Millennials en jobhoppen: twee woorden die in veel mensen een natuurlijke associatie beginnen te vormen. Gegevens van LinkedIn ondersteunen dit, dus het is geen wonder.
Hoewel we hebben geschreven over het voordeel van het hoppen van banen, ahem, carrièreopbouw , weten we dat aanwervende managers veronderstellingen maken wanneer ze tegenover een persoon zitten die veel is verplaatst.
Hoewel de reden om je bedrijf om de paar jaar te verlaten absoluut geldig kan zijn - een grote loopbaanontwikkeling en een gezond salaris om op te starten - zijn er ook veel niet-zo gerespecteerde verklaringen. Wat uw redenen ook zijn om van positie naar positie te gaan, het is van essentieel belang dat u zich bewust bent van de vele dingen die door de geest van een wervingsmanager gaan terwijl zij uw CV scant.
Omdat als u van tevoren over dit begrip beschikt, u niet alleen beter in staat bent om een sceptische interviewer onder ogen te zien, maar ook weet hoe u de voordelen van uw keuze duidelijker kunt communiceren.
1. De wervingsmanager zal denken dat u verbintenisproblemen hebt
Als de aanwervingsmanager een Millennial is, dan ziet hij of zij uw meervoudige banen sinds de afstuderen waarschijnlijk vier jaar geleden als geen probleem, maar als de persoon die naar uw cv kijkt meerdere jaren bij één bedrijf is gebleven, vindt het misschien een uitdaging om te begrijpen hoe iemand als jij mogelijk kunt vertrouwen. Ze aarzelt misschien om je aan boord te brengen uit angst dat je gewoon van het schip springt zodra het volgende beste ding opduikt.
Focus op het feit dat je aanpasbaar bent
Een nieuwe baan beginnen is nooit gemakkelijk. Er zijn systemen om te leren, namen om te onthouden, documenten om op te nemen - het is veel om in te nemen als je opnieuw begint. Een werkgeschiedenis die aangeeft dat u in een bepaalde bedrijfstak of zelfs in een aantal bedrijfstakken bent rondgelopen, suggereert dat u weet hoe u zich snel moet aanpassen. Het zegt dat je een snelle leerling bent zonder dat je jezelf op die vermoeide manier hoeft te beschrijven. Zorg dat je dat duidelijk maakt.
Zeg: “Toen ik van bedrijf A naar bedrijf B sprong, moest ik een geheel nieuw databasesysteem opnieuw leren. Dus heb ik tijdens mijn eerste week tijd vrijgemaakt om het echt van binnenuit te leren kennen. Toen ik vorig jaar weer verhuisde, in afwachting van mijn hele eerste week niets anders te doen dan het leren van het onbekende systeem, besloot ik een online cursus te volgen om mezelf voor te bereiden en mezelf een vliegende start te geven. ”
2. De wervingsmanager zal denken dat je geen geduld hebt
Geen enkele positie is perfect. Ervaren professionals weten dit en accepteren het. Tenzij het milieu giftig is, is het minimaal een jaar uitsteken standaard, zelfs voor de seriële trechter. Dus als je cv veel functies bij verschillende organisaties in niet veel tijd toont, kan je geduld in twijfel worden getrokken. Niemand wil iemand binnenbrengen die niet kan meegaan met de veranderende werkplek, die zijn LinkedIn-profiel bijwerkt telkens wanneer een nieuw beleid wordt geïmplementeerd of alternatieve software wordt ingevoerd.
Focus op het feit dat u gedijt wanneer u wordt uitgedaagd
In één baan blijven en slechts één baan zonder veel opwaartse beweging kan erop wijzen dat je zelfgenoegzaam bent en geen ambitie hebt. Aan de andere kant nieuwe kansen zoeken, door te weigeren in een bepaalde rol te blijven of bij een enkel bedrijf waar dingen comfortabel en vertrouwd zijn, maar niet in het minst een beetje uitdagend, zegt dat je een doorzetter bent die weet wat je wilt en Hoe te verkrijgen. Je weet wat je waard bent en waarom je een aanwinst bent en je zult niet gelukkig zijn tenzij je achter alles aan gaat.
Zeg: "Ik heb over het algemeen vastgesteld dat ik het beste werk wanneer ik consequent wordt uitgedaagd, in een rol waar er geen kans is dat ik in een comfortzone val. Ik ben momenteel op zoek naar een functie die in het begin niet alleen voor veel moeilijke taken zorgt, maar ook voor een functie die zal blijven voldoen aan toenemende taken en grote problemen om op te lossen. "
HET VINDEN VAN EEN NIEUWE BAAN KAN ECHT OVERWELMEND WORDEN …
… en stressvol, en hard, en ugh. We maken het gemakkelijker.
Geweldige banen op deze manier
3. De wervingsmanager zal denken dat u moeite hebt met mensen om te gaan
Je hebt misschien wel volkomen geldige redenen gehad voor drie verschillende banen in evenveel jaren, maar zelfs met een geloofwaardig verhaal is het heel goed mogelijk dat de persoon die je interviewt sceptisch is over je meerdere bewegingen. Hij vraagt zich misschien af of je een probleem hebt met het management, als je moeite hebt om goed met anderen samen te werken, zelfs als je een betrouwbare, hardwerkende persoon bent. Als je het geluk hebt om naar het referentiedeel van het proces te gaan, geweldig, maar als dat niet het geval is, heb je misschien moeite om je werkgeschiedenis uit te leggen.
Focus op het feit dat u werk wilt uitvoeren
Er is een groot verschil tussen geduld tonen en weigeren zich te vestigen. Als je de ervaring hebt gehad om te werken in een omgeving waar je een grotere verantwoordelijkheid, een loonsverhoging of een promotie werd beloofd, maar er werd nooit iets geleverd, welke keuze had je dan om elders betere kansen te zoeken? Misschien was het beleid voor ouderschapsverlof van uw organisatie ondermaats of begreep het de betekenis van evenwicht tussen werk en privéleven niet. Als je groenere weiden vindt die je bieden wat je zoekt, goed voor je omdat je op zoek bent naar iets dat meer voldoening schenkt. Nu wilt u er gewoon voor zorgen dat de persoon met wie u spreekt dat bericht ontvangt.
Zeg: “Helaas, in mijn laatste baan, als gevolg van enkele structurele veranderingen, veranderde de positie waar ik naartoe had gewerkt in een functie die niet langer overeenkwam met mijn vaardigheden en doelen. Hoewel ik echt leuk vond wat ik deed en in contact ben met een aantal van mijn voormalige collega's, voelde ik dat, om te groeien en te blijven leren, mijn beste optie was om een nieuwe uitdaging te vinden die meer in overeenstemming was met mijn waarden. ”
Het is net zo belangrijk om uw tendensen op het gebied van banen effectief te kunnen verklaren, maar ook om uw loyaliteit aan één bedrijf te bespreken. Beide posities zijn acceptabel. Het is aan jou om te weten hoe je het kunt draaien, zodat het werkt voor je volgende carrièrestap.
