Interviews zijn er in alle soorten en maten. Mogelijk wordt u gevraagd om te praten over projecten in het verleden waaraan u hebt gewerkt, een opdracht hebt gekregen die in korte tijd moet worden voltooid of die naar verwachting snelvragen van een panel van werknemers van het bedrijf zal beantwoorden. Vooral wanneer je bij een start-up interviewt, waar passie en cultuur net zo belangrijk zijn als je vaardigheden, kun je verwachten - nou ja, bijna alles.
Dit kan natuurlijk de voorbereiding op je volgende interview een beetje uitdagend maken. Gelukkig zijn er een paar veelgestelde vragen die u kunnen helpen om op de juiste manier aan de slag te gaan (zelfs als uw interviewer ze niet echt stelt!).
1. "Waarom ben je op de arbeidsmarkt?"
Tenzij je een nieuwe afstudeerder bent, wanneer je redenering vrij duidelijk is, heeft elke kandidaat een verhaal. En voor potentiële werkgevers (vooral startups, die hopen dat hun nieuwe medewerkers er nog heel lang zullen zijn), is het belangrijk om te begrijpen waarom je je laatste baan hebt verlaten - of wat je gaat verdienen.
Wees eerlijk, maar kader het op een positieve manier die laat zien dat de functie waarvoor je solliciteert veel beter bij je past dan je huidige of laatste functie. Bijvoorbeeld: in plaats van "Ik wil iets nieuws proberen", zeg ik: "Ik had het gevoel dat ik een punt bereikte waarop ik niet langer nieuwe dingen leerde, dus wil ik een nieuwe uitdaging proberen die me zal helpen verbeteren als productmanager. ”
Of, als je een baan verlaat omdat, eerlijk gezegd, het is verschrikkelijk, focus op wat je hoopt te leren in je volgende rol: "Ik zou heel graag deel uitmaken van productontwikkeling van begin tot eind, en ik weet dat ik ' d die gelegenheid hier hebben. '
Heb je je laatste baan niet uit vrije keuze verlaten? Als je ontslagen bent, wees dan eerlijk: industrieën zijn kleiner dan ze lijken, en er is een goede kans dat je potentiële werkgever erachter komt (of al heeft). Eerlijk zijn over de situatie en uitleggen wat je ervan hebt geleerd en waarom het niet meer zal gebeuren, kan je veel punten opleveren.
2. "Waarom ben je geïnteresseerd in deze rol?"
Kort gezegd, als je deze vraag niet kunt beantwoorden, zou je niet in het interview moeten zijn. Maar het is verbazingwekkend hoeveel kandidaten niet goed reageren!
Om er zeker van te zijn, moet u eerst overwegen waarom u geïnteresseerd bent in de functie en een paar belangrijke factoren identificeren die hem geschikt maken voor u. Bijvoorbeeld: "Ik ben dol op klantenondersteuning omdat ik dol ben op de constante menselijke interactie en de voldoening die voortkomt uit het helpen van iemand om een probleem op te lossen."
Overweeg vervolgens waarom u geïnteresseerd bent in de functie bij dit bedrijf. ("Ik heb een baan nodig en u neemt aan" komt u niet ver met de interviewer.) Is het het product? "Ik ben altijd gepassioneerd geweest door onderwijs en ik denk dat jullie geweldige dingen doen, dus ik wil er deel van uitmaken", is iets dat ik graag hoor bij het interviewen voor mijn bedrijf, InstaEDU. Is het het podium? "Ik ben erg enthousiast om lid te worden van een klein team, zodat ik meer kan leren over andere rollen en een grotere persoonlijke impact op het bedrijf kan hebben", is ook een geweldig antwoord.
Het belangrijkste is dat je eerlijk bent, want jezelf te veel verkopen voor iets waar je niet in geïnteresseerd bent of waar je niet goed in bent, zal het bedrijf niet ten goede komen - of jij.
3. "Wat zou u doen in uw eerste week op het werk?"
Hint: Het antwoord zou niet moeten zijn "Wat jullie me ook moeten doen." Dit is uw kans om te laten zien dat u uw huiswerk hebt gedaan en de rol en uw plaats in het bedrijf serieus hebt overwogen.
Begin met het uitleggen van wat je denkt te moeten doen om op gang te komen. Welke informatie heb je nodig om het goed te doen? Met welke delen van het bedrijf moet u zich vertrouwd maken? Met welke andere werknemers wilt u gaan zitten?
Kies vervolgens een aantal gebieden waarvan u denkt dat u meteen zinvolle bijdragen kunt leveren. Dus bijvoorbeeld: “Ik denk dat een geweldig startersproject erin zou duiken om je e-mailmarketingcampagnes in te duiken en een volgsysteem voor hen op te zetten. Daardoor kan ik beginnen met het verzamelen van gegevens, zodat ik een aantal A / B-tests kan uitvoeren in week 2. ”
Natuurlijk, als je de baan krijgt, zou jij (of je nieuwe werkgever) kunnen besluiten dat er een betere startplaats is, maar als je een goed doordacht antwoord voorbereidt, zal de interviewer laten zien waar je direct impact kunt toevoegen - en dat je enthousiast bent om begin.
Uiteindelijk is goed interviewen een vaardigheid als iets anders en oefening baart kunst. Dus als je geen zelfverzekerd gevoel hebt of niet een heleboel interviews onder je riem hebt, pak dan een vriend en om de beurt. Hoe comfortabeler je het wordt om de bovenstaande vragen te beantwoorden - en alle andere vragen die een interviewer je weg kan gooien - hoe beter je af bent wanneer je het interview voor je droombaan neemt.
