Je hebt zoveel energie besteed aan het proberen "je passie te vinden" dat je uitgeput bent. En terwijl je talloze uren hebt geïnvesteerd in het ontdekken van je droomcarrièrepad - alle dingen doen die je zou moeten doen, zoals het opzetten van informatieve interviews en het uitbreiden van je netwerk - heb je het gevoel dat je weinig vooruitgang hebt geboekt.
Is het mogelijk dat je het uitdagender maakt dan het moet zijn? Wat als het meer gaat om naar binnen kijken en minder om een miljoen koffiebijeenkomsten te houden?
Ik heb dit uit eerste hand gezien in mijn ervaring als loopbaancoach. De meeste mensen met wie ik werk, kunnen hun passie niet identificeren en ze benadrukken het. Ze besteden teveel tijd en energie aan het proces.
Ik begrijp het: er zijn weinig dingen die zo frustrerend zijn als niet weten wat je moet doen of wat je echt zal vervullen. Maar het antwoord zal niet verschijnen als je erover nadenkt en elk klein dingetje dat in je carrière gebeurt analyseert. En daarmee raad ik aan:
1. Druk op Pauze om je passie na te jagen
Ja, dat heb je gehoord. Stop met het nastreven van je passie - althans voorlopig. Neem die energie en investeer het in geweldig zijn in je huidige vakgebied. Dit is de reden: Cal Newport, hoogleraar informatica en auteur van So Good They Can't Ignore: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love , stelt dat om gelukkig te zijn in je carrière, je je meer moet concentreren op het ontwikkelen van vaardigheden dan bij het nastreven van een passie.
Newport ontdekte dat de sterkste voorspeller van een werknemer die zijn werk als zeer betekenisvol beschouwde en een deel van zijn identiteit was het aantal jaren dat hij aan het werk was. Met andere woorden, hoe meer ervaring iemand heeft, hoe groter de kans dat ze van hun werk zullen houden. Dus als je je passie nog niet hebt gevonden, waarom zou je je dan niet focussen op uitzonderlijk worden in je huidige vakgebied?
Je zult zeker plezier beleven aan je werk als je excelleert. Uit de gegevens blijkt dat het echt zo simpel is: hoe beter we ergens mee bezig zijn, hoe meer we ervan zullen houden.
2. Word een dubbele of drievoudige bedreiging
Tim Ferriss 'recente boek Tools of Titans: The Tactics, Routines and Habits of Billionaires, Icons and World-Class Performers leert dat je twee wegen hebt om zeer succesvol te worden: 1) Word de beste in één specifiek ding. 2) Word erg goed (top 25%) in twee of meer dingen. Hij stelt dat de eerste strategie ongelooflijk moeilijk is, maar de tweede strategie is relatief eenvoudig. We hebben allemaal een paar gebieden waarop we met moeite in de top 25% zouden kunnen staan.
Ferriss is hier eigenlijk een goed voorbeeld van. Hij is goed in schrijven en ondernemerschap (hij is gestart of heeft geïnvesteerd in veel startups). De combinatie van de twee vaardigheden heeft hem een ongelooflijk succesvolle beïnvloeder gemaakt. Denk eraan dat hij een zeer effectieve interviewer is - bekijk zijn best beoordeelde podcast - en je hebt een zeldzaam talent. Ferriss is een drievoudige bedreiging.
Toen ik de onconventionele carrièrewijziging van financiën naar HR maakte, was ik bezorgd dat de kwantitatieve vaardigheden die ik nauwgezet had aangescherpt verloren zouden gaan in een veld dat alleen zachte vaardigheden leek te belonen.
Maar ik vond precies het tegenovergestelde waar. Goed zijn in cijfers heeft me geholpen om een datagedreven aanpak in het veld te brengen, waardoor ik een completere HR-professional ben geworden. Al die jaren heeft het bouwen van financiële modellen zijn vruchten afgeworpen, en ik beschik nu over een unieke combinatie van vaardigheden die mij onderscheidt van mijn collega's.
Je hoeft geen enkele passie te hebben. Ontwikkel meerdere krachtgebieden. Alle ervaring is belangrijk, en zelfs als je niet houdt van wat je nu doet, kunnen de vaardigheden die je vandaag verfijnt, leiden tot een uniek concurrentievoordeel.
3. Kies de functie Bedrijf boven
Bij het kiezen van een carrièrepad richten de meesten van ons zich in eerste instantie op de functie van de functie (moet ik bijvoorbeeld marketing, boekhouding of iets heel anders nastreven?). Maar als u niet zeker weet welke route u moet volgen, neem dan de tegenovergestelde benadering. Focus op het type bedrijf waarvoor u wilt werken en niet noodzakelijk op het soort werk dat u doet.
Of je het nu leuk vindt of niet, je carrièresucces is gekoppeld aan het succes van je bedrijf. Zoals durfkapitalist en Stanford-professor Andy Rachleff het zeggen: “je krijgt meer krediet dan je verdient omdat je deel uitmaakt van een succesvol bedrijf, en minder krediet dan je verdient om deel uit te maken van een niet-succesvol bedrijf. Iedereen wil mensen werven of steunen van succesvolle bedrijven omdat ze weten dat mensen de lessen van succes met zich meedragen. ”
Of je het leuk vindt of niet, er is een halo-effect dat voortkomt uit het werken bij een goed presterend bedrijf. Dit is misschien niet eerlijk, maar ik ken verschillende recruiters die verwijzen naar het vorige bedrijf van een kandidaat als een van de redenen waarom ze zijn aangenomen. Het kiezen van een bedrijf boven een functie kan contra-intuïtief zijn, maar het is een benadering die het overwegen waard is.
Als je in een succesvol bedrijf groeit, maar je houdt niet van wat je doet, is de kans groot dat je je een weg kunt banen naar een ander team. Nieuwe kansen zullen zich voordoen, en je kunt je hand opsteken wanneer ze iemand zoeken, zelfs als je geen ervaring op dat gebied hebt. (En als je in die situatie terechtkomt, legt dit artikel uit hoe je je baas hierover kunt benaderen.)
Als je je passie hebt, geweldig. Ga er achteraan. Maar ik veronderstel dat je waarschijnlijk moeite hebt om het net zo goed te vinden als de volgende persoon. Je kunt nog een informatief interview afnemen of iets nieuws proberen.
Negeer het proberen om erachter te komen wat je moet doen (althans voor nu) ten gunste van het investeren van je energie om te excelleren in je huidige veld. Word een dubbele of driedubbele bedreiging door uitstekend te zijn op meerdere gebieden. Geef prioriteit aan het bedrijf waarvoor u wilt werken boven de functie.
Het opvolgen van deze drie adviezen kan niet leiden tot een ontdekking van je passie van de ene op de andere dag, maar het zal je wel op weg helpen naar een carrière vol betekenis en succes.
