Het is waarschijnlijk dat je een flink deel van je carrière hebt besteed aan het nadenken over regels.
Ten eerste zijn er de standaardregels voor het maken van een geweldig CV (Actiewoorden! En niet meer dan één pagina, amateur!). Dan zijn er de regels voor interviewen. (Mobiele telefoon uit! Kom niet te laat!). Als je eindelijk een baan hebt, zijn er ook regels om te spelen. (Blijf een jaar voordat je verder gaat!)
Als ik denk aan de tijd die ik heb doorgebracht om de regels te leren, is het genoeg om mijn hoofd te laten draaien. Vooral omdat ik - na al dat werk - de belangrijkste regel van allemaal heb geleerd: je moet de regels overtreden. Vooral deze drie.
Regel # 1 om te breken: praat niet over salaris in een interview
We hebben deze allemaal gehoord. Loopbaanadviseurs, blogs en forums zullen je vertellen dat het ter sprake brengen van het woord 'salaris', vooral als je in een interview naar een salaris vraagt, een afschuwelijke zet is. Heb je gevraagd wat het beoogde salaris zal zijn voordat je zelfs de baan kreeg? Zo aanmatigend! Pak je koffers, je bent al ontslagen.
Maar tip-toe rond de Salarisolifant in de kamer totdat je niet langer kunt vermijden dat het eigenlijk een verspilling van tijd kan zijn. Een paar jaar geleden heb ik verschillende interviews afgelegd bij een geweldige startup. Dit proces omvatte reizen, tijd, geld, uitgebreid praten over mijn eerdere ervaringen en, heel pijnlijk, enkele uren goede werkkleding dragen en mijn haar föhnen (stijl haar en ik zijn geen goede vrienden).
Na al die inspanningen was ik blij toen ik de baan kreeg. Dat wil zeggen, totdat ik op de hoogte werd gesteld van het aanbod - en ik voelde me borderline beledigd dat het bedrijf verwachtte dat ik huur zou betalen en mezelf zou voeden met een zo laag salaris. Ik nam de baan niet aan, omdat het financieel absoluut niet haalbaar was en mijn interviewers terug moesten naar af. Niemand heeft gewonnen.
Dus ik ga door en moedig een kleine regel buiging hier aan: er is een manier om in een interview over salaris te praten. Een benadering die in het verleden voor mij heeft gewerkt, is de onhandigheid van de vraag erkennen. Probeer het eens: 'Ik weet dat het over het algemeen tegen de regels is om zo vroeg in het interviewproces over salaris te praten, maar vanwege mijn financiële verplichtingen zou ik graag alle informatie ontvangen die je me zou kunnen verstrekken over het salarisbereik. Ik ben erg enthousiast over deze rol, maar ik wil ook je tijd niet verspillen of mijn kandidatuur verkeerd voorstellen. ”Als je tactvol bent, kan het soms tijdrovend zijn om je tijd te sparen.
Regel # 2 om te breken: onderhandel over uw salaris
Er is veel informatie beschikbaar over salarisonderhandelingen - gevechtsstrategieën om van je so-so-aanbod een VIP-salaris te maken door iedereen eraan te herinneren hoe geweldig je bent, concurrerende aanbiedingen te presenteren en andere verschillende mindgames en geheime operaties. Soms werken ze, soms niet - en soms zijn ze eigenlijk gewoon niet geschikt.
Na een paar jaar voor een Fortune 500-bedrijf te hebben gewerkt, interviewde ik bij een startup. Ik kende het salaris voor de functie waarvoor ik solliciteerde, maar als de bigshot van het bedrijf waarvan ik dacht dat ik het was, ging ik nog steeds door het hele sollicitatieproces en (opnieuw!) Kreeg ik een baan aangeboden die op geen enkele manier, vorm of vorm was waardoor ik zowel mijn studieleningen kan terugbetalen als de dood door honger kan vermijden. Maar ik was er zeker van dat we met een beetje onderhandeling tot een pakket zouden komen waar ik blij mee was.
Toen ik onhandig probeerde te onderhandelen over een hoger salaris, leken de aardige jongens die me net de baan hadden gegeven verrast. En toen was ik verrast dat ze verrast waren, en toen - het veranderde gewoon in een gigantisch gedoe. Deze baan was een optreden waarbij je een spijkerbroek kon dragen, een yogabal als stoel had en vanuit huis kon werken als je wilde. Dat waren de voordelen (en het zijn geweldige voordelen). Maar het was geen zakelijke taak. Een flitsende salaris, ondertekeningsbonus en winstdeling maakten geen deel uit van de deal. En ik heb het helemaal verkeerd berekend, omdat ik dacht dat de regels die ik kende de regels waren, volledige stop.
Geleerde les - als u uw vakgebied evalueert, uw prioriteiten bepaalt en een beetje onderzoek doet, kunt u zich een beetje schamen om een ongepaste onderhandeling te starten.
Regel # 3 om te breken: niet opscheppen en wacht op je beurt
Opscheppen. En wacht niet op jouw beurt. Bij mijn eerste baan buiten de universiteit was ik zachtaardig, behulpzaam en gereserveerd. Ik leunde achterover en wachtte tot iedereen zou beseffen hoe slim ik was, gaf me promoties en stuurde me naar Parijs (alle kosten natuurlijk betaald) om deel te nemen aan grote vergaderingen en naar bedrijfsfeesten te gaan.
Ik was ook jong en nieuw, en veel andere mensen waren er al lang, dus ik dacht dat ik mijn tijd moest dienen als de nieuwe, niet-in-de-lus persoon, voordat ik mijn bestemming kon realiseren als Chief Officer van iets belangrijks.
Dit is nooit gebeurd en eerlijk gezegd zou ik verrast zijn als mijn voormalige baas zelfs mijn naam onthoudt. Hoewel ik hard heb gewerkt, heb ik het nooit echt uitgesproken. Ik volgde gewoon alle regels en het bracht me precies nergens.
Ondertussen kwam een klasgenoot van mij een jaar na mij binnen, met vuurwapens, en schoot de totempaal op ons team door om veel feedback te vragen, haar vragen en doelen te uiten en ervoor te zorgen dat ze niet alleen hard werkte, maar dat iedereen het ook wist. Ze regeerde.
De les: als je de neiging hebt om je prestaties te bagatelliseren, ga dan aan de kant van assertief, zelfs als het je bang maakt. Omdat dat de weg naar Parijs is.
Bottom line: Hoewel het altijd belangrijk is om de regels te leren, kan het soms belangrijker zijn om te leren hoe en wanneer je ze moet overtreden.
