Ik neem aan dat je veel van de geweldige CV-adviezen hebt gelezen die er zijn (vooral hier in de Muse!). Maar vanwege mijn eerdere ervaring als recruiter kan ik je vertellen dat veel mensen geen van de tips lezen die er zijn. Of, als ze dat zijn, negeren ze het. En niet omdat ze zichzelf proberen te saboteren, maar omdat ze geloven dat ze de uitzondering op de regel zijn. Al die tips en trucs zijn voor andere mensen.
Nou, laat me je vertellen, je bent geen uitzondering op de regel. Dus als je een van de volgende dingen hebt genegeerd, stop dan.
Regel # 1: Je moet je CV eenvoudig houden
OK, dus ik weet dat dit me klinkt alsof ik niet leuk ben. En zeker, er zijn genoeg momenten dat een beetje creativiteit geen pijn deed. Maar een tijdje terug vroeg iemand me om haar cv te bekijken en haar feedback te geven. Ik zei: "Natuurlijk, ik zou het graag voor je kopiëren." Wees niet deze persoon. Zelfs als je in een creatieve handel bent, probeer je innerlijke kunstenaar in te halen bij het opstellen van een cv. En als u solliciteert voor een bedrijfspositie, houd het dan nog eenvoudiger.
Wat heb ik geleerd toen ik kandidaten scoorde als onderdeel van mijn werk? Ik had niet veel tijd om browniepunten te geven voor unieke cv's. Ik moest gewoon uitzoeken of iemand al dan niet gekwalificeerd was om een telefonisch interview te plannen. Hoewel ik het belangrijk vind om je persoonlijkheid te laten zien, concentreer je je meer op het geven van redenen om personeel aan te nemen om je aan te nemen, en minder op het proberen erachter te komen hoe je puppy-emoji's als je bullet points kunt gebruiken.
Regel # 2: U moet alle jargon verwijderen
Beschouw dit als over de hele linie genegeerd. Veel te vaak vullen mensen hun cv's met ingewikkelde taal in de hoop als een expert te klinken. Een probleem: Recruiters werken niet in uw vakgebied. Het gebruik van jargon maakt het alleen moeilijker om te begrijpen waarom u gekwalificeerd bent (of niet). Je wilt nooit dat iemand je materiaal leest om te eindigen met: "Hij doet wat?"
Dus, hoewel je veel hebt bereikt, moet je het dom maken om je voet tussen de deur te krijgen. Bewaar de sectortaal voor het interview met je potentiële baas.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u elke week veel analyses deed rond de ideale tijd voor mensen om chips te kopen. Als dat het geval is, is het prima om te zeggen: 'Ik heb de beste tijd van de week bepaald om chips te kopen', in plaats van 'Ran complexe macrofuncties om de frequentie te analyseren waarmee kopers in de noordoostelijke regio van Ohio chips kochten van de aardappelsmaak. "
Je denkt misschien dat ik een grapje maak, maar er zijn genoeg cv's die net zo moeilijk te lezen zijn.
Regel # 3: U moet uw cv afstemmen op elke functie waarvoor u solliciteert
OK, zeker, dit is vervelend, vooral als je solliciteert op veel posities. En eerlijk gezegd, je sollicitatiebrief zou het grootste deel van het verhaal moeten vertellen waarom je voor een bedrijf wilt werken. Maar 55% van de aanwervende managers leest geen sollicitatiebrieven. Dus je CV moet net zo attent zijn als elk ander document dat je bij je sollicitaties toevoegt.
U kunt beginnen door de functiebeschrijving te bekijken en ervoor te zorgen dat alle vereiste vaardigheden en kwalificaties in uw sollicitatie zijn opgenomen. Hint: Dat omvat passende bewoordingen - als er PR-ervaring staat, schrijf dan niet "bijgestaan met public relations", schrijf PR-ervaring. Ja, dit proces stinkt, maar aangezien je maar zes seconden hebt om de punten te verbinden tussen de rol die je wilt en je vaardigheden, is het essentieel. Vooral als je denkt dat je te maken hebt met een ATS.
Regel # 4: Gebruik eenvoudige, maar krachtige taal om eerdere rollen te beschrijven
Voordat ik recruiter werd, dacht ik altijd dat iedereen het belang begreep van het gebruik van actiewerkwoorden in elk punt. Je probeert iemand te overtuigen dat jij de juiste persoon bent, toch? Het is volkomen logisch om alles te doen wat u kunt om duidelijk te maken dat u dingen voor elkaar krijgt. Maar ik heb geleerd dat niet iedereen dit advies ter harte neemt. En de kans is groot dat als je een van die mensen bent, het je waarschijnlijk wat interviews kost.
Natuurlijk, dit kan een audit van je hele cv vereisen, maar denk er zo over na: je zou moeilijk een recruiter kunnen vinden die de persoon die schreef: "Werkte met team om een project te voltooien" schreef boven de kandidaat die deelnam “Nieuw proces ontworpen met marketingteam om de verkoop te verhogen.” U hebt hard gewerkt aan uw vorige taken, maak het duidelijk.
Ik weet dat dit misschien moeilijk te lezen is, vooral na alle moeite die je hebt gedaan om je CV geweldig te maken. Ik zou het echter ook niet leuk vinden als je je droombaan misloopt omdat je snelkoppelingen maakt. Dus kijk voordat je nog een toepassing verstuurt nog een keer naar het verhaal dat je vertelt. Je merkt misschien dat een paar simpele fouten een enorme impact kunnen hebben op je zoektocht naar werk.
