Je idee (je weet wel, degene waarvan je overtuigd was dat het geniaal was) werd gewoon neergeschoten door je baas, en je hebt het gevoel dat je op een van de volgende drie manieren kunt reageren:
-
Stel je voor dat je alleen maar een grapje maakte en maak vervolgens een aantal niet overtuigende, zelfverwijderende opmerkingen over wat een vreselijke suggestie dat was.
-
Gedraag je alsof je een super dringende verplichting hebt die je bent vergeten, haal het uit die vergadering en doe je best om je manager voor de duur van je carrière te vermijden.
-
Onmiddellijk barstte in tranen uit.
Of, als je een echte overpresteerder wilt zijn, zou je geen van deze dingen kunnen doen en in plaats daarvan een van deze carrièrebevorderende zinnen gebruiken om nog beter dan voorheen terug te keren van die afwijzing.
1. "Hoe denk je dat dit kan worden verbeterd?"
Je baas heeft je gevreesd: "Bedankt, maar nee, bedankt." Wel, dat is het einde van de weg, toch? Het is tijd om dat idee helemaal te laten vallen en weg te glippen met wat flarden waardigheid die je nog hebt.
Klopt - u wilt geen verhit debat met uw supervisor voeren over waarom uw suggestie inderdaad enige verdienste heeft. Dat betekent echter niet dat u afwijzing gewoonweg moet accepteren.
Leiders waarderen het zelfs wanneer hun directe rapporten bereid zijn de lastige vragen te stellen en opheldering te krijgen over welke aspecten van hun ideeën (indien aanwezig!) De moeite waard zijn om te verkennen.
Dit stimuleert niet alleen een productief gesprek (dat meestal andere nuttige inzichten aan het licht brengt!), Maar het bewijst ook dat je bereid bent die feedback te gebruiken om verbeteringen door te voeren.
Als je de extra stap neemt om die toegevoegde input te krijgen, kun je de volgende keer een meer solide aanbeveling doen - wat uiteindelijk het doel van je baas is. Hij of zij wil dat je succesvol bent.
2. "Ik zal zien wat ik nog meer kan verzinnen"
Wat heeft je toch geïnspireerd om over die nieuwe methode te brainstormen? De kans is groot dat u ermee op de proppen bent gekomen om een probleem op te lossen - een probleem dat wellicht nog moet worden aangepakt.
Reageren op je manager met een uitspraak als deze bewijst dat je niet gewoon omdraait als je verslagen bent. Je accepteert geen enkele afwijzing als je kaartje om uit de gevangenis te komen om te stoppen met denken en innoveren.
Dus, nadat je je baas hebt gevraagd om wat extra feedback over waarom je idee niet werkte zoals het is (denk eraan, de bovenstaande vraag is daar geweldig voor!), Vertel je supervisor expliciet dat je die informatie terug zult nemen naar de tekentafel en bedenk nog iets beters.
Veerkracht en doorzettingsvermogen zijn echt bewonderenswaardige (en carrièrebevorderende!) Kwaliteiten bij elke medewerker.
3. “Bedankt voor de overweging en feedback”
Er zijn momenten dat je gewoon weet dat je idee moet worden afgeschaft - dat je je baas nooit zult overtuigen dat vrijdag in het hele kantoor pyjamadagen moet zijn of dat de automaat voor de breakroom exclusief voor Gardetto moet zijn. Niet elke suggestie verdient dezelfde hoeveelheid pushback.
Dus als uw supervisor uw aanbeveling heeft neergeschoten en u wilt het daar gewoon bij laten, is een korte reactie zoals deze een goede om op te leunen.
Het is beleefd, professioneel en vriendelijk. Zelfs als u dat plan niet verder gaat nastreven, laat uw manager weten dat u haar waardeert, zelfs als u erover nadenkt een effectieve manier is om verder te gaan met die mislukte suggestie met uw reputatie en relatie intact.
Het niet hebben van uw ideeën met daverend lof en applaus kan een beetje een brutale klap in het gezicht zijn. Maar zoals met zoveel dingen in je carrière, gaat het niet altijd over wat er gebeurt - het gaat over hoe je erop reageert.
Dus, de volgende keer dat je baas je suggestie neerschiet, weersta de drang om plotseling een mysterieuze ziekte te vervalsen en implementeer in plaats daarvan een (of een combinatie van) deze drie zinnen om terug te stuiteren - zonder spontaan huilen vereist.
