Er zijn bepaalde cv-regels die iedereen kent, omdat ze praktisch in steen zijn gegraveerd. Maar het interessante is dat de meeste mensen ook een lijst hebben met redenen waarom zij de uitzondering zijn. Misschien heb je de algoritmen gezien die het aantal banen dat je hebt vermenigvuldigd met je jarenlange ervaring, om je te vertellen hoe lang je CV echt zou moeten zijn. Of misschien weet je gewoon dat je ze in dit specifieke geval kunt breken.
Met alle regels en de wijzigingen in de regels is het moeilijk om te weten of je je aan conventionele wijsheid moet houden - of het moet negeren.
Nou, dit is wat we aanbevelen:
1. Moet je CV nog één pagina zijn?
Laten we beginnen met het feit dat er een echte uitzondering is voor wanneer een cv van één pagina niet in uw voordeel werkt. Federale cv's lopen meestal twee tot vijf pagina's!
Niet solliciteren bij de federale overheid? Dan zou één pagina precies goed moeten zijn. Veel mensen denken dat het onmogelijk is om met zo weinig ruimte hun beste voet naar voren te brengen; Immers, als je meerdere banen hebt gewerkt, betekent dit dat je het aantal kogels moet verminderen - en misschien zelfs bepaalde werkervaring helemaal moet laten liggen. Maar hier is het geheim: het verwijderen van extra informatie werkt in uw voordeel.
Als u uw ervaring beperkt tot één pagina, dwingt u zich te concentreren op de meest relevante ervaring. Te veel mensen hebben opsommingstekens die niet echt iets toevoegen (denk aan: een taalgedeelte met Spaans op de middelbare school of elk aspect van je eerste twee banen). Als je alle overbodige, fatsoenlijke kogels afsnijdt en je alleen op je grootste prestaties en de meest toepasselijke informatie concentreert, is alles op die pagina plotseling relevanter, indrukwekkender en beter toegankelijk.
En die 'regel' die je misschien hebt gehoord dat je een pagina kunt toevoegen voor elke vijf jaar ervaring? Ik koop het niet. Ik heb mensen gezien met meer dan tien jaar ervaring die op één pagina een beknopte, kick-ass CV kunnen schrijven. Dus gebruik geen tijd om uit de gevangenis gratis kaart te komen.
Wanneer u misschien een tweede pagina overweegt, is het solliciteren naar een leidinggevende functie. Het moet nog steeds volledig zijn samengesteld uit toepasselijke, diverse sets van ervaringen, maar in dit geval heb je er waarschijnlijk gewoon veel meer van. Met andere woorden, je hebt meerdere banen gehad, je wilt je onderzoek, publicaties of prijzen opnemen, en je hebt ook technische vaardigheden, taalvaardigheden en vrijwilligerservaringen. Voeg in dit geval gewoon een samenvatting toe die alles bovenaan bondig samenvoegt.
2. Maakt uw cv-regeling eigenlijk uit?
Eerst komt educatie, dan ervaring, dan vaardigheden, daarna een regel over hoe uw referenties op aanvraag beschikbaar zijn. Er was een tijd - waarschijnlijk toen je solliciteerde voor je eerste baan buiten de universiteit - toen je werd verteld om het op deze manier te organiseren. Maar dat betekent niet dat elk cv dat je de rest van je carrière indient, hetzelfde moet volgen.
Tenzij je recent afgestudeerd bent, mag je opleiding nooit boven je ervaring staan. Ten eerste schreeuwt het "jong!", Zelfs als u een ervaren professional bent. Ten tweede, wilt u echt dat personeelsmanagers uw alma mater zien voordat ze de indrukwekkende programma's zien die u dagelijks beheert? (Hint: Nee.)
Verder moet je bedenken welke regeling voor jou het meest logisch is. Toen ik de overstap maakte van full-time non-profit werk naar redactioneel, begon de mijne met "Editorial Experience", gevolgd door een sectie met de naam "Non-profit Experience". Had ik mijn eerdere rollen in chronologische volgorde gerangschikt onder een enkele "Experience" -categorie, mijn het schrijven van rollen leek me ingepeperd. Op deze manier kon ik benadrukken hoe lang ik eerst had geschreven en bewerkt, en daarna mijn bredere werkplekhistorie aansnijden.
Weet u niet zeker of u het moet herstructureren? Muse-columniste Lily Zhang geeft geweldig advies in haar artikel: "4 betere manieren om je CV te organiseren, afhankelijk van wie je bent en waar je naartoe gaat."
3. Maakt het uit of je CV mooi is?
OK, ik heb de meest controversiële voor het laatst bewaard. Deze is subjectief en de visuele aantrekkingskracht van je cv kan voor sommige personeelsmanagers belangrijk zijn en voor anderen onbelangrijk. (En niet relevant voor sommige volgsystemen van sollicitanten omdat het ontwerp mogelijk voorkomt dat het cv wordt gelezen. Dus als u het cv niet per e-mail indient, moet u hier rekening mee houden.)
Er zijn een paar dingen waarmee u rekening moet houden. Om te beginnen is dit niet de belangrijkste regel. Het maakt niet uit hoe mooi het is als het niet relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert (meer hierover hier), en de begeleidende brief die erbij hoort, is een generieke die de verkeerde organisatie benoemt. Dat gezegd hebbende, een goed ontworpen kan je de deur binnen krijgen. In een creatief veld kan een zekere vindingrijkheid worden verwacht, en in een niet-creatief veld zul je zeker opvallen.
Tot slot denk ik dat er iets te zeggen valt voor de zelfvertrouwen. Ik had nooit het esthetische ontwerp van mijn CV overwogen voordat ik eerder dit jaar een gratis herontwerp door een expert kreeg aangeboden. Plots wilde ik excuses vinden om het op elke mogelijke manier te delen, als bijlage bij allerlei soorten netwerkmails. Zelfs als de cv een marginaal verschil maakt in je zoekopdracht, kan de nieuwe zelfverzekerdheid je inspireren om te solliciteren naar banen die je anders niet zou hebben.
Natuurlijk, het zou gemakkelijker zijn om je CV zo lang te laten zijn als je wilt en je vast te houden aan dezelfde structuur, wat er ook gebeurt. Maar u bent niet op zoek naar gemakkelijk - u zoekt naar de aanpak die u vooruit zal helpen in het proces. Dus, terwijl u uw sollicitatie voorbereidt, moet u deze vragen en antwoorden in gedachten houden, want met cv's kan het volgen van de regels u gewoon helpen het interview te landen.
