De Myers-Briggs-persoonlijkheidstoets is even algemeen in carrièreplanning als e-mails in kantoren. Iedereen die hun begeleidingsadviseur op de middelbare school of het carrièrecentrum van de universiteit heeft bezocht, heeft er waarschijnlijk een versie van genomen en heeft zijn vierletterige descriptor ervoor laten zien.
Voor niet-ingewijden is de beoordeling gebaseerd op vier paren, elk met twee tegenovergestelde polen: introversie / extraversie; Intuïtie / Sensing; Feeling / denken; Het waarnemen / oordelen. Op basis van hoe u op de beoordelingsvragen reageert, krijgt u van elk paar een toegewezen pool. Elk van deze acht ID's wordt afgekort met een letter (bijvoorbeeld I voor introversie), dus je krijgt een type van vier letters, zoals INFP, ESTJ, enzovoort.
Ondanks dat de Myers-Briggs al meer dan 70 jaar hangen, is de beoordeling periodiek kritisch en terecht.
Dus als je dat label van vier letters hebt, moet je het dan gebruiken? En zo ja, hoe? Lees verder voor drie manieren waarop deze quiz u wel en niet kan helpen op uw carrièrepad.
1. Een carrièrepad selecteren
Hoe het helpt
Hoewel de test niet precies zal beschrijven wat u met uw leven moet doen, kan het nuttig zijn om inzicht te krijgen dat uw beslissingen kan informeren over uw toekomstige professionele en persoonlijke inspanningen. Als je echter op zoek bent naar veel loopbaanbegeleiding, raad ik aan om ook andere tools en persoonlijkheidstests te bekijken.
Wanneer u uw feedbackrapport ontvangt, of van de Myers-Briggs of een andere bron, lees het dan niet als de ultieme waarheid. Gebruik overigens nooit een beoordeling of testresultaat om een enkele opdracht te selecteren. Het leven is veel te complex voor een dergelijke reductionistische mentaliteit. Gebruik het als een losse gids, een springplank voor verder onderzoek en ontdekking. Het doel is om de mogelijkheden uit te breiden, niet om ze te beperken. Dit kan ongemakkelijk aanvoelen als je worstelt met een carrière. Onthoud dat het OK is om niet alles in kaart te brengen. Te veel plannen (of zich te strikt houden aan een beoordeling) kan betekenen dat u kansen mist die uit het toeval voortvloeien of die ontstaan wanneer u uw interesses, ervaring en opleiding op unieke manieren combineert.
Hoe het niet
Dit wordt gebruikt door werkcentra in het hele land en het kan u helpen bij het overwegen van enkele brede gebieden die interessant kunnen zijn. Maar het kan niet beslissen welk pad u moet nemen. Als een eenvoudige test dit zou kunnen volbrengen, zou elke school op aarde het afnemen, en alle existentiële angst die we hebben rond "Waarom ben ik hier?" En "Wat ga ik met mijn leven doen?" uit de geschiedenis.
2. Uitzoeken wie je bent
Hoe het helpt
De populaire test kan je helpen jezelf een beetje beter te begrijpen. Je kunt leren om meer acceptatie van jezelf te krijgen, en je kunt worden gemachtigd om voort te bouwen op je natuurlijke sterke punten en je potentiële zwakke punten te beheren. Ik wist bijvoorbeeld niet voordat ik de resultaten van mijn Myers-Briggs ontving dat ik een introvert was; ach, ik wist niet eens echt wat een introvert zijn betekende. Wat ik wel wist, was dat ik vrienden had die me uitputten met hun grenzeloze sociale energie, en ik vroeg me soms af waarom ik geen kwart van hun enthousiasme voor socialiseren kon opbrengen.
Toen ik eenmaal mijn voorkeur voor introversie en de betekenis ervan begreep, voelde ik me comfortabel met het nodig hebben tijd weg te hebben van mensen om op te laden. Leren over deze ene voorkeur gaf inzicht en duidelijkheid over een deel van mezelf dat ik nu in mijn voordeel gebruik. Hoewel ik over het algemeen netwerkevenementen vermijd, zal ik me vrijwillig aanmelden voor een evenement, deelnemen aan een klas of deelnemen aan een commissie, waardoor ik op een gestructureerde manier en op kleinere schaal met anderen in contact kan komen.
Hoe het niet
Net als het uitzoeken van je levenspad, kan geen enkele beoordeling voldoende verklaren wie je bent als mens. Ondanks al zijn waarde kan het eenvoudigweg geen verklaring geven voor je geschiedenis, achtergrond, levensomstandigheden, culturele invloeden en de vele andere factoren die ons beïnvloeden en beïnvloeden. Verder is het belangrijk om te begrijpen dat we allemaal een zekere graad van alle acht eigenschappen in onze persoonlijkheidsmix hebben.
Als uit de beoordeling blijkt dat u een "waarnemer" bent (in tegenstelling tot een beoordelaar), betekent dit niet dat u uitsluitend waarnemingskenmerken vertoont. Het betekent dat je waarnemingsneigingen over het algemeen sterker zijn dan je neigingen. De mate waarin dit waar is, hangt ook af van hoe sterk uw voorkeur voor “waarnemer” is; het is geen alles-of-niets-tweedeling.
3. Andere mensen begrijpen
Hoe het helpt
Ik scoor hoog op de Intuition (N) -schaal, dus ik ben in de eerste plaats grootbeeldgericht in plaats van detailgericht; Ik ben geïntrigeerd door mogelijkheden in plaats van alleen gericht op de feiten voor me. Vroeger raakte ik gefrustreerd door mensen die hoog op de sensorschaal stonden omdat hun manier van begrijpen van de wereld zo anders was dan die van mij. Nu weet ik dat de praktische, nuchtere benadering van een sensor een goede balans biedt met mijn idealistische en niet altijd concrete manier om informatie te interpreteren.
Ik heb nu meer waardering en meer geduld voor deze mensen. Nee, je hebt de test niet nodig om anderen te begrijpen, maar het kan zeker een raamwerk bieden om over verschillen te denken en te praten, en te leren waarderen en profiteren van die verschillen. Het kunnen begrijpen en samenwerken met anderen is zeker de sleutel tot uw professionele succes.
Hoe het niet
Deze vier letters leggen niet uit waarom je baas ellendig en humeurig is, waarom Rick in boekhouding een snob is of waarom Mandy in externe verkopen ongepaste dingen zegt. Het is geen diagnostisch hulpmiddel en kan wederom niet het hele spectrum van invloeden in ons leven omvatten die invloed hebben op wie we zijn. Het is ook belangrijk om te onthouden dat dit, net als bij het begrijpen van jezelf, slechts een gids is om je te helpen andere mensen te begrijpen. Als u de resultaten gebruikt als harde en snelle labels voor anderen, zult u uw relaties beschadigen en de vaardigheden van mensen missen die eenvoudige labels overtreffen.
Vergeet niet dat aan het einde van de dag een enkele beoordeling u of iemand anders niet definieert. Dit is slechts een hulpmiddel - een gids om u te helpen nadenken over hoe u met anderen omgaat, informatie verwerkt en de wereld om u heen benadert. Het is het begrip dat is opgedaan bij de beoordeling dat belangrijk is, niet de labels.
En het is helemaal OK als u de beoordeling maakt en het volledig oneens bent met uw resultaten. Dat betekent dat je tijd hebt besteed aan het nadenken over wat de feedback betekent en hoe die eigenschappen zich (of niet) in je leven manifesteren. Dat, mijn vrienden, is kennis en bewustzijn die je in je voordeel kunt gebruiken, en dat is eigenlijk het hele punt van de test.
