U bent klaar om te beginnen met zoeken naar een baan en weet dat de volgende stap het bijwerken van uw LinkedIn inhoudt.
Het probleem?
Uw huidige bedrijf lijkt een beetje op een ouder van een helikopter, met een bijpassend beleid voor sociale media. Afhankelijk van waar je werkt, heb je mogelijk basisbeperkingen op wat je kunt delen op LinkedIn, of strikte beperkingen waarmee je weinig informatie in je profiel kunt vermelden. Vertaling: Je kunt niet delen met welk percentage je de totale omzet hebt gegroeid, of hoe je nieuwe partnerships hebt aangetrokken, of de waanzinnige hoeveelheid middelen die je hebt bespaard door een nieuwe workflow voor je team te creëren. En dat is een probleem als je hoopt om recruiters aan te trekken en gepocheerd te raken.
Als uw bedrijf u niet toestaat LinkedIn "correct" te gebruiken, met richtlijnen die u beperken tot alleen uw functie, tewerkstellingsdata en niet veel anders; je bent niet zo beperkt als je denkt. Meestal is het een algemeen beleid dat is opgesteld om te voorkomen dat werknemers hun werk onbedoeld verkeerd weergeven of vertrouwelijke informatie onthullen.
Het goede nieuws hier is dat je jezelf doorzoekbaar kunt maken voor recruiters op LinkedIn zonder iets te onthullen dat je niet hoort.
1. Werk alles uit waartoe je mag
Het is dus niet toegestaan om te praten over wat u momenteel doet, maar ik wed dat u ooit een baan had die niet zo strikt was over wat u deelde. Dat betekent dat je nog steeds de mogelijkheid hebt om je vaardigheden te delen, gewoon op een andere plek dan je van plan was.
Dit doet u als volgt: denk na over wat u momenteel doet en zoek naar instanties waarin u soortgelijke taken in die vorige functie hebt uitgevoerd, en ga dan verder en neem die details op in uw oudere functiebeschrijvingen als ze nog niet zijn vermeld. Op deze manier ben je nog steeds trefwoorden aan het zoeken die betrekking hebben op de vaardigheden die je elke dag gebruikt (en waarschijnlijk die welke je nodig hebt voor toekomstige posities).
En als je altijd banen hebt gehad waarmee je je taken niet openbaar kunt delen, gebruik dan je samenvatting om over je ervaringen te praten. Ga simpelweg in tegen het eenvoudig beschrijven van waar u bent en waar u naartoe wilt door uw favoriete delen van wat u doet te bespreken. Het is een uitstekende manier om belangrijke zoekwoorden vast te leggen en uw passie in één beweging uit te drukken.
Als dat geen optie is, kunt u dezelfde logica toepassen op uw ervaringsgedeelten "Projecten", "Onderwijs" en "Vrijwilligerswerk" - geef voor elke ervaring een kort overzicht van wat u hebt gedaan in de beschrijving.
Als laatste, als je vastzit om een vaardigheid te markeren die geen verband houdt met je eerdere ervaring, kun je de sectie 'Belangen' als laatste redmiddel gebruiken. Het beste deel van het gebruik van je interessesectie om het verhaal te vertellen, is dat je in plaats van alleen persoonlijke interesses zoals yoga of golf (zoals iedereen) te beschrijven, echt gepassioneerd bent over wat je doet.
De echte truc is om creatief te worden over elk item in uw profiel dat de HR-afdeling van uw bedrijf niet zou schaden.
2. Actief worden
Je denkt misschien dat de rangorde van je profiel uitsluitend is gebaseerd op de inhoud en de rijkdom aan zoekwoorden, maar je hebt het mis. Hoewel er geen twijfel bestaat dat het hebben van de juiste taal in je profiel schreeuwt "Kijk naar mij!" Naar de algoritmen van LinkedIn, beïnvloeden sociale signalen ook je kansen om te verschijnen in zoekresultaten.
Dus als u op zoek bent naar een manier om de zichtbaarheid van uw profiel in zowel zoekresultaten als in de feed van uw netwerk te verbeteren, zonder de inhoud van uw profiel aan te raken, begin dan met delen, leuk vinden en reageren!
Om op te vallen, wees strategisch met uw activiteit. Stel jezelf de volgende vragen om je sociale signalen te maximaliseren:
- Over welke onderwerpen wil ik gezien worden als een gedachtenleider?
- Hoe weerspiegelt deze actie mijn talenten / expertise?
- Welke expertise-items en inhoud zijn interessant voor mijn netwerk?
Sommige mensen psyche zichzelf uit delen omdat ze denken dat het altijd serieuze klompjes wijsheid moeten zijn. En terwijl je wilt dat je berichten laten zien dat je denkt over leiderschap, kun je content 'crowd pleaser' (denk aan: productiviteitshacks, inspirerende verhalen en quotes) delen als een manier om op de radar van LinkedIn's bots te blijven. Een goede vuistregel is één publiekstrekker voor elke twee of drie aandelen die uw professionele stuurhut aanspreken.
Hoewel deze berichten niets zeggen over je huidige rol, spreken ze wel boekdelen over je interesses.
IN PLAATS VAN ROND WACHTEN OP DE PERFECTE BAAN OM U TE VINDEN …
Waarom vind je het vandaag niet zelf?
Bekijk hier veel openingen
3. Link naar externe platforms
Misschien kun je je awesomeness niet delen op LinkedIn, maar je kunt het wel demonstreren op andere platforms en vervolgens een link maken. Ja, het is twijfelachtig dat je beleid zegt dat je geen details in je profiel kunt opnemen, maar tweeten is OK; u kunt echter wel links naar andere platforms gebruiken als oplossing. Dat komt omdat de meeste mensen LinkedIn gebruiken om te vertellen wat ze doen, en als je ergens anders sterk aanwezig bent (zoals een persoonlijke website), kun je dit laten zien.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u niet kunt discussiëren over de clients waarvoor u geweldige content maakt. Maar je kunt je website waarschijnlijk vullen met boeiend proza dat laat zien wat een getalenteerde schrijver je bent. Of je kunt geen insider-details delen over het product dat je onlangs hebt helpen ontwikkelen, maar je kunt wel een blogpost maken met de ups, downs en blindspots die bij het algemene proces betrokken zijn. Synchroniseer uw profiel met externe platforms door hyperlinks op te nemen in 'Contactinformatie', 'Advies om contact op te nemen' of zelfs in uw 'Project'-gedeelte.
Het opnemen van deze externe links dient een tweeledig doel: ze helpen zoekmachines bij het bepalen van de populariteit of het belang van uw profiel, waardoor de kans groter wordt dat u door recruiters wordt gevonden en u kunt ook bezoekers verbinden met platforms waar u ruimte hebt om te vertellen een groter verhaal.
Beperkingen kunnen het laatste zijn wat je wilt als je werkt aan het maken van een goed LinkedIn-profiel, maar geloof het of niet, ze kunnen zelfs als een voordeel fungeren - het vergroten van je creativiteit. Bekijk het sociale mediabeleid van uw bedrijf dus goed en concentreer u op de dingen die u kunt doen terwijl u dit naar de letter volgt. Je ontwikkelt een profiel dat niet alleen hoog scoort op LinkedIn, maar ook losstaat van je concurrentie
