Toen ik Fellowship Program Manager was, zag ik mijn aandeel slechte sollicitatiebrieven. Er was er een waar de student me vertelde hoe graag ze bij Greenpeace wilde werken (ik had geen connectie met Greenpeace). Er waren de super generieke letters, degenen die onsterfelijke liefde en loyaliteit beleden, en degenen die doorgingen over hoe deze rol perfect in iemands vijfjarenplan paste - zonder te vermelden of die persoon het werk kon doen, weet je wel? .
Hoewel veelvoorkomende fouten een sollicitatie kunnen doen zinken, toen een brief meer dan iets anders onervaren was, probeerde ik mezelf in de schoenen van de kandidaat te plaatsen. Het kostte me jaren om mijn groove te raken, en mijn eerste poging zat vol met rookie fouten.
In de geest van volledige openbaring zijn hier drie lessen die u kunt leren van mijn eerste, vreselijke poging tot een begeleidende brief - die ik nog steeds in gedachten houd om hem vandaag te verpletteren.
1. De eerste en laatste alinea's zijn geen formaliteiten, maar onroerend goed
Ik opende mijn brief met enige variatie op: 'Ik schrijf om te solliciteren naar de functie van bij. Ik heb relevante administratieve ervaring en ik wil graag bijdragen, wat mij een uitstekende kandidaat voor deze functie maakt. ”Om af te sluiten, zou ik schrijven:“ Mijn referenties zijn op aanvraag beschikbaar. Laat het me weten als ik aanvullende informatie kan verstrekken. '
Nu, voor een korte quiz:
- Waar of niet waar: al deze regels zouden waar zijn voor een bepaalde aanvrager. (Antwoord: waar.)
- Waar of niet waar: de sollicitatiebrief is de plek om exact hetzelfde te zeggen als alle anderen, omdat je niet hoeft op te vallen en je kunt doorgaan zolang je wilt. (Antwoord: niet waar.)
Ja, ik weet zeker dat er ergere dingen zijn die je zou kunnen schrijven. Maar wat vindt de aanwervende manager: "Laten we gaan met de vergeetbare kandidaat die het op een veilige manier speelt en me niet veel heeft verteld?" Het is altijd eng om een risico te nemen, vooral als je solliciteert naar een baan, en vooral als je ' nieuw voor - of uit de praktijk van - het schrijven van sollicitatiebrieven. Maar het is ook ballsy en zal je een meer memorabele kandidaat maken, die je kansen verbetert om vooruit te komen.
De oplossing
In plaats van na te denken over wat je klassiek zou schrijven om je sollicitatiebrief te boeken, stel je je voor dat je een boeiende toespraak hield. U opent eerder een verhaal of een statistiek en sluit af met een call-to-action. Sla dus de generieke paragrafen over, open met regels zoals deze en sluit met regels zoals deze.
2. Het is geen liefdesbrief
Ja, een van de manieren om stoked te blijven tijdens het zoeken naar een baan, is om te onthouden dat je kunt werken bij een bedrijf waar je altijd al geobsedeerd bent - het soort bedrijf dat ervoor zorgt dat je je ouders belt en je Facebook-status bijwerkt en voelt als een echt big deal.
Maar nee, je wilt niet alle Carly Rae Jepsen bij de wervingsmanager gaan.
Ten eerste, als het bedrijf zo cool is dat iedereen ervan droomt om daar te werken wanneer ze opgroeien, dan staat het in veel sollicitatiebrieven (zie: geen ruimte verspillen). Ten tweede is er altijd het risico dat je je liefde te ver neemt en een beetje griezelig, of op zijn minst overdreven informeel wordt (denk: "Ik volg het team op sociaal gebied en samen met het doen van geweldig werk, ben ik helemaal in sake bombardeer donderdag! ").
Ten derde, en hier heb ik het verpest: toen ik twee paragrafen besteedde over hoe ik de missie van het bedrijf, de website en het materiaal, de nieuwste YouTube-video en het nieuwste programma en het gebruik van fotografie leuk vond; Ik eindigde met slechts een paar regels om mijn kwalificaties te delen. Uiteindelijk heb ik bijna geen informatie opgenomen over waarom ik een grote aannemer zou zijn (en duidelijk nooit terug gehoord).
De oplossing
Een veel betere manier om je liefde voor het bedrijf te tonen - en je vaardigheden te verkopen - is door de personeelsmanager te laten zien (niet te vertellen) dat je het krijgt. Schrijf uw sollicitatiebrief op een toon die overeenkomt met de communicatie van de organisatie. Bespreek een recent initiatief of evenement of iets dat je hebt gemerkt dat je bijzonder aantrekkelijk vindt. Wijs op verbeterpunten in een product dat u regelmatig gebruikt. Al deze strategieën geven aan dat je de organisatie vanmorgen niet hebt gevonden, maar stellen je ook in staat om je observaties en vaardigheden te presenteren.
GEZORGD OVER HET KIJKEN ALS EEN ROOKIE?
Geen probleem - onze coaches kunnen u helpen bij het schrijven van uw sollicitatiebrief.
ONTMOET ONZE COVER LETTER COACHES
3. Geen enkele brief kan u redden van het solliciteren naar de verkeerde taak
Laten we een stapje terug doen en even naar het grote geheel kijken, omdat mijn fouten hier niet alleen maar enkele vullijnen waren en wat odes voor het bedrijf daar: vaak solliciteerde ik naar functies waarvoor ik zwaar was gekwalificeerd.
In veel opzichten is het logisch. Eerst wordt je verteld dat je veel te leren hebt bij het betreden van de werkende wereld, maar dat je de uitdaging aan kunt. Ten tweede klinken posities op midden- en senior-niveau zo veel spannender dan hun tegenhangers op instapniveau. Dus, waarom niet je hoed in de ring gooien?
Omdat het inhuren van managers dwars door lijnen kan kijken als: "Ik ben een snelle leerling en hoewel ik nog nooit een afdeling voor sociale media heb gehad, ben ik dol op Facebook en ik kijk er naar uit om de beste campagnes te bestuderen en best practices te implementeren."
De oplossing
Als je in plaats van op te sommen hoe je ervaring zich vertaalt naar de rol, je opslaat hoe het je heeft voorbereid om te studeren, is het een vrij goed teken dat je helemaal in je hoofd zit - en je brief laat het zien. Vergeet niet dat het zoeken naar een baan lang kan duren en je je energie (en die brief aan je droombedrijf) wilt besparen voor een optreden waar je op kunt schieten!
Als je niet zeker weet of je reikt (wat goed is), of reikt (wat waarschijnlijk gewoon tijdverspilling is), lees dan dit artikel van Muse-schrijfster Katie Douthwaite Wolf. Er wordt besproken hoe u in uw aanvraag kunt compenseren als u een beetje te weinig gekwalificeerd bent. Maar als jij dit niet bent en je bent jaren, graden of talenkennis verwijderd van de vereisten, solliciteer dan op een rol waar je vaardigheden kunt opbouwen - en deze later opnieuw kunt bezoeken.
Een deel van het verbeteren van uw zoekvaardigheden is het leren van ervaringen - die van u en anderen. Dus als je sollicitatiebriefspel een beetje oud lijkt, probeer deze tips dan eens uit en haal misschien zelfs een vroege versie van iets dat je hebt geschreven. Lach, huiver, en kijk dan wat je kunt verbeteren.
