Het kostte me bijna 15 jaar om van carrière te veranderen. Ik las boeken, volgde blogs en deelde eindeloze harten uit aan inspirerende Instagram-berichten. De wereld verzekerde me dat het volgen van mijn passie me zou bevrijden - dat ik nooit terug zou kijken.
Dus eindelijk, nam ik de sprong naar een nieuwe carrière. Blijkt dat de wereld gelijk had. Maar het miste ook een heleboel andere dingen waarvan ik wou dat iemand me dat had verteld voordat ik een succesvol carrièrepad weggooide voor een meer instaprol in een andere. Weet alsjeblieft dat ik niet zeg dat je je dromen niet moet volgen. Ik geef je alleen een paar dingen die je moet weten als je een volledige carrière overweegt.
Als iemand me dit alles had verteld, had ik het nog steeds gedaan - alleen met een beetje minder frustratie onderweg.
1. Je gaat je weer helemaal nieuw voelen
Als je net in je carrière bent begonnen, is dit misschien niet zo'n groot probleem. Maar nadat je een paar jaar ervaring onder je riem hebt, geloof me, het gaat er toe.
Voor mij was goed zijn in mijn oude baan een bron van vertrouwen en trots. Zelfs als ik het werk niet zo leuk vond, respecteerden mijn collega's en klanten me en luisterden ze toen ik sprak.
Maar nu ben ik de nieuwe jongen in de buurt. Zelfs als ik bijna 20 jaar ouder ben dan sommige van mijn collega's, zijn zij degenen met "ervaring". Dit kan variëren afhankelijk van de grote verandering die u aanbrengt, maar als het substantieel is, wees voorbereid om behandeld te worden als je bent net afgestudeerd, tenminste voor een tijdje.
2. Je ideeën zijn niet de jouwe
Dit is helaas een veel voorkomende situatie in veel rollen, maar ik heb ontdekt dat het enorm veel erger is na het veranderen van carrière.
Ik weet dat het niet uitmaakt wie wat heeft bedacht. Als het uw team of uw bedrijf helpt slagen, is het een overwinning, toch? Eigenlijk niet zozeer als je net van versnelling bent veranderd. Ik heb gemerkt dat omdat ik de nieuwe jongen ben en technisch geen jarenlange officiële ervaring heb met mijn CV, de validatie van mijn collega's en managers weer een heel groot probleem is.
In het verleden, toen ik een briljant idee had, herkenden mijn collega's me ervoor en vierden we ons succes als een team. Maar nu, wanneer ik een geweldig idee deel, wordt het vaak weggehaald door iemand die senior is - en voordat ik het weet, krijg ik een ondergeschikte rol in de taskforce van het project.
Ik weet dat het klein klinkt, maar de realiteit is dat je ego een grote klap krijgt als je een paar sporten op de ladder springt. Dit soort dingen zouden er niet toe moeten doen. Maar dat doen ze en het verbaasde me enorm toen het mij overkwam.
3. Uw collega's zullen zich door u bedreigd voelen
Aan de andere kant van het spectrum dan de newbie, heb je collega's die je ervaringen uit het verleden herkennen en je daardoor bedreigd voelen.
En hoe dat zich manifesteert, kan een uitdaging zijn. Ik heb een paar collega's die iets meer ervaring hebben dan anderen, maar minder dan ik. Maar ze weten veel over mijn branche en maken van elke gelegenheid gebruik om me eraan te herinneren dat ik nog aan het leren ben - en negeer wijsheid of inzicht dat ik heb op basis van mijn ervaringen uit het verleden.
In plaats van daar verder op in te gaan, leerde ik al snel mijn eerdere ervaring als een bonus te beschouwen - in plaats van het fundament van mijn professionele achtergrond. Door dit te doen, kon ik minder vertrouwen op wat ik al wist, en meer openstaan voor wat ik wilde leren. Plots veranderde mijn hele perspectief en kon ik gemakkelijker naar mensen luisteren. In ruil daarvoor begonnen de mensen die me ooit de behoefte hadden gehad om me op mijn plaats te zetten me te helpen. Het was een win-win.
Ja, ik weet het, dit klinkt misschien allemaal hard en negatief - maar het zijn eerlijk gezegd alleen dingen waarvan ik wou dat iemand me had gewaarschuwd. Nogmaals, ik zou niets hebben veranderd. Ik zou nog steeds doen wat ik doe en ervan houden. Ik zou gewoon beter voorbereid zijn geweest om de grond te raken rennen.
