Hier is een leuk feit dat je misschien een beetje gestrest kan maken: managers die aanwerven zoeken allemaal naar verschillende dingen bij het zoeken naar kandidaten. En soms zijn de dingen waar ze naar op zoek zijn niet alleen anders, maar ze spreken elkaar ook tegen.
Dit verraste me toen ik begon te werven. Ik ging erop in en dacht dat er een algemeen geaccepteerd playbook werd gebruikt dat zou garanderen dat ik de beste kandidaten zou vinden. Behalve dat het precies het tegenovergestelde is, en ik heb geleerd dat er bij het zoeken naar een baan maar een paar dingen zijn waar managers in dienst nooit over eens zullen worden. Hier zijn drie van die dingen, en hoe je een gelukkig medium kunt vinden om elke recruiter te laten denken dat je geweldig bent.
1. Hoe uw sollicitatiebrief opmaken
De meeste recruiters zullen je vertellen dat ze niet zoveel tijd besteden aan het lezen van sollicitatiebrieven. De meesten zullen het ook oneens zijn over hoe je er een moet schrijven die zal opvallen.
Vroeger adviseerde ik mijn vrienden om opsommingstekens te gebruiken om drie of vier prestaties in het lichaam te markeren. Maar ik weet ook dat het inhuren van managers die de voorkeur geven aan sollicitanten boven degenen die minstens vier alinea's lang zijn, omdat ze het vermogen van een kandidaat willen evalueren om inhoud met een lange vorm te schrijven. Dat is logisch als het werk van die persoon veel schrijven met zich meebrengt. (Hint: als u solliciteert naar een baan waarbij met mensen moet worden gecommuniceerd, doe het dan wat langer.)
Het argument kan voor altijd doorgaan, maar het punt is simpel: zo onvoorspelbaar als managers inhuren als je eenmaal in het interviewproces zit, kunnen hun sollicitatiebriefvoorkeuren zelfs nog moeilijker zijn om te decoderen. Dus concentreer u minder op hoe u een sollicitatiebrief opmaakt en concentreer u meer op het goed vertellen van uw verhaal - ongeacht hoe het eruit ziet.
2. Hoelang te wachten om een bedankbriefje te sturen
Ik ontving ooit een bedankbriefje binnen enkele minuten na het afronden van een telefonisch interview, waarvan de meeste aanwervende managers het eens zouden zijn, is een goed teken dat de kandidaat gewoon een generieke sjabloon-e-mail voor me had ontvangen. Dus hoewel het leuk is dat ik er een kreeg, had het niet dezelfde impact als het zou zijn gepersonaliseerd.
Sommige recruiters stellen het op prijs als je binnen een of twee uur van je interview een snelle e-mail stuurt. Persoonlijk was ik niet zo blij toen er binnen 24 uur na een ontmoeting met een mededinger geen bedankbriefje in mijn inbox verscheen. En eerlijk, andere wervende managers lezen hun bedankbriefjes zo zelden dat ze zich niet eens herinneren wanneer ze ze daadwerkelijk hebben ontvangen - en daarom geven ze er niet eens om wanneer je ze stuurt.
Hoewel interviewers allemaal unieke voorkeuren hebben voor wanneer ze willen dat je het verzendt, ben ik geneigd standaard de 24-uursregel in te stellen. Dit is niet alleen in het belang van de aanwervingsmanager - het is ook voor uw eigen bestwil, zodat u het niet vergeet. Doe jezelf een plezier en zorg ervoor dat je het eerder schrijft dan later.
3. Wat voor soort foto je moet gebruiken op LinkedIn
Deze verraste me toen ik om een simpele reden begon te werven: ik vond eerlijk gezegd niet dat het zo veel uitmaakte. Natuurlijk heb ik geleerd dat het best belangrijk is om te overwegen wanneer je op zoek bent naar een baan. Maar ik heb ook geleerd dat veel recruiters die ik ken echt sterke voorkeuren hebben over profielfoto's.
Sommige recruiters geven er de voorkeur aan dat werkzoekenden perfect verzorgde foto's gebruiken. Dat betekent bedrijfskledij. Aan de andere kant was ik vaak niet zo enthousiast over mensen die er te professioneel uitzagen op LinkedIn. Veel daarvan had te maken met de mate waarin elke personeelsmanager cultuur geschikt acht.
De oplossing voor u houdt in dat u inventariseert in wat voor soort werkomgeving u wilt belanden. Als u echt werkt met mensen wiens pak hun sokken overtreft, zorg er dan voor dat u op LinkedIn bent geknoopt. Maar als je graag in een meer ontspannen omgeving werkt, kies dan voor minder headshot en meer voor een informele foto. (En je bent duidelijk slim genoeg om te weten dat casual niet verward en dronken betekent.)
Het inhuren van managers zal ruzie maken totdat ze blauw in het gezicht zijn over hoe kandidaten te evalueren. Maar hier is het goede nieuws: als werkzoekende is dat niet jouw probleem. Recruiters zullen altijd eigenwijs zijn, dus het is belangrijk om minder te focussen op hoe ze elk van hun sollicitaties kunnen imponeren, en meer op het vertellen van je verhaal. Als je goed genoeg doet om te laten zien hoe geweldig je bent, heeft de persoon die je materialen beoordeelt geen andere keuze dan zijn of haar voorkeuren los te laten en alles te doen wat nodig is om je aan te nemen.
