Het voelt alsof iedereen advies bij het zoeken naar werk voor je heeft wanneer je op zoek bent. En veel van die mensen bedoelen het goed. Maar te vaak zijn hun 'interviewtips' verouderd, oud of ronduit verkeerd. Mijn vader zei bijvoorbeeld altijd dat ik geen baan moest weigeren die me genoeg betaalt om huur te maken.
Ik weet dat dit waar is, want toen ik recruiter was, hoorde ik steeds dezelfde antwoorden. En dat betekent dat er veel goedbedoelende mensen zijn die echt in de maling nemen waardige tips geven.
En in mijn ervaring hebben kandidaten die deze lijnen papegaaien, recruiters geen andere keus dan te zeggen: "Bedankt, maar ik heb geen idee waar deze kerel over gaat."
Hier zijn een paar van de grootste daders:
1. "Mijn grootste zwakte is dat ik te hard werk"
Je denkt dat je zegt: "Ik werk echt hard"
Toen ik aan mijn carrière begon, klonk dit als een van de perfecte interviewantwoorden om een recruiter te laten zien dat ik nul zwakke punten had.
"OK, als ik één gebied voor verbetering heb, is het dat ik mezelf tot op het bot werk", zou ik zeggen. En ik liet veel interviews achter met een goed gevoel over mezelf. Waarom willen bedrijven niet iemand inhuren die zo hard heeft gewerkt dat je hem 's avonds laat het kantoor uit moet schoppen?
De hoorzitting van de recruiter: "Ik zal geen tekortkomingen bezitten - wat betekent dat ik nooit zal verbeteren"
Hier is de waarheid over dit antwoord - als iemand erop staat dat ze in alle opzichten perfect zijn, zullen veel recruiters aannemen dat je niet zelfbewust bent. En niemand wil werken met een persoon die denkt dat ze foutloos zijn.
Sommige van de beste interviews die ik heb gehouden, waren in feite met kandidaten die bereid waren hun zwakheden te delen en hoe ze hebben gewerkt aan verbetering. En dat is wat de recruiter van u wil horen wanneer hij deze vraag stelt. Hij weet dat je niet perfect bent en hij weet dat je fouten zult maken tijdens het werk, wat hij momenteel niet weet, is hoe je met die onvermijdelijke tegenslagen omgaat - en dat is heel belangrijk!
2. "Ik kan eerlijk gezegd geen vorig conflict bedenken omdat ik goed met iedereen samenwerk"
Je denkt dat je zegt: "Ik ben de ultieme teamspeler"
Hier is er nog een waarvan ik aannam dat ik gewoon in een interview kon komen om indruk te maken op de recruiter. “Deze persoon werkt goed in teams? Welnu, we moeten hem een miljard dollar aanbieden om hem te overtuigen ons voor de concurrentie te kiezen! ”En zeker, de meeste bedrijven willen mensen inhuren die weten hoe ze in teams moeten werken. Immers, mensen die deze vaardigheid niet hebben, worden doorgaans "eikels" genoemd.
De hoorzitting van de recruiter: "Ik ben er vrij zeker van dat dit is wat ik moet zeggen"
De fout hier is niet te zeggen: "Ik kan met iedereen goed werken." Het zegt dat - en dan niets toevoegen.
Zonder een voorbeeld om het te ondersteunen, komt het uit als iets dat je in een artikel hebt gelezen en besloten hebt dat het goed was om te zeggen. En nogmaals, hoewel het een goede kwaliteit is om te hebben, willen personeelsmanagers graag een verhaal horen over hoe je door een moeilijke situatie hebt gewerkt als onderdeel van een team .
Omdat, net als het bovenstaande antwoord over zwakke punten, dit niet gaat over perfect zijn - het gaat erom te begrijpen hoe je werkt als dingen niet gaan zoals gepland.
Ik wed dat je je voelt als je kunt gaan na elke baan die je nu wilt
… Laten we natuurlijk niet helemaal gek worden.
Bekijk nu heel veel openingen
3. "Ik kan me niet voorstellen dat ik ergens anders zou werken"
Je denkt dat je zegt: "Ik wil deze baan echt"
Op een gegeven moment zal iemand je voor de 1000e keer vertellen dat je het bedrijf moet overtuigen dat het de enige voor jou is. En wanneer u een baan tegenkomt die u eigenlijk wilt, is dit advies volkomen logisch. Niemand wil immers werken met mensen die er niet bij willen zijn. Dus omdat je weet dat je graag bij het team wilt komen, laat je je enthousiasme zien. Grote tijd.
En de beste manier om dit punt naar huis te rijden? Leg op de vleierij zo dik dat de recruiter niet kan helpen, maar zien dat je daar hoort.
De hoorzitting van de recruiter: "Ik heb mijn onderzoek niet gedaan"
Hoewel interviewers willen weten dat ze niet alleen iemand inhuren die op zoek is naar een baan, moet je uiteindelijk in details treden. Als je geen specifiek initiatief noemt waar het bedrijf aan werkt - of zelfs iets dat je over de geschiedenis op haar website hebt gevonden - klinkt je hele antwoord alsof het gebaseerd is op een artikel dat je hebt gelezen over de gratis lunches van het bedrijf.
Interviews zullen nooit het leukste zijn wat u doet. En als iemand je vertelt dat een paar snelle one-liners ze een beetje eenvoudiger kunnen maken om te navigeren, kun je hun tips nemen met een paar (of meerdere) zoutkorrels. Want hoewel u zich moet concentreren op het zo grondig mogelijk beantwoorden van de vragen, hoeft u zich geen zorgen te maken dat u bij elke stap het juiste zegt. Uiteindelijk zullen je persoonlijkheid en je vaardigheden meer overwinnaars overtuigen dan de voorverpakte antwoorden.
