" Hoeveel mensen werken er in het marketingteam? "
Maar ze zijn net zo effectief met ervaren teams. Misschien hebt u er een ingesteld voor werknemers om tegen het einde van de dag X aantal feiten of artefacten te ontdekken. Of verdeel de groep in meerdere teams en kijk wie het eerst eindigt. Hoe je het ook doet en wat je ook kiest om te vinden, dit zal teamleden zeker aanmoedigen om samen te werken aan iets dat ver verwijderd is van hun gebruikelijke werk en team van mensen.
9. Een 'menselijke knoop' ontwarren
Dit is een favoriet in het kamp, maar ook een leuke manier om teamleden samen te laten komen om een probleem op te lossen. Laat iedereen samen in een cirkel squishen en grijp handen met mensen die niet direct naast hen staan. Het doel, zodra ieders handen met elkaar zijn verbonden, is om jezelf te ontwarren zonder de ketting te breken. Je kunt het nog uitdagender maken door mensen niet toe te staan te praten of er een tijdslimiet op te stellen. Het vereist een beetje beenruimte om over elkaar te kruipen (om nog maar te zwijgen van een kantoorcultuur waar mensen zich comfortabel in de hand houden - wees voorzichtig met deze), maar als je er zin in hebt kan het een leuke puzzel zijn.
10. Geef blinde aanwijzingen
Koppel teamleden aan elkaar en laat de ene blinddoek omdoen - het is dan de taak van de andere persoon om hen zo goed mogelijk te verplaatsen, of dat nu is om hen naar de andere kant van het kantoor te brengen of om een taak als het verplaatsen van een object te laten uitvoeren of een afbeelding tekenen. Laat individuen die normaal niet zo nauw samenwerken deze oefening doen, en het zal hen helpen communicatie te oefenen en vertrouwen op te bouwen.
11. Doe een stille opstelling
Stel een timer in en laat mensen in verschillende volgorde in de rij staan, bijvoorbeeld op lengte, verjaardag of bedrijfsperiode - zonder een woord te zeggen. Je team leert een beetje over elkaar en overwint een ongewone uitdaging.
12. Organiseer een lunch en leer
Je team zit waarschijnlijk vol met onuitgesproken talent - gebruik die sterke punten als een manier om iedereen samen te brengen. Misschien is iemand een geweldige breister, of spreekt een andere taal, of is hij een professional in het gebruik van Excel. Laat ze een 'lunch en leer' organiseren, waar ze de rest van de bemanning een nieuwe vaardigheid leren tijdens je middagpauze. Uw werknemer zal mentorschap oefenen en presentaties geven en uw team leert iets nieuws en spannends over zijn collega's.
13. Heb een hackdag
Hackdagen zijn groot op het gebied van technologie en engineering, maar ze kunnen voordelig zijn voor zowat elk team.
Het idee is eenvoudig: laat iedereen laten vallen waar ze aan werken en breng de dag door met het voltooien van een speciaal project waarvan het team of bedrijf profiteert. Laat, als u kunt, meerdere afdelingen deelnemen (zo niet het hele bedrijf) en eis dat medewerkers samenwerken met mensen in verschillende teams. Het punt is om mensen buiten de kaders te laten denken door iets te maken dat een nieuwe set vaardigheden of een manier van denken vereist.
Misschien breng je de dag door met het heroverwegen van je onboarding-document voor nieuwe medewerkers, of brainstorm je een nieuw verkoopgesprek, of bouw je een nieuwe functie in een product - wat het ook is, het zou $ 0 moeten kosten om te maken en iets te zijn dat je kunt maken (of conceptualiseren) in een werkdag.
14. Doe mee aan een wedstrijd
Je zou bijvoorbeeld een afdelingsbureau kunnen organiseren dat face-off siert (dit is een grote hit in het Muse-kantoor op Halloween), of een wedstrijd voor het maken van koekjes of guacamole plannen, waar werknemers hun beste recepten inbrengen en het team hun favorieten beoordeelt (plus, wie houdt er niet van eten tijdens de werkdag?). Het zorgt voor een beetje gezonde concurrentie, terwijl het werknemers aanmoedigt om tijd samen door te brengen en een gemeenschappelijke hobby aan te gaan.
Teambuildingactiviteiten buiten kantoor
Het is zeker lastiger om mensen buiten het werk te laten rondhangen, maar als je iedereen bij elkaar kunt krijgen (of de middag kunt nemen om op avontuur te gaan), kunnen dit geweldige activiteiten zijn voor teambuilding.
15. Voltooi een Escape-the-Room-uitdaging
Iedereen doet ze tegenwoordig, en het is geen wonder waarom: proberen te ontsnappen wanneer je "gevangen" bent in een kamer met mensen (in een bepaalde periode) is een teaminspanning. Als je in een stad woont die ze aanbiedt (sommige opties hier en hier), kun je een assortiment van escape-the-room uitdagingen vinden, waaronder een onderzeeër, gevangeniscel of zelfs een kantoor (hoe ironisch!). Per persoon kan het u ongeveer $ 30 kosten, dezelfde prijs als, uw team bowlen of betalen voor een paar drankjes tijdens het happy hour.
16. Volg een kookles
Kooklessen zijn een geweldige manier om teams te helpen binden, omdat ze niet alleen een individuele activiteit zijn - vaak vereist wat je maakt meerdere sets handen. CourseHorse en Groupon zijn geweldige plaatsen om dit soort kansen te vinden, goedkoop.
17. Neem een Improv Class
Veel meer interactieve dan kooklessen, improvisatieklassen kunnen je veel waardevolle vaardigheden voor de werkplek leren - inclusief hoe je met anderen kunt communiceren en verschillende uitdagingen als een team kunt overwinnen. Bovendien dwingen ze je om uit je comfortzone te gaan en te lachen met je collega's. Je kunt sites zoals CourseHorse bekijken voor opties, of een snelle Google-zoekopdracht uitvoeren om de beste comedy-kelders in de buurt van je kantoor te vinden.
18. Meld je aan voor Trivia
Wie houdt er niet van trivia? Naast het feit dat werknemers hierdoor hun geschiedenis en popcultuurspieren kunnen verbeteren, is het ook ongelooflijk teamgericht. Ga samen naar de trivia-avond van een lokale plek, of breng een gastheer naar je kantoor en splits de afdeling in teams om te strijden voor de winnende titel.
19. Vrijwilliger
Als uw team gepassioneerd is over een bepaalde oorzaak of initiatief, overweeg dan om de dag te nemen om wat gemeenschapsdienst te doen. Je zult niet alleen een band hebben, maar je zult je ook geweldig voelen en een positieve impact hebben op je gemeenschap. Hier leest u hoe u mogelijkheden voor vrijwilligerswerk naar uw kantoor kunt brengen, en enkele tips over verschillende vrijwilligersactiviteiten die u kunt doen, afhankelijk van uw niveau van betrokkenheid.
20. Start een boekenclub
Pak een boek met betrekking tot uw vakgebied en laat iedereen het een paar weken lezen. Maak vervolgens wat tijd vrij om te zitten en erover te praten (over snacks!). Je zult interessante gesprekken aangaan, collega's aanmoedigen om ideeën, verhalen en input te delen en iedereen helpen een beetje meer te leren over hun rol binnen het team.
Bekijk onze beste teksten als je inspiratie nodig hebt.
21. Pak een touwenparcours
Dit is een beetje ambitieuzer, maar het is een geweldige dagtocht of retraite-activiteit om je team buiten te krijgen en nog steeds samen te werken. Touwencursussen vereisen op zoveel manieren teamwerk, of je nu een teamgenoot aanmoedigt om een bijzonder uitdagend deel te overwinnen of als een groep door een doolhof probeert te komen. Zorg ervoor dat iedereen in uw team hiermee aan boord is voordat u verder gaat (zorg bijvoorbeeld voor niemand die hoogtevrees heeft of mobiliteitsproblemen heeft) - als ze aarzelen dat u meer succes hebt met het uitproberen van iets anders.
22. Vorm een intramurale competitie
Als je team vol zit met atleten, kan dit de perfecte optie zijn om buiten kantoor te hechten.
Het hoeft ook geen vermoeiende sport te zijn! Tal van steden bieden mogelijkheden om dingen te spelen zoals skeeball, jeu de boules of cornhole. Als je wilt dat je inspanningen een doel bereiken, overweeg dan om je aan te melden om samen een 5K voor een goed doel te lopen (of te lopen).
