Ik kwam onlangs een beetje een probleem tegen bij een project waaraan ik werkte. En wat ik ook probeerde, het voelde alsof ik het nooit goed zou krijgen. Dus, na een paar dagen naar hetzelfde document te hebben gestaard, deed ik iets waarvan ik nooit had gedacht dat ik het zou doen: ik vertelde mijn baas dat ik het moeilijk had en opende hoe onzeker dit me voelde. In het begin had ik er meteen spijt van dat ik haar benaderde. Ze is tenslotte mijn baas, en niet alleen respecteer en bewonder ik haar, ik was bang om er volledig verloren voor haar uit te zien. Maar toen ze me precies de boost gaf die ik nodig had, kreeg ik waardevolle lessen over toegeven dat ik me niet op mijn best voelde.
1. De eerste keer niet iets goed doen, maakt je niet slecht in je werk
Ik ben vaak hard voor mezelf, ook al weet ik als fulltime schrijver dat maar heel weinig mensen eerste ontwerpen schrijven die gewoon zo goed zijn, hun redacteuren zeggen: "Dit is ongelooflijk, laten we het gewoon doen!" volledig begrijpelijk voor mensen in elke branche om het gevoel te hebben dat ze gewoon de slechtste zijn, omdat hun eerste pass op iets niet is verlopen zoals gepland. Natuurlijk is dit niet iets waar ik meestal goed in ben, want net als iedereen droom ik ervan de uitzondering te zijn. Maar dit is wat ik moet onthouden: soms zijn mijn eerste versies sterk en op andere momenten zijn ze net iets uitdagender dan verwacht. Maar dat maakt me niet slecht in mijn werk. En het maakt je ook niet slecht in de jouwe.
2. Als je toegeeft dat je hulp nodig hebt, word je een betere teamgenoot
Ik heb het geluk om dagelijks met een aantal waanzinnig slimme mensen te werken, dus ik oefende veel druk op mezelf uit om dingen zonder veel hulp gedaan te krijgen. En hoewel mijn moeder deze manier van denken waarschijnlijk tot op zekere hoogte zou goedkeuren, is er een ernstige fout in dit soort denken. Als je iets niet begrijpt, zou je je team kunnen tegenhouden om iets kritisch te doen.
Wat erger is, niemand zal weten hoeveel je worstelt als je niet voor jezelf spreekt. Dus toen ik mijn baas vertelde dat ik me down voelde, kreeg ik niet alleen de zelfvertrouwen die ik nodig had, maar kreeg ik ook de kans om het project met haar te bespreken. En uiteindelijk realiseerden we ons dat het een project was dat meer aandacht vereiste, meer tijd zou vergen en van mij zou vereisen dat ik een paar andere mensen wat aanvullende vragen zou stellen. Alle goede dingen, toch? Van waar ik zit, zijn het allemaal dingen die ik me nooit had gerealiseerd als ik niet de moed had gekregen om toe te geven dat ik vast zat.
3. Zelfs de meest ervaren mensen hebben een kleine aanmoediging nodig
Hoe meer mensen ik over dit hele ding praat, hoe meer ik besef dat sommige van de meest getalenteerde mensen die ik ken ook dit probleem tegenkomen. Hoewel het in het begin een beetje een schok voor mij was, is het volkomen logisch. Omdat wie op aarde 100% van de tijd weet wat ze doen. En hoeveel mensen, hoe slim ze ook zijn, hun hele leven zijn gegaan zonder om een beetje hulp te vragen?
Natuurlijk zijn er genoeg mensen die niet meteen om een beetje vertrouwen hebben gevraagd, maar ik zou willen wedden dat niemand die je kent zijn of haar werk heeft gedaan zonder op een of ander moment om hulp te vragen. Soms stoot je tegen een muur als je hard werkt. En wanneer je die muur raakt, is het prima om een paar aanmoedigende woorden te vragen, zelfs als je de beste bent in wat je ook doet voor de kost.
Ik weet zeker dat er genoeg mensen zijn die zich nog steeds ongemakkelijk voelen om naar een baas of collega te gaan en te zeggen: “Hé, door dit project voel ik me een idioot. Kun je me eraan herinneren waarom ik werd gekozen om het te leiden? 'En ik moet toegeven dat het me nog steeds ongemakkelijk maakt, vooral omdat ik nog steeds niet heb uitgezocht hoe ik mezelf in elkaar kan slaan als ik iets niet perfect doe. Maar telkens als ik om een beetje hulp vroeg, herinnerde ik me dat het hardop zeggen van die woorden er niet toe leidt dat de wereld instort.
En toen ik onlangs om een beetje peptalk van mijn baas vroeg, werd ik niet ontslagen of verloor ik haar vertrouwen. Als er iets was, werd ik een beetje beter in mijn werk op een manier die ik niet zou hebben gehad als ik niet had gesproken over hoe ik me een beetje verloren voelde. Dus denk er de volgende keer aan dat je die zelfvertrouwen nodig hebt om er meteen om te vragen. En als je dit concept een beetje verder neemt, geef je de volgende keer dat je een collega ziet worstelen hem of haar een paar aanmoedigende woorden.
