Ik ga het gewoon zeggen: ik had een aantal echt slechte interviewgewoonten voordat ik recruiter werd. Wat erger is, is dat ik dacht dat ik echt geweldig was in het hele proces. Toen ik echter met kandidaten begon te praten, realiseerde ik me dat ik geïrriteerd raakte door dezelfde dingen die ik vroeger deed en waarvan ik dacht dat hij me de perfecte persoon voor de klus maakte.
Nu ik aan de andere kant ben geweest, weet ik een beetje meer over wat zelfs op de zenuwen van de kalmste recruiters zal raspen. Om u te helpen ervoor te zorgen dat u die fouten niet maakt in uw volgende grote vergadering, zijn hier de top drie:
1. Naam Dropping Your College
Persoonlijk ben ik echt trots op waar ik naar school ben geweest. In zeldzame gevallen is het voetbalteam half fatsoenlijk, die trots is moeilijk te beheersen. Maar tenzij een personeelsmanager u een specifieke vraag stelt over waar u heen bent gegaan, kan het een recruiter echt de verkeerde weg wrijven om het in gesprek te houden.
Het zou oneerlijk van me zijn om te zeggen dat alle kandidaten die te veel over hun universiteit praten, het alleen maar willen gebruiken om indruk te maken op managers. Maar het kan echt vervelend worden om verhalen te horen over je ervaringen op die 150 jaar oude quad die zoveel presidenten ook hebben gezien. Geloof me: als je naar een geweldige school ging (of naar een school die bekend staat om een specifiek programma) en de persoon met wie je je interviewt, daar om geeft, heeft hij of zij dit al opgemerkt in je cv.
Ja, managers inhuren kan te maken hebben met hoe vreselijk het eten van je eetzaal was of hoe geweldig je team een jaar speelde, maar als ze proberen het gesprek terug te leiden naar waarom je de juiste persoon voor de baan bent, leg je je hoofddoek neer en maak zorg ervoor dat je de vragen beantwoordt die ze je stellen.
2. Onpersoonlijke bedankbriefjes schrijven
Ik weet wat je denkt - is het niet genoeg dat ik er een schrijf?
Helaas niet. Hoewel er een aantal echt geweldige sjablonen zijn voor bedankbriefjes, zal het duidelijk zijn waar het vandaan komt als je niet de tijd neemt om ten minste een deel ervan te personaliseren. En ik besefte niet hoe geïrriteerd ik zou zijn door een bedankmail die duidelijk rechtstreeks uit een sjabloon werd gehaald, totdat ik een hoop kreeg.
Dit is het punt - wanneer een personeelsmanager de tijd neemt om een vergadering met u te plannen, ziet hij of zij iets heel ongelooflijks aan uw achtergrond. En dat is niet het geval bij elke kandidaat, dus je moet trots zijn op het feit dat je die recruiter hebt laten opstaan en zeggen: "Ik moet deze persoon ontmoeten." Maar je moet deze tijd ook voldoende waarderen om er een paar te spenderen minuten die brief personaliseren. Ik heb zelfs kanshebbers uitgesloten die anders geweldig waren omdat hun bedankbriefjes zo droog waren dat ze me deden denken dat ze niet voor ons wilden werken.
3. Opvolgen op de telefoon
Niet alle bedrijven maken het expliciet om niet op te volgen nadat u een aanvraag heeft ingediend. De meesten zijn het er echter over eens dat het vervolggesprek echt heel vervelend is. En hoeveel je ook denkt dat het je kansen zou kunnen helpen, ik ben persoonlijk nooit positief beïnvloed door een van deze gevreesde telefoontjes.
Er zijn veel manieren waarop u een aanvraag kunt opvolgen. Kijk rond in je LinkedIn-connecties om te zien of je iemand kent die een goed woord zou kunnen zeggen. Zoek een recruiter op meetups of jobbeurzen. Stel een informatief interview op met iemand die daar werkt.
Maar wat u ook doet, vermijd dat vervolggesprek koste wat het kost. Zo ongeduldig als ik begrijp dat u kunt zijn om dingen te verplaatsen, is het belangrijk te weten dat de beste wervingsafdelingen echt solide processen hebben. En die processen laten hen vaak niet meteen terug.
Recruiters ergeren zich aan een heleboel dingen, en ik moet toegeven dat sommige ervan irrationeel zijn. Maar deze drie dingen worden keer op keer genoemd door managers aan te nemen. Nu, zal jezelf niet in elkaar slaan als je deze fouten in eerdere interviews hebt gemaakt, houd ze gewoon in gedachten voor de volgende keer, zodat je het kunt rocken.
