Een paar jaar geleden nam ik de telefoon op voor een eerste gesprek met een personeelsmanager over een baan waar ik enthousiast over was. Vijf minuten later maakte ik mezelf een gigantische kom ijs, omdat ik wist dat ik het helemaal had gebombardeerd.
Ik had in mijn tijd als recruiter voldoende kandidaten geïnterviewd om te weten hoe een goed en slecht telefoongesprek klonk - en ik wist dat degene die ik net had een zeer, zeer slechte was. En hoewel de afwijzingsmail die ik een paar dagen later ontving volledig werd verwacht, was het nog steeds een zware pil om door te slikken.
Maar er zijn zilveren voeringen voor bijna alles wat je in je carrière zult ervaren. En voor mij was dit geen uitzondering. Hier zijn enkele van de beste lessen die ik uit die interviewramp heb geleerd.
1. Meer praten verandert niet altijd een slecht interview in een goed interview
Vaak zijn er ongemakkelijke stiltes waardoor je denkt dat alles verschrikkelijk is en dat de wervende manager je haat. Dit kan het product zijn van een aantal factoren. De persoon kan notities maken of diep nadenken over haar volgende vraag, of ze kan een dringende sms ontvangen die op haar telefoon is verschenen.
En hoewel ik wist dat het niet noodzakelijk mijn schuld was dat de persoon met wie ik net in gesprek was plotseling stil werd, probeerde ik dit te compenseren door meer te praten. (Dit is iets dat zelden goed gaat voor mij, vooral wanneer ik met een totale vreemde spreek.)
Toen ik nadacht over die mislukte oproep, realiseerde ik me eerst dat veel van de dingen die ik tijdens die ongemakkelijke stiltes zei absoluut geen zin hadden. En als ik aan de andere kant was geweest, zou ik waarschijnlijk hebben gezegd: "Goh, als deze kerel zo nerveus is om nu met me te praten, hoe zou hij dan werken?"
Als je niet van radiostatisch houdt, is dat volkomen begrijpelijk. De meeste mensen doen dat niet. Maar zet geen extra druk op jezelf om die gaten op te vullen. Tel in plaats daarvan tot drie (in je hoofd) en je zult vaak merken dat de persoon klaar is om terug te springen in een gesprek.
2. Voorbereiding gaat niet altijd over alles weten
Er zijn veel details die u moet weten voor een interview. Je moet een algemeen idee hebben van wat het bedrijf doet, waar het voor staat en wat je gaat doen als je het optreden krijgt. Maar zoals ik na dit niet-zo-geweldige gesprek heb geleerd, is het onmogelijk om antwoorden voor te bereiden op elke mogelijke vraag waarvan u denkt dat de wervingsmanager u zou kunnen stellen. En u moet zich daarvan bewust zijn. Er zullen momenten zijn waarop je moet pauzeren en nadenken. Als het een echte curvebal is, weet de interviewer dit en verwacht hij niet dat je direct reageert.
Een klein deel van mij wenste dat ik mijn antwoorden had kunnen opnemen. Als ze zoiets zijn als ik ze herinner, ben ik bereid te wedden dat ik een grapje maakte over hoe goed de vraag was, een paar ingeblikte antwoorden doorzocht en mijn vingers kruiste dat ze naar een ander onderwerp zou gaan.
Het is natuurlijk nooit eenvoudig om een verrassende interviewvraag te beantwoorden - maar er op in te gaan denken dat je dit in de tas hebt, maakt het een nog moeilijkere taak.
Dus in plaats van uw antwoorden voor de 10e keer door te nemen, werkt u aan uw strategie om tijd te kopen. (Carrière-expert Lily Zhang legt uit hoe je de vragen moet beantwoorden die je niet weet te beantwoorden.)
3. Het is een wegversperring, niet het einde van de weg voor je carrière
Als je iemand zou vragen die je kent hoe het voelde om een interview te laten afweten, ben ik er vrij zeker van dat niemand van hen zou zeggen: "Dat was geweldig en ik kan niet wachten om het opnieuw te doen!" In feite zouden die mensen waarschijnlijk je vertellen dat het hen het gevoel gaf dat ze nooit een andere baan zouden krijgen, en dat is precies waar ik mee te maken kreeg nadat ik had gebombardeerd.
Er zijn twee dingen die ik zou zeggen tegen diegenen onder jullie die recentelijk zelf een verschrikkelijke ervaring hebben gehad. Om te beginnen, wees niet bang om te genieten van meerdere porties van je favoriete dessert om het hoofd te bieden. Maar nog belangrijker, weet dat deze flop geen indicatie is voor de rest van je carrière.
Dus zodra je je dessert hebt voltooid, neem je een kijkje bij enkele vacatures. Dit klinkt misschien onconventioneel, maar luister naar me. Een paar uur nadat ik de telefoon had gebeld met de aanwervingsmanager die me waarschijnlijk nog steeds haat, was ik benieuwd of andere bedrijven inhuren voor soortgelijke optredens. En tot mijn verbazing waren er niet alleen een handvol openingen die interessant klonken, maar het gaf me ook een beter gevoel te weten dat het bedrijf dat me zeker zou afwijzen niet de enige op de planeet was. Het is misschien niet je eerste instinct, maar geloof me - het is verrassend katholiek om te zien wat er nog meer bij je past.
HEBT U EEN INTERVIEW DAT NIET GOED GAAT?
Dat is goed. Het feit dat je dit advies leest, bewijst dat je de volgende keer zoveel beter zult doen
Bekijk alle geweldige bedrijven die je graag ontmoeten
Het kan me niet schelen wat iemand zegt - het zal nooit goed voelen om een interview te bombarderen. Tegelijkertijd zijn er tal van dingen die je uit de ervaring kunt halen die je helpen een beetje dichter bij het vinden van je droombaan te komen. Die lessen zullen niet altijd leuk zijn, en ze waren absoluut niet prettig voor mij. Maar als je bereid bent om een beetje zelfevaluatie te doen en te groeien van die fouten, kunnen zelfs de meest gênante ervaringen productief zijn.
