Toen ik een recruiter was, werd me veel slimme vragen gesteld die me deden zeggen: "Wauw, deze kandidaat zit bovenop haar spel." Maar ik hoorde ook veel waardoor ik me afvroeg bij wie de persoon advies had ingewonnen - of als die persoon ooit hulp had gezocht.
De waarheid is dat hoewel het inhuren van managers van je verwacht dat je met vragen komt, er tal van onderwerpen zijn die je nooit zou moeten bespreken. Om te beginnen, hier zijn er een paar die misschien opwindend voor je klinken, maar je niet enthousiast zullen maken voor de interviewer.
1. "Hoe vaak hangt het team na uren rond?"
Het is vanzelfsprekend om te willen werken met mensen met wie je na het werk een drankje zou drinken. Omdat, zoals u weet, de realiteit is dat u meer tijd doorbrengt met uw collega's dan met de meeste andere mensen in uw leven. Maar als je een recruiter vraagt om te praten over wat er na de uren gebeurt, klinkt het alsof je veel geeft om de happy hour scene. En nogmaals, je moet om de cultuur geven, maar het op deze manier formuleren doet je geen enkele gunst - zelfs niet als het bij een bedrijf staat dat bekend staat om het hebben van een goede tijd.
Wat in plaats daarvan te vragen
In plaats van te vragen om te horen hoe hard de teamparty's zijn, probeer je zoiets als: "Ik zou graag meer willen horen over hoe het team hier samenwerkt, hoe zou je de bedrijfscultuur definiëren?" Dit antwoord zal vaak leiden tot discussie over leuke tradities of wekelijkse happy hours, maar het maakt je veel meer bezorgd over het vinden van de juiste pasvorm dan de originele frasering.
2. "Heb ik de taak?"
OK, je bent misschien niet zo bot als de bewoordingen hier, maar in mijn wervingsdagen zou je versteld staan van de moeite die mensen zouden doen om me te laten zeggen: "Je bent geweldig!" Maar hier is het ding: Zelfs wanneer je denkt dat je een band met je interviewer hebt gesmeed, is het belangrijk om niet te gaan graven naar complimenten of geruststellingen die je door het proces zult laten gaan.
Wat in plaats daarvan te vragen
Nogmaals, graven naar complimenten is een goede manier om een recruiter uit te schakelen. Vraag in plaats daarvan:
"In een ideale wereld, wat moet de persoon in deze rol doen om het leven van zijn of haar manager gemakkelijker te maken?" Door dit te vragen, krijgt u geen antwoord op uw vraag - sorry! - maar in plaats daarvan houdt u de focus over wat u voor het bedrijf kunt doen. En in het interviewstadium is het belangrijk om alles te maken over hoe u een aanwinst bent. (De onderhandelingsfase is wanneer je begint om het over jezelf te maken!)
KLAAR OM UW INTERVIEW VAARDIGHEDEN TE TESTEN?
Welnu, het is tijd om te solliciteren naar sommige banen.
Meer dan 10.000 openingen op deze manier
3. "Als dit niet lukt, zou je me dan overwegen voor een nieuwe opening?"
Ik sta er meerdere keren op in om te zeggen dat het interviewproces niet voorbij is wanneer de wervingsmanager een pass neemt. Sterker nog, ik zou mensen vaak terugbrengen voor nieuwe openingen omdat ze echt geweldig waren, het was alleen dat de rol in kwestie destijds niet goed bij hen paste.
Maar er is één ding dat deze mensen gemeen hadden: ze hebben me dat nooit gevraagd tijdens het eerste interview. Omdat degenen die me openlijk smeekten om ze in gedachten te houden voor andere functies, het voor mij moeilijker maakten om me voor te stellen dat ik een andere persoon dwong om hen te ontmoeten, laat staan om hen te overwegen voor een fulltime functie bij ons bedrijf.
Wat in plaats daarvan te vragen
Er is geen goede manier om te vragen: 'Ik ben wanhopig om mijn voet zo dicht mogelijk in de deur te krijgen. Breng je me in de race voor een andere baan? 'Dat is tenzij je als een gek wilt klinken. In plaats daarvan kunt u aan het einde van het interview nog een laatste keer uw interesse in het bedrijf versterken.
Zeg iets eenvoudigs als: "Als een lange tijd bewonderaar van uw organisatie, ben ik heel blij u vandaag te ontmoeten." Een korte verklaring die uw passie voor het bedrijf samenvat, kan een positieve indruk achterlaten, zelfs als de interviewer weet het werk past niet bij jou. Voeg een bedankbriefje toe en je maakt het gemakkelijk om in aanmerking te komen voor andere functies.
Het is moeilijk om de juiste vragen te vinden tijdens een interview. Maar de helft van de strijd is weten welke te vermijden. Dus denk goed na over de indruk die u wilt achterlaten voordat u begint te vragen wat u te binnen schiet. En als je het moeilijk hebt na een tijdje brainstormen, wees dan niet bang; we hebben een lijst met 51 interviewvragen die je zou moeten stellen.
