Als sollicitant denk je vaak veel na over je rol in een sollicitatiegesprek. Veel van je voorbereidingen zijn gericht op jou: het bedenken van verhalen over je ervaring, het overwegen van unieke bijdragen die je zou kunnen leveren en het voorbereiden van antwoorden op waarom je persoonlijk geïnteresseerd bent in de bedrijfsmissie.
Maar zoals u weet, interviewen interviewers de waarschijnlijkheid in de vergelijking bij het beslissen aan wie ze een positie aanbieden. Daarom wordt soms de persoon met de perfecte kwalificaties op papier overgeslagen voor iemand die een betere "fit" lijkt.
Met andere woorden, hoe goed een reactie ook is, het resoneert bij sommige mensen meer dan bij anderen. Dus, samen met het oefenen van een aantal antwoorden, moet je een beetje nadenken over hoe je je strategie zult aanpassen op basis van de persoon met wie je uiteindelijk een ontmoeting hebt.
Hier zijn enkele veelvoorkomende soorten stoere interviewers - en hoe u ze kunt winnen:
1. De moeilijk te imponeren interviewer
Bekentenis: Telkens wanneer ik een ongelooflijk indrukwekkende kandidaat interviewde, zou ik de moeilijkste vragen stellen en mijn enthousiasme onderschrijven. Hoe meer een persoon bereikte, des te meer zou ik hem zeker vragen om een tijd te bespreken waarin hij faalde. Bijvoorbeeld: een keer vertelde iemand me een doorbraakverhaal in medisch onderzoek dat mensen meestal verbaasde (zoals het hoort), en ik antwoordde hoe je dat zou doen met een alledaags werkverhaal.
Dit is de reden: vaak wanneer u solliciteert naar een baan nadat u de ster van uw team bent, wilt u naar het volgende niveau gaan - een bijzonder competitieve rol of een prestigieus bedrijf. In je nieuwe organisatie of in je nieuwe functie zul je niet de enige zijn met indrukwekkende prestaties: je teamgenoten zullen minstens evenveel weten als (of meer dan) jij. Het inhuren van managers wil er dus voor zorgen dat het geen schok voor u zal zijn als iemand niet wordt gevloerd door uw ideeën. Als je altijd uitblinkt in standaardsituaties, willen ze je in een enigszins onbekende situatie brengen om een idee te krijgen van hoe je het zou aanpakken.
Wat te doen
De grootste truc is hier om niet op je eigen manier te komen. Je voelt je misschien leeggelopen dat je slam-dunk-antwoord alleen een lauw antwoord ontving. Je vraagt je misschien af of de interviewer echt begrijpt wat een probleem je bent. Val niet ten prooi aan een van deze gevoelens en zink in je schelp of kijk geïrriteerd dat iemand je prestaties niet begrijpt.
Bedenk in plaats daarvan manieren om zachte vaardigheden in je antwoorden te benadrukken. Geef je teamleden de eer en praat over een tijd waarin een baas je moeilijke feedback gaf, maar het hielp je het beter te doen. Laat zien dat je naast een cv met alle sterren ook goed met anderen speelt. Dit is een manier voor u om over uw prestaties te blijven praten (het is tenslotte competitief) zonder uit te komen als "ik, ik, ik". Dat evenwicht is precies waar dit soort interviewer naar op zoek is.
2. De vriendelijke interviewer
Aan de andere kant van het spectrum bevindt zich de interviewer die gewoon vrienden wil zijn - die relaxed en ingehouden is en 'een gesprek wil hebben'. Ze maakt grapjes, zegt na elk antwoord iets geruststellends en lijkt iemand die je bent zou graag rondhangen.
Het inhuren van managers heeft verschillende motivaties om deze aanpak te volgen. Sommige mensen haten het formele Q & A-formaat en praten liever als twee mensen. Andere mensen (ik) zijn bijzonder warm voor kandidaten die supergroen zijn, om hen niet nerveuzer te maken. En dan is er een derde groep die bij het bedrijf werkt met de coole cultuur, en ze zijn deels interviewer, deels ambassadeur.
Wat te doen
In situaties als deze volg ik graag dezelfde regel voor het aankleden voor een interview: wees een stap formeler dan alle anderen. Met andere woorden, je zou geen pak dragen voor een jeans- en t-shirtbedrijf, maar je zou een donkere jeans en een mooie blouse of button-down shirt dragen.
Evenzo, als je een echt officieel interview geeft aan iemand die je maatje probeert te zijn, lijkt het onhandig. Maar als je te ver naar beneden gaat, kun je eraf komen alsof je de gelegenheid niet serieus neemt. Dus wees een beetje meer smiley en spreektaal dan je standaardinterview zelf. Gooi enkele gedenkwaardige, herkenbare details in sommige van uw antwoorden weg, houd gewoon uw onderwerpen en taalkantoor passend (geen vloeken - zelfs als de interviewer dat doet!).
3. De interviewer die liever ergens anders zou zijn
Je komende interview is alles waar je de afgelopen dagen aan hebt kunnen denken. De persoon aan de andere kant van de tafel - niet zo veel. Hij is bruusk of snelt door vragen als het is een race, of op zijn telefoon, of geeft je het gevoel dat hij niet echt luistert.
Misschien werd hij op het laatste moment binnengehaald. Misschien is interviewen een zeldzaam - en ongetwijfeld minst favoriet - onderdeel van zijn werk. Dit is echt een geval van "jij bent het niet, hij is het", maar je moet nog steeds indruk op hem maken.
Wat te doen
Dit is een keer dat ik zou adviseren dat je niet teveel moeite doet om contact te maken met je interviewer. Ik weet dat het gek klinkt, maar je hebt maar een korte tijd in deze kamer. Het is dus beter om je te concentreren op het aannemen van personeel dan de hele tijd door te brengen met kijken of je de andere persoon niet kunt laten lachen of lachen om een grap.
Sla de "ik weet het, interviews zijn de slechtste, toch?" (Ze weet het.) In plaats daarvan zie je het als een kans om te laten zien hoe je een project vooruit kunt helpen, zelfs als iemand in de kamer zich verveelt. Overdrijf het niet en zet een muzikaal nummer op om haar aandacht te trekken. Wees in plaats daarvan proactief: als ze geen vervolgvragen stelt, schakel het gesprek dan over naar haar. Probeer vragen te stellen zoals: "Wat vind je leuk aan deze functie?" En "Wat is een recent succes waar je bijzonder trots op bent?" Dit kan het dichtst in de buurt komen als je haar verloofd ziet.
Dit is ook een tijd waarin je agressievere afsluitende vragen kunt gebruiken, zoals: "Is er nog iets dat ik kan delen om je te overtuigen dat ik de beste persoon voor de rol ben?" een slimme beslissing (die haar zal redden van het houden van meer interviews).
Het aanpassen van uw antwoorden aan uw interviewer lijkt in het beste geval een strategie, of in het slechtste geval als games. Maar effectief communiceren met anderen is onderdeel van de meeste (zo niet alle) banen. Dus zie dit als een nieuwe kans om je vaardigheden te demonstreren. Begin met de poortwachter en laat zien dat je goed kunt nadenken en je aanpak in elke situatie kunt aanpassen.
