Een loonsverhoging krijgen, gepromoveerd worden, een gewilde baan krijgen: de meesten van ons vergelijken deze mijlpalen met succes.
En hoewel deze prestaties reden tot viering zijn, zijn ze niet de enige manier om je carrière te beoordelen.
Echt, blijvend succes komt voort uit het identificeren van wat u het meest bevalt, en vervolgens die dingen toe te staan om uw dagelijkse werk en toekomstige carrièrebeslissingen te beïnvloeden. Ik weet dat dit een uitdagende taak klinkt, maar je kunt vandaag aan de slag gaan door jezelf drie verhelderende vragen te stellen.
1. "Wat zijn mijn waarden als het werkt?"
Het is gemakkelijk voor dagen, weken en zelfs maanden om voorbij te vliegen wanneer je wordt verteerd door de dagelijkse druk van je werk. Maar dat is de manier waarop mensen jaren doorbrengen in een carrièrepad waarvan ze niet helemaal zeker weten of het goed voor hen is.
Het is essentieel dat u tijd vrijmaakt om na te denken over het grotere geheel: waar u bent, wat u bevredigend vindt en waar u wilt zijn.
Is je werk uitdagend? Waardeer je een omgeving die het nemen van risico's viert? Wil je meer kansen om je creatieve spieren te buigen?
Het beantwoorden van deze vragen vereist veel zelfreflectie. Maar als u de tijd neemt om deze onderwerpen aan te pakken, kunt u meer ontdekken over uzelf en uw langetermijndoelen. Het helpt je om te bepalen hoe je succes definieert, dus je gaat ernaar toe om het te bereiken.
Het kan bijvoorbeeld zijn dat je niet zoveel geld verdient als iemand die je kent in een vergelijkbare rol bij een ander bedrijf, maar ze hebben het gevoel dat hun dagen vol zitten met alledaagse taken en je veel meer kansen krijgt om te groeien en leer en volg projecten die u interesseren.
2. "Wiens carrière bewonder ik?"
Het antwoord kan een familielid, een vriend of een voormalige collega zijn. Het hoeft geen beïnvloeder te zijn of zelfs iemand in je directe werk. (Hoewel, het is OK als het is!)
Denk aan iemand die je inspireert en vraag jezelf af waarom je die persoon als succesvol beschouwt. Is het vanwege de industrie waarin ze werken? Hoeveel reizen ze doen? Of misschien is het vanwege de impact die ze hebben op het leven van mensen?
Misschien ken je iemand die je als een echte pionier in haar vak ziet. Ze neemt voortdurend risico's en innoveert, en daarom gevraagd om deel te nemen aan behoorlijk coole kansen. Als je eenmaal in staat bent om de elementen van haar carrière aan te wijzen waar je van houdt, kun je deze kenmerken toestaan je eigen pad te bepalen.
Wat meer is, wees niet bang om die persoon te gebruiken als hulpmiddel en mentor. Het vragen om advies en iemand in vertrouwen nemen over uw ambities kan intimiderend zijn, maar vergeet niet dat mensen willen helpen en u zien slagen. Als je iemand hebt om mee te praten terwijl je naar je doelen toe werkt, blijft het een stuk beter beheersbaar om door de ups en downs van je carrièrepad te navigeren.
Als je niet zeker weet hoe je dat moet doen, zijn hier de geheimen om van iemand die je bewondert een echte mentor te worden
3. "Welke impact wil ik hebben?"
Veel mensen willen zinvol werk doen, maar worden tegengehouden door een eendimensionale kijk op wat dat betekent. U denkt bijvoorbeeld in eerste instantie dat dit alleen van toepassing is op mensen die werken bij non-profitorganisaties.
Maar er zijn veel manieren om het verschil te maken. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u het meest betrokken bent wanneer u nuttige producten ontwerpt, een team motiveert of rechtstreeks met klanten samenwerkt.
Om impact te hebben in uw werk, gaat u in op specifieke gebieden binnen uw organisatie, vakgebied of gemeenschap waarin u verandering wilt zien gebeuren - en laat dat uw doelen beïnvloeden, zowel op korte als op lange termijn.
Verandering komt niet van de ene op de andere dag, maar het identificeren hoe je je stempel wilt drukken, en daar naartoe werken leidt tot professionele vervulling.
Het beantwoorden van deze drie vragen lijkt misschien een hele opgave, dus begin klein. Pak een notebook (of begin een nieuwe notitie in uw telefoon) als uw plek voor inspiratie. Als je je ergens energiek over voelt, noteer het dan. Wanneer je iemand tegenkomt die indruk op je maakt, krabbel dan hun naam en wat je hebt geleerd.
Ga door met dit proces - observeren, reflecteren, herhalen - totdat uw eigen doelen duidelijker worden. Als ze dat eenmaal hebben gedaan, heb je een goed onderzocht startpunt voor hoe je carrièresucces wilt nastreven.
